Согласование Правил внутреннего трудового распорядка с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование Правил внутреннего трудового распорядка с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был нарушен порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка, который предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения, поскольку из материалов дела усматривается, что работодателем предпринимались меры по согласованию указанного локального нормативного акта с профсоюзной организацией. Так, в письме от 11.03.2017 г. в адрес директора Театра... председатель Профкома просит не принуждать членов профсоюзной организации подписывать Правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о совершении работодателем необходимых действий по согласованию с профсоюзной организацией вышеприведенного локального нормативного акта, в свою очередь, как следует из положений ст. 372 ТК РФ, в случае недостижения между работодателем и профсоюзной организацией взаимоприемлемого решения работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суд; данное право истцом и было реализовано..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно пункту... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... введенных приказом... работник обязан не давать средствам массовой информации интервью о деятельности филиала без согласования с работодателем, а также не использовать и не распространять в неслужебных целях информацию, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другую информацию, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно пункту... Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО... введенных приказом... работник обязан не давать средствам массовой информации интервью о деятельности филиала без согласования с работодателем, а также не использовать и не распространять в неслужебных целях информацию, ставшую известной в связи с исполнением должностных обязанностей, а также другую информацию, которая может нанести вред филиалу и/или поставить под сомнение его деловую репутацию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сначала издается приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать приказ директора. Затем в Правила вносятся корректировки и всех работников знакомят "под роспись" с новой редакцией документов (ст. 22 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сначала издается приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать приказ директора. Затем в Правила вносятся корректировки и всех работников знакомят "под роспись" с новой редакцией документов (ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)4.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)4.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)8. Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)8. Правила внутреннего трудового распорядка в каждом театре устанавливаются директором театра по согласованию с комитетом профсоюза на основании отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для утверждения режима (графика) работы организации пропишите его в правилах внутреннего трудового распорядка. Укажите режим общий для всех или для большинства работников. Утвердите правила как обычно (в частности, используя гриф утверждения). Обычно их утверждает руководитель организации. Можете еще издать отдельный приказ об утверждении - для информирования работников. Иногда до утверждения могут потребоваться дополнительные процедуры, например, согласование с профсоюзом.
(КонсультантПлюс, 2025)Для утверждения режима (графика) работы организации пропишите его в правилах внутреннего трудового распорядка. Укажите режим общий для всех или для большинства работников. Утвердите правила как обычно (в частности, используя гриф утверждения). Обычно их утверждает руководитель организации. Можете еще издать отдельный приказ об утверждении - для информирования работников. Иногда до утверждения могут потребоваться дополнительные процедуры, например, согласование с профсоюзом.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда нужно в правила внутреннего трудового распорядка вносить временные изменения по графику (режиму) работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда нужно в правила внутреннего трудового распорядка вносить временные изменения по графику (режиму) работы
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить работников учреждения с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить работников учреждения с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения графика отпусков направьте в профсоюз (при его наличии) проект графика и обоснование по нему (ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Порядок аналогичен, например, порядку учета мнения профсоюза при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)До утверждения графика отпусков направьте в профсоюз (при его наличии) проект графика и обоснование по нему (ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Порядок аналогичен, например, порядку учета мнения профсоюза при утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить работников с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить работников с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) разработать соответствующий проект, который будет содержать соответствующие условия работы вахтовым методом (например, положение о вахтовом методе работы). Данный документ может быть также оформлен в виде приложения к коллективному договору либо к правилам трудового распорядка;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)1) разработать соответствующий проект, который будет содержать соответствующие условия работы вахтовым методом (например, положение о вахтовом методе работы). Данный документ может быть также оформлен в виде приложения к коллективному договору либо к правилам трудового распорядка;
Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Положение об отпусках по закону необязательно. На практике его оформляют, когда в правилах внутреннего трудового распорядка подробно не прописан порядок предоставления и оплаты отпусков в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Положение об отпусках по закону необязательно. На практике его оформляют, когда в правилах внутреннего трудового распорядка подробно не прописан порядок предоставления и оплаты отпусков в организации.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
Готовое решение: Какие нарушения (риски) могут выявить при проверке использования средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)положение об оплате труда и премировании не согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации;
(КонсультантПлюс, 2025)положение об оплате труда и премировании не согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации;