Согласие работника на предоставление персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на предоставление персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на обработку персональных данных
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на обработку персональных данных
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников2. Оформление согласия работника на передачу его персональных данных
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:
Вопрос: Вправе ли интернет-провайдер требовать представления персональных данных работников организации? Нужно ли получать согласие на передачу персональных данных у работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила договор с интернет-провайдером, после чего в организацию от него поступил запрос представить список работников с их паспортными данными в установленный срок. Вправе ли интернет-провайдер требовать представления персональных данных работников организации? Нужно ли получать согласие на передачу персональных данных у работников?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила договор с интернет-провайдером, после чего в организацию от него поступил запрос представить список работников с их паспортными данными в установленный срок. Вправе ли интернет-провайдер требовать представления персональных данных работников организации? Нужно ли получать согласие на передачу персональных данных у работников?
Подборка форм: Обработка персональных данных работников. Электронный кадровый документооборот
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление согласия работников на обработку персональных данных, передачи персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление согласия работников на обработку персональных данных, передачи персональных данных
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Необходимо помнить, что члены комиссии должны иметь право допуска к сведениям, составляющим персональные данные работников. Поэтому следует обратить внимание на то, предоставлено ли им такое право ЛНА работодателя, регулирующим вопросы обработки персональных данных. Иногда в локальных нормативных актах о персональных данных работников определяется круг должностей сотрудников работодателя, которые имеют право доступа к персональным данным всех работников. Если такое ограничение имеется, следует проверить, входят ли в этот перечень работники, включенные в дисциплинарную комиссию. На стадии разработки подобного локального нормативного акта целесообразно урегулировать рассматриваемую ситуацию. Например, в числе сотрудников работодателя, имеющих право доступа к персональным данным работников, можно предусмотреть такую категорию: "работники, участвующие в рассмотрении материалов о дисциплинарных правонарушениях, нарушениях требований охраны труда, несчастных случаях на производстве". Знакомя работников с локальным актом, содержащим вышеприведенную формулировку, мы соблюдаем требования ст. 86 ТК РФ. Получать отдельное согласие на предоставление персональных данных работников членам дисциплинарной комиссии и на их обработку в данном случае не требуется.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Необходимо помнить, что члены комиссии должны иметь право допуска к сведениям, составляющим персональные данные работников. Поэтому следует обратить внимание на то, предоставлено ли им такое право ЛНА работодателя, регулирующим вопросы обработки персональных данных. Иногда в локальных нормативных актах о персональных данных работников определяется круг должностей сотрудников работодателя, которые имеют право доступа к персональным данным всех работников. Если такое ограничение имеется, следует проверить, входят ли в этот перечень работники, включенные в дисциплинарную комиссию. На стадии разработки подобного локального нормативного акта целесообразно урегулировать рассматриваемую ситуацию. Например, в числе сотрудников работодателя, имеющих право доступа к персональным данным работников, можно предусмотреть такую категорию: "работники, участвующие в рассмотрении материалов о дисциплинарных правонарушениях, нарушениях требований охраны труда, несчастных случаях на производстве". Знакомя работников с локальным актом, содержащим вышеприведенную формулировку, мы соблюдаем требования ст. 86 ТК РФ. Получать отдельное согласие на предоставление персональных данных работников членам дисциплинарной комиссии и на их обработку в данном случае не требуется.
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если работник представил согласие на обработку его персональных данных, отдельно получать согласие на ведение личной карточки не нужно, несмотря на то что в ней содержатся персональные данные (Онлайнинспекция.рф).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если работник представил согласие на обработку его персональных данных, отдельно получать согласие на ведение личной карточки не нужно, несмотря на то что в ней содержатся персональные данные (Онлайнинспекция.рф).