Согласие работника на работу в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на работу в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работник может сказать: "Я согласен и продолжу работать, но подписывать ничего не буду". Такой пассаж может быть сделан руководству в отместку за изменения как желание создать сложности хотя бы в документах. Полагаем, в этом случае уволить работника в связи с отказом продолжать работу в новых условиях нельзя. Здесь ясно прозвучало согласие. В этом случае данное согласие, а также отказ подписать соглашение об изменении условий трудового договора следует отразить в акте. В дальнейшем работнику на основании данного согласия предоставляется работа на новых условиях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работник может сказать: "Я согласен и продолжу работать, но подписывать ничего не буду". Такой пассаж может быть сделан руководству в отместку за изменения как желание создать сложности хотя бы в документах. Полагаем, в этом случае уволить работника в связи с отказом продолжать работу в новых условиях нельзя. Здесь ясно прозвучало согласие. В этом случае данное согласие, а также отказ подписать соглашение об изменении условий трудового договора следует отразить в акте. В дальнейшем работнику на основании данного согласия предоставляется работа на новых условиях.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя данный вопрос, ученые связывают изменения должностных инструкций с односторонними изменениями определенных сторонами условий трудового договора, производимыми работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ. Так, Е.Е. Коломоец указывает: чтобы изменения должностной инструкции стали для работника обязательными, необходимо получить его согласие на работу в новых условиях. По соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Важно, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ. Соблюдение какого-либо срока для предупреждения работника о предстоящих изменениях не требуется.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследуя данный вопрос, ученые связывают изменения должностных инструкций с односторонними изменениями определенных сторонами условий трудового договора, производимыми работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ. Так, Е.Е. Коломоец указывает: чтобы изменения должностной инструкции стали для работника обязательными, необходимо получить его согласие на работу в новых условиях. По соглашению работника и работодателя могут быть изменены любые ранее определенные ими условия трудового договора. Важно, чтобы такое соглашение было заключено добровольно, оформлено письменно и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ. Соблюдение какого-либо срока для предупреждения работника о предстоящих изменениях не требуется.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)4) если работник дал согласие на работу в новых условиях, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или, если сотрудник отказался, издать приказ о его увольнении. В дополнительном соглашении необходимо указать новый режим рабочего времени (например, указать, что сотрудник работает 4 дня по 8 часов в день вместо ранее прописанных в трудовом договоре 5 дней).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)4) если работник дал согласие на работу в новых условиях, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или, если сотрудник отказался, издать приказ о его увольнении. В дополнительном соглашении необходимо указать новый режим рабочего времени (например, указать, что сотрудник работает 4 дня по 8 часов в день вместо ранее прописанных в трудовом договоре 5 дней).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)что произойдет в соответствии с ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ, если работник согласится или откажется работать в новых условиях.
(КонсультантПлюс, 2025)что произойдет в соответствии с ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ, если работник согласится или откажется работать в новых условиях.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Подготовьте уведомления работникам. В них укажите, какие условия трудового договора меняются и по какой причине. Вручите уведомления не менее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если в течение этого срока работник согласится работать в новых условиях, внесите изменения в его трудовой договор, а если откажется - предложите ему перевод на другие вакансии или работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ. Если у вас подходящих вакансий (работы) нет или работник откажется от перевода - оформите увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Подготовьте уведомления работникам. В них укажите, какие условия трудового договора меняются и по какой причине. Вручите уведомления не менее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если в течение этого срока работник согласится работать в новых условиях, внесите изменения в его трудовой договор, а если откажется - предложите ему перевод на другие вакансии или работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ. Если у вас подходящих вакансий (работы) нет или работник откажется от перевода - оформите увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).