Согласие работника на работу во время карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на работу во время карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы истицы о том, что ранее она частично осуществляла работу удаленно на дому, что подтверждается перепиской в электронных мессенджерах, основаны на ошибочном толковании норм права, а именно в применении к спорным правоотношениям сторон нормы статьи 312.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной (удаленной) работе, что имело место в период карантинных мероприятий, проводимых в соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239... а не о работе на дому, которая регулируется статьей 310 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
Вопрос: Возможно ли уволить работника в связи с переводом к другому работодателю в заранее установленный день, если в этот день по требованию уполномоченного органа работник оказался на самоизоляции в связи с распространением новой коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, 2020)Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Иных случаев запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности ТК РФ не устанавливает.
(Консультация эксперта, 2020)Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Иных случаев запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности ТК РФ не устанавливает.
Вопрос: Так получилось, что с 6 апреля (на 17 к. д.) у меня был оформлен основной оплачиваемый отпуск (место работы - детский сад), а в стране объявлены выходные (карантин, самоизоляция). Что будет с этими днями, они исключаются из дней карантина или отпуск я потратила даром?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Так получилось, что с 6 апреля (на 17 к. д.) у меня был оформлен основной оплачиваемый отпуск (место работы - детский сад), а в стране объявлены выходные (карантин, самоизоляция). Что будет с этими днями, они исключаются из дней карантина или отпуск я потратила даром?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Так получилось, что с 6 апреля (на 17 к. д.) у меня был оформлен основной оплачиваемый отпуск (место работы - детский сад), а в стране объявлены выходные (карантин, самоизоляция). Что будет с этими днями, они исключаются из дней карантина или отпуск я потратила даром?
Статья: Переводим работников на дистанционную работу
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В отличие от перевода на дистанционную работу отдельных работников по их просьбе или по решению работодателя, перевод в период карантина носит массовый характер и перевести придется если не всех, то многих работников. Поэтому работодателю сначала нужно установить:
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В отличие от перевода на дистанционную работу отдельных работников по их просьбе или по решению работодателя, перевод в период карантина носит массовый характер и перевести придется если не всех, то многих работников. Поэтому работодателю сначала нужно установить:
Вопрос: Должны ли продолжать работать в обычном режиме инвестиционные компании? Попадают ли они в перечень жизнеобеспечительных? Работодатель не может обеспечить удаленную работу и не хочет переходить на дежурный режим работы. Имею ли я право не давать своего согласия на выход для работы в офис в период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должны ли продолжать работать в обычном режиме инвестиционные компании? Попадают ли они в перечень жизнеобеспечительных согласно Указу Президента? Работодатель не может обеспечить удаленную работу и не хочет переходить на дежурный режим работы. Имею ли я право не давать своего согласия на выход для работы в офис в период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должны ли продолжать работать в обычном режиме инвестиционные компании? Попадают ли они в перечень жизнеобеспечительных согласно Указу Президента? Работодатель не может обеспечить удаленную работу и не хочет переходить на дежурный режим работы. Имею ли я право не давать своего согласия на выход для работы в офис в период карантина?
Вопрос: На сколько работодатель может увеличить продолжительность рабочей вахты (вахтовый метод работы) в связи с карантином? В данный момент мой муж находится на вахте, отработал, как и полагается, 45 дней, и их еще оставили на 90 дней. Это же нарушение? Будут ли контролировать данный вопрос компетентные органы власти?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа работников-вахтовиков в период своего межвахтового отдыха будет являться работой в выходной день, к которой работодатель вправе привлечь работников только с их согласия. При согласии работников работать в период межвахтового отдыха данная работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо по желанию работников в одинарном с предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа работников-вахтовиков в период своего межвахтового отдыха будет являться работой в выходной день, к которой работодатель вправе привлечь работников только с их согласия. При согласии работников работать в период межвахтового отдыха данная работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо по желанию работников в одинарном с предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.
Вопрос: Я занимаю должность, по которой получаю зарплату (оклад с премией), также есть допсоглашение на выполнение другой работы. Обязан ли работодатель выплатить мне надбавку по допсоглашению за те дни, которые предприятие простаивало из-за карантина, или это на усмотрение работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится за дополнительную плату, которая в указанный период также начисляется в обычном порядке. В случае отсутствия согласия работника на выполнение дополнительной работы он вправе отказаться от ее выполнения, предупредив работодателя за три рабочих дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится за дополнительную плату, которая в указанный период также начисляется в обычном порядке. В случае отсутствия согласия работника на выполнение дополнительной работы он вправе отказаться от ее выполнения, предупредив работодателя за три рабочих дня.
Вопрос: Согласно Указу мэра г. Москвы гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении, листки нетрудоспособности оформляются без посещения медучреждений. На период с 26.03.2020 по 14.04.2020 больничные листы были выписаны без проблем, с 15.04.2020 по 01.05.2020 они не предоставляются. Как нам поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)По вопросу соблюдения условий карантина у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Статья: Переводим работника по медицинским показаниям
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 3)Если в переводе по медицинским показаниям нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер, независимо от срока такого перевода при их отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 3)Если в переводе по медицинским показаниям нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер, независимо от срока такого перевода при их отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос: Работник 65+ очень хочет уволиться по собственному желанию. На сегодняшний момент находится на больничном по карантину с 15.06.2020 по 12.07.2020. Можно ли уволить его после 13.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Состояние нетрудоспособности в связи с реализацией ограничительных мероприятий карантинного характера не препятствует увольнению работника по собственному желанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Состояние нетрудоспособности в связи с реализацией ограничительных мероприятий карантинного характера не препятствует увольнению работника по собственному желанию.
Вопрос: Живу и работал в г. Усть-Илимске. Уволился по собственному. С головного офиса компании в г. Иркутске отправили почтой без моего согласия трудовую книжку в филиал г. Братска. В Братске говорят, что не получили мою трудовую. Как мне действовать, если не возвращают специально или потеряли на почте мою трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу и работал в г. Усть-Илимске. Уволился по собственному 7 июля. 10 июля с головного офиса компании в г. Иркутске отправили почтой (без моего согласия) трудовую книжку в филиал г. Братска (зачем не понимаю). На состояние 22 июля в Братске говорят, что до сих пор не получили по почте мою трудовую. Или обманывают. Вот уже 2 недели после увольнения, в период карантина, я не могу ни устроиться на работу, ни встать на биржу. Как мне действовать, если не возвращают специально или потеряли на почте мою трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу и работал в г. Усть-Илимске. Уволился по собственному 7 июля. 10 июля с головного офиса компании в г. Иркутске отправили почтой (без моего согласия) трудовую книжку в филиал г. Братска (зачем не понимаю). На состояние 22 июля в Братске говорят, что до сих пор не получили по почте мою трудовую. Или обманывают. Вот уже 2 недели после увольнения, в период карантина, я не могу ни устроиться на работу, ни встать на биржу. Как мне действовать, если не возвращают специально или потеряли на почте мою трудовую?