Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 06.04.2000 N 02-18/05-2322
(ред. от 15.01.2003)
<Об обзоре практики применения законодательства о социальном страховании в части назначения и выплаты пособий, а также по вопросам начисления пени и применения мер ответственности в соответствии с частью первой Налогового кодекса Российской Федерации>Ответ: В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
(ред. от 15.01.2003)
<Об обзоре практики применения законодательства о социальном страховании в части назначения и выплаты пособий, а также по вопросам начисления пени и применения мер ответственности в соответствии с частью первой Налогового кодекса Российской Федерации>Ответ: В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
<Письмо> МНС РФ от 08.02.2000 N ПВ-6-19/114
"О выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника по уважительной причине"
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 21.01.2000 N 02-08/05-3008П)В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
"О выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника по уважительной причине"
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 21.01.2000 N 02-08/05-3008П)В соответствии со ст. 40.3 КЗоТ Российской Федерации за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению численности (штата), сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства.
Статья: Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Определим сумму сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства уволенного работника и порядок ее выплаты.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Определим сумму сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства уволенного работника и порядок ее выплаты.
Статья: Проверяй, но доверяй. Как правильно передать бухгалтерию на аутсорсинг
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 26)Договор аутсорсинга может заключаться на определенный период, что, безусловно, также является преимуществом перед штатным бухгалтером. В случае сокращения бизнеса работодатель не будет, сокращая бухгалтерию, выплачивать выходные пособия и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Передача учетных функций дает также сокращение затрат на оборудование рабочих мест для бухгалтерии (приобретение компьютеров, программного обеспечения, справочно-правовых систем, специализированных бухгалтерских программ, профессиональных книг, периодических изданий и др.).
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 26)Договор аутсорсинга может заключаться на определенный период, что, безусловно, также является преимуществом перед штатным бухгалтером. В случае сокращения бизнеса работодатель не будет, сокращая бухгалтерию, выплачивать выходные пособия и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Передача учетных функций дает также сокращение затрат на оборудование рабочих мест для бухгалтерии (приобретение компьютеров, программного обеспечения, справочно-правовых систем, специализированных бухгалтерских программ, профессиональных книг, периодических изданий и др.).
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
Вопрос: 01.04.2024 я была уволена. 31.01.2025 восстановлена на работе с 02.04.2024. С 24.02.2025 я в очередном отпуске. Учитываются ли для оплаты отпуска компенсация при увольнении, единовременная выплата при сокращении численности, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Расчет выходного пособия и праздничные дни
(Денисова М.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)В случае сокращения штата предприятие обязано выплатить увольняемым выходное пособие и сохранить за ними средний заработок на время трудоустройства. Если период сохранения заработка приходится на январь, февраль и март, то предприятие неминуемо столкнется с таким вопросом: нужно ли при сокращении лиц, работающих на окладе, и сохранении им среднего заработка за указанные периоды учитывать при его расчете не только рабочие дни, но и нерабочие праздничные?
(Денисова М.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)В случае сокращения штата предприятие обязано выплатить увольняемым выходное пособие и сохранить за ними средний заработок на время трудоустройства. Если период сохранения заработка приходится на январь, февраль и март, то предприятие неминуемо столкнется с таким вопросом: нужно ли при сокращении лиц, работающих на окладе, и сохранении им среднего заработка за указанные периоды учитывать при его расчете не только рабочие дни, но и нерабочие праздничные?
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если трудовой договор между работодателем и работником расторгается в связи с тем, что предприятие ликвидируется, а также в связи с сокращением штата, то работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия составляет один среднемесячный заработок. Кроме того, за увольняемым работником сохраняется среднемесячный заработок на время, которое понадобится работнику для трудоустройства в течение следующих 2 месяцев. В случае решения органа службы занятости района, в который работник обратился в течение 2 недель после увольнения и не был им трудоустроен, работнику за 3-й месяц выдается средний месячный заработок.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если трудовой договор между работодателем и работником расторгается в связи с тем, что предприятие ликвидируется, а также в связи с сокращением штата, то работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия составляет один среднемесячный заработок. Кроме того, за увольняемым работником сохраняется среднемесячный заработок на время, которое понадобится работнику для трудоустройства в течение следующих 2 месяцев. В случае решения органа службы занятости района, в который работник обратился в течение 2 недель после увольнения и не был им трудоустроен, работнику за 3-й месяц выдается средний месячный заработок.
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. Работник был уволен по сокращению штата, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства в общей сложности не более 6 месяцев со дня увольнения. Работник по решению суда был восстановлен на работе спустя 2 месяца после увольнения. Определением суда кассационной инстанции решение суда о восстановлении работника было отменено, и работник уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Обязана ли организация выплачивать работнику средний заработок по решению органа службы занятости, если 6 месяцев с момента первого увольнения еще не истекли?
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации (там же);
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации (там же);
Вопрос: Работник сокращен 11 октября 2011 г., 1 декабря 2011 г. он выходит на новое место работы. Должен ли работодатель выплатить средний заработок за неполный второй месяц до момента трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2012)Из приведенных положений следует, что если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, работодатель должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня увольнения, на время трудоустройства, за работником сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в первый месяц после увольнения работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего дневного заработка, умноженного на 23 рабочих дня (с 12 октября по 11 ноября 2011 г.). А так как работник трудоустроился через полтора месяца после увольнения, то второй месяц (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября) должен быть оплачен исходя из количества рабочих дней, предшествующих дню трудоустройства у нового работодателя (13 дней), умноженного на средний дневной заработок.
(Консультация эксперта, 2012)Из приведенных положений следует, что если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, работодатель должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня увольнения, на время трудоустройства, за работником сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в первый месяц после увольнения работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего дневного заработка, умноженного на 23 рабочих дня (с 12 октября по 11 ноября 2011 г.). А так как работник трудоустроился через полтора месяца после увольнения, то второй месяц (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября) должен быть оплачен исходя из количества рабочих дней, предшествующих дню трудоустройства у нового работодателя (13 дней), умноженного на средний дневной заработок.