Согласовать ежегодный отпуск не по графику отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласовать ежегодный отпуск не по графику отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил для такой ситуации. Руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных отпусков работнику. В частности, до реорганизации организации вы обязаны предоставить работникам ежегодные отпуска, запланированные на этот период графиком отпусков, а также по просьбе работников, которые имеют право взять отпуск в удобное время. Законом не предусмотрена необходимость переносить отпуска, которые графиком отпусков запланированы на период после реорганизации организации, чтобы работник отгулял их до реорганизации. Перенос возможен по тем же причинам, что и обычно, особенности для рассматриваемого случая законом не предусмотрены. При необходимости вы можете согласовать с работником ежегодный отпуск не по графику отпусков до окончания реорганизации организации. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил для такой ситуации. Руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных отпусков работнику. В частности, до реорганизации организации вы обязаны предоставить работникам ежегодные отпуска, запланированные на этот период графиком отпусков, а также по просьбе работников, которые имеют право взять отпуск в удобное время. Законом не предусмотрена необходимость переносить отпуска, которые графиком отпусков запланированы на период после реорганизации организации, чтобы работник отгулял их до реорганизации. Перенос возможен по тем же причинам, что и обычно, особенности для рассматриваемого случая законом не предусмотрены. При необходимости вы можете согласовать с работником ежегодный отпуск не по графику отпусков до окончания реорганизации организации. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма графика отпусков и в ней есть соответствующие графы, то можете аналогичным образом отразить в них изменение дат ежегодного отпуска работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма графика отпусков и в ней есть соответствующие графы, то можете аналогичным образом отразить в них изменение дат ежегодного отпуска работника.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)У новичков в кадрах вызывает сомнения необходимость вручать уведомление о времени начала отпуска работникам, которые просят отпуск не по графику, а по заявлению (например, льготники, имеющие право на отпуск в удобное время; работники, трудящиеся свой первый рабочий год).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)У новичков в кадрах вызывает сомнения необходимость вручать уведомление о времени начала отпуска работникам, которые просят отпуск не по графику, а по заявлению (например, льготники, имеющие право на отпуск в удобное время; работники, трудящиеся свой первый рабочий год).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускСм. Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков- Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)случаи, когда требуется согласовать период предоставления отпуска руководителю организации с уполномоченным органом. Например, когда руководитель организации хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)случаи, когда требуется согласовать период предоставления отпуска руководителю организации с уполномоченным органом. Например, когда руководитель организации хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков;
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с самого, пожалуй, распространенного случая: получение отпуска не по графику. Минтруд России в недавнем Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 ответил на вопрос: должен ли работник писать заявление, если он идет в отпуск не по графику, и нужно ли в этом заявлении указывать, что он просит предоставить ему дни отдыха вне согласованного и утвержденного плана отпусков?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Начнем с самого, пожалуй, распространенного случая: получение отпуска не по графику. Минтруд России в недавнем Письме от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001 ответил на вопрос: должен ли работник писать заявление, если он идет в отпуск не по графику, и нужно ли в этом заявлении указывать, что он просит предоставить ему дни отдыха вне согласованного и утвержденного плана отпусков?
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)В остальных случаях отпуск (его часть) предоставляется не по графику. В частности, если есть основания для его переноса, предусмотренные законом. Тогда новые даты отпуска обычно согласовываете с работником.
(КонсультантПлюс, 2022)В остальных случаях отпуск (его часть) предоставляется не по графику. В частности, если есть основания для его переноса, предусмотренные законом. Тогда новые даты отпуска обычно согласовываете с работником.