Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 06.04.2000 N 02-18/05-2322
(ред. от 15.01.2003)
<Об обзоре практики применения законодательства о социальном страховании в части назначения и выплаты пособий, а также по вопросам начисления пени и применения мер ответственности в соответствии с частью первой Налогового кодекса Российской Федерации>Ответ: В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
(ред. от 15.01.2003)
<Об обзоре практики применения законодательства о социальном страховании в части назначения и выплаты пособий, а также по вопросам начисления пени и применения мер ответственности в соответствии с частью первой Налогового кодекса Российской Федерации>Ответ: В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
<Письмо> МНС РФ от 08.02.2000 N ПВ-6-19/114
"О выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника по уважительной причине"
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 21.01.2000 N 02-08/05-3008П)В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
"О выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника по уважительной причине"
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 21.01.2000 N 02-08/05-3008П)В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
Статья: Обзор федеральных документов
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 4)Фирма не должна удерживать НДФЛ с выходных пособий, выплаченных работникам, которые были уволены в связи с сокращением штата. Кроме того, не облагается налогом и среднемесячный заработок, сохраняемый бывшим сотрудникам на время трудоустройства (но не более чем на два месяца). Об этом сообщил Минфин России в Письме от 17 февраля 2006 г. N 03-05-01-03/18. Дело в том, что такие выплаты относятся к компенсациям (ст. 178 ТК РФ), которые не входят в налоговую базу по НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 4)Фирма не должна удерживать НДФЛ с выходных пособий, выплаченных работникам, которые были уволены в связи с сокращением штата. Кроме того, не облагается налогом и среднемесячный заработок, сохраняемый бывшим сотрудникам на время трудоустройства (но не более чем на два месяца). Об этом сообщил Минфин России в Письме от 17 февраля 2006 г. N 03-05-01-03/18. Дело в том, что такие выплаты относятся к компенсациям (ст. 178 ТК РФ), которые не входят в налоговую базу по НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Вопрос: В организации было сокращение штата. День увольнения - 28 февраля. Как определить период сохраняемого заработка на время трудоустройства? Везде только указание, что 2 месяца, или пример на стандартных месяцах. Для расчета я использовала программу "1С: 7.7", которая автоматически мне посчитала этот период: первый месяц по 29 марта (почему?), далее - 30.03 - 29.04. Как правильно?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 03.10.2012 N ЕД-4-3/16605@ <НДФЛ: освобождение компенсационных выплат от налогообложения>
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 22)Средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2012, N 22)Средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 03.10.2012 N ЕД-4-3/16605@ <НДФЛ: освобождение компенсационных выплат от налогообложения>
("Консультант", 2012, N 24)Средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства
("Консультант", 2012, N 24)Средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства
"Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая"
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)Нормы института "гарантии и компенсации" содержат сроки действия, предопределяющие выплату выходных пособий и иных компенсаций работникам при увольнении, а также периоды времени, в течение которых за бывшими работниками работодатель сохраняет на время трудоустройства средний месячный заработок.
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)Нормы института "гарантии и компенсации" содержат сроки действия, предопределяющие выплату выходных пособий и иных компенсаций работникам при увольнении, а также периоды времени, в течение которых за бывшими работниками работодатель сохраняет на время трудоустройства средний месячный заработок.
Статья: Доплаты работникам: деньги вместо отпуска и выходные пособия
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, не превышающее двух месяцев (трех - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 318 ТК РФ). Причем в плату за первый месяц засчитывается выходное пособие. При особых обстоятельствах по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным три месяца (от четырех до шести - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Для этого бывший сотрудник должен предъявить документ, подтверждающий обращение в указанный орган в двухнедельный (месячный) срок после увольнения и отсутствие новой работы.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, не превышающее двух месяцев (трех - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 318 ТК РФ). Причем в плату за первый месяц засчитывается выходное пособие. При особых обстоятельствах по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным три месяца (от четырех до шести - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Для этого бывший сотрудник должен предъявить документ, подтверждающий обращение в указанный орган в двухнедельный (месячный) срок после увольнения и отсутствие новой работы.
Статья: Уволенный вернулся с больничным
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2019, N 3)Во-первых, Закон N 255-ФЗ, устанавливая право на пособие по больничным, открытым в течение 30 дней после увольнения, не делает никаких исключений для тех работников, кто был уволен по сокращению и, следовательно, получил средний заработок на время трудоустройства.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2019, N 3)Во-первых, Закон N 255-ФЗ, устанавливая право на пособие по больничным, открытым в течение 30 дней после увольнения, не делает никаких исключений для тех работников, кто был уволен по сокращению и, следовательно, получил средний заработок на время трудоустройства.
Вопрос: 01.04.2024 я была уволена. 31.01.2025 восстановлена на работе с 02.04.2024. С 24.02.2025 я в очередном отпуске. Учитываются ли для оплаты отпуска компенсация при увольнении, единовременная выплата при сокращении численности, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025