Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства порядок выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства порядок выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты уволенному работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, следующий (ст. 178 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты уволенному работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, следующий (ст. 178 ТК РФ):
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.09.2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Соответственно, для осуществления выплаты работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и паспорт в установленный срок (ст. 66.1, ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает право и обязанность работодателя при назначении среднего заработка на период трудоустройства работника требовать от него другие документы, содержащие информацию о его занятости.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Соответственно, для осуществления выплаты работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и паспорт в установленный срок (ст. 66.1, ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает право и обязанность работодателя при назначении среднего заработка на период трудоустройства работника требовать от него другие документы, содержащие информацию о его занятости.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по статье 260 "Социальное обеспечение" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)313 - отражайте расходы на выплату пособий, компенсаций, мер социальной поддержки по публичным нормативным обязательствам, выплачиваемых работодателями, нанимателями бывшим работникам (например, осуществление выплаты пособий и компенсаций членам семей погибших (умерших) военнослужащих) (Письмо Минфина России от 16.10.2020 N 02-08-10/91015 (разъяснение основано на Порядке N 85н, однако считаем, что оно актуально и при применении Порядка N 82н));
(КонсультантПлюс, 2025)313 - отражайте расходы на выплату пособий, компенсаций, мер социальной поддержки по публичным нормативным обязательствам, выплачиваемых работодателями, нанимателями бывшим работникам (например, осуществление выплаты пособий и компенсаций членам семей погибших (умерших) военнослужащих) (Письмо Минфина России от 16.10.2020 N 02-08-10/91015 (разъяснение основано на Порядке N 85н, однако считаем, что оно актуально и при применении Порядка N 82н));
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)На подстатью 264 КОСГУ в увязке с КВР 321 относите расходы на выплату среднего заработка за второй и последующие месяцы, сохраняемого на период трудоустройства (п. 10.6.4 Порядка N 209н, п. 53.3.2.1 Порядка N 82н).
(КонсультантПлюс, 2025)На подстатью 264 КОСГУ в увязке с КВР 321 относите расходы на выплату среднего заработка за второй и последующие месяцы, сохраняемого на период трудоустройства (п. 10.6.4 Порядка N 209н, п. 53.3.2.1 Порядка N 82н).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, если работник обратился в орган службы занятости населения, но не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем органом службы занятости принято решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения? Единовременную компенсацию работодатель не выплачивал...
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае работник в установленный срок (две недели после увольнения) обратился в службу занятости и не был трудоустроен ею в продолжение трех месяцев со дня увольнения. Орган службы занятости выдал работнику соответствующую справку. Поэтому средний заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца после увольнения (на период с 06.11.2025 по 05.12.2025 включительно).
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае работник в установленный срок (две недели после увольнения) обратился в службу занятости и не был трудоустроен ею в продолжение трех месяцев со дня увольнения. Орган службы занятости выдал работнику соответствующую справку. Поэтому средний заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца после увольнения (на период с 06.11.2025 по 05.12.2025 включительно).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)учет единовременной компенсации, выплачиваемой взамен среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, зависит от решения работодателя относительно порядка выплаты такой компенсации (сразу при увольнении работника или после его увольнения) (ч. 6 ст. 178, ч. 6 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)учет единовременной компенсации, выплачиваемой взамен среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, зависит от решения работодателя относительно порядка выплаты такой компенсации (сразу при увольнении работника или после его увольнения) (ч. 6 ст. 178, ч. 6 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты руководителю организации (генеральному директору) компенсаций, полагающихся ему при досрочном увольнении, такой же, как и при увольнении других работников. Так, в день увольнения выплатите руководителю положенные ему компенсации (как специальные, так и общие, например за неиспользованные отпуска) одновременно с иными причитающимися ему суммами, в частности заработной платой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если руководитель в день увольнения не работал, выплатите ему положенные суммы не позднее следующего дня после того, как он обратится с требованием о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты руководителю организации (генеральному директору) компенсаций, полагающихся ему при досрочном увольнении, такой же, как и при увольнении других работников. Так, в день увольнения выплатите руководителю положенные ему компенсации (как специальные, так и общие, например за неиспользованные отпуска) одновременно с иными причитающимися ему суммами, в частности заработной платой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если руководитель в день увольнения не работал, выплатите ему положенные суммы не позднее следующего дня после того, как он обратится с требованием о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем ни в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 32-П, ни в последующих решениях районных судов, основанных на позиции Конституционного Суда РФ, не содержится никакого правового обоснования оплате нерабочих праздничных дней в составе расчета среднего заработка, сохраняемого за уволенным вследствие ликвидации или сокращения численности (штата) организации работником на период его трудоустройства, исходя из среднедневного заработка. Данный порядок не соответствует ст. 112 ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Вместе с тем ни в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 32-П, ни в последующих решениях районных судов, основанных на позиции Конституционного Суда РФ, не содержится никакого правового обоснования оплате нерабочих праздничных дней в составе расчета среднего заработка, сохраняемого за уволенным вследствие ликвидации или сокращения численности (штата) организации работником на период его трудоустройства, исходя из среднедневного заработка. Данный порядок не соответствует ст. 112 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении