Избыточность персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Избыточность персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Само по себе наличие у работодателя копий некоторых документов работников может свидетельствовать об избыточности информации о работниках (их персональных данных) по сравнению с требуемыми действующим законодательством.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Само по себе наличие у работодателя копий некоторых документов работников может свидетельствовать об избыточности информации о работниках (их персональных данных) по сравнению с требуемыми действующим законодательством.
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Даже при получении согласия на обработку персональных данных хранение копий паспорта, СНИЛС, свидетельства о браке, свидетельства о рождении ребенка или военного билета не является законным, поскольку наличие у работодателя копий таких документов может свидетельствовать об избыточности информации о работниках (их персональных данных) по сравнению с требуемой действующим законодательством (см., например, Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 15АП-22502/2013 по делу N А53-12557/2013). Поэтому во избежание возможных претензий к работодателю не рекомендуем хранить копии указанных документов работника в его личном деле (см., например, вопрос: Вправе ли работодатель хранить копию паспорта работника в его личном деле?).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Даже при получении согласия на обработку персональных данных хранение копий паспорта, СНИЛС, свидетельства о браке, свидетельства о рождении ребенка или военного билета не является законным, поскольку наличие у работодателя копий таких документов может свидетельствовать об избыточности информации о работниках (их персональных данных) по сравнению с требуемой действующим законодательством (см., например, Постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 15АП-22502/2013 по делу N А53-12557/2013). Поэтому во избежание возможных претензий к работодателю не рекомендуем хранить копии указанных документов работника в его личном деле (см., например, вопрос: Вправе ли работодатель хранить копию паспорта работника в его личном деле?).
Нормативные акты
"Политика Федерального фонда обязательного медицинского страхования в отношении обработки персональных данных, сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных"
(утв. ФФОМС 12.01.2017)- соответствие содержания и объема обрабатываемых персональных данных целям обработки, недопустимость избыточности обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям обработки;
(утв. ФФОМС 12.01.2017)- соответствие содержания и объема обрабатываемых персональных данных целям обработки, недопустимость избыточности обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям обработки;
Приказ ГУСП от 22.09.2023 N 140
"Об организации работы с персональными данными в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2023 N 75955)5) установление и устранение избыточности состава, содержания, объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки;
"Об организации работы с персональными данными в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2023 N 75955)5) установление и устранение избыточности состава, содержания, объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки;