Согласие на удержание излишне выплаченной заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на удержание излишне выплаченной заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)9.2. Удержание излишне выплаченной заработной платы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)9.2. Удержание излишне выплаченной заработной платы
Готовое решение: Как учесть исправление ошибки, которая привела к излишней выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)В случае допущенной счетной ошибки и при наличии письменного согласия работника сумму переплаты можно удержать из заработной платы работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае допущенной счетной ошибки и при наличии письменного согласия работника сумму переплаты можно удержать из заработной платы работника.
Статья: Исправление ошибки предыдущего года, связанной с излишней выплатой пособия по временной нетрудоспособности
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Пример 2. В 2022 году в связи с получением ГБОУ "Школа N 90" предписания об устранении нарушения, предъявленного территориальным органом ФСС, учитель начальных классов согласился с тем, что ранее ему была выплачена излишняя сумма пособия по временной нетрудоспособности, и представил заявление об удержании из его заработной платы денежных средств в размере 1 000 руб.
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Пример 2. В 2022 году в связи с получением ГБОУ "Школа N 90" предписания об устранении нарушения, предъявленного территориальным органом ФСС, учитель начальных классов согласился с тем, что ранее ему была выплачена излишняя сумма пособия по временной нетрудоспособности, и представил заявление об удержании из его заработной платы денежных средств в размере 1 000 руб.
Готовое решение: Как получателю средств федерального бюджета управлять дебиторской задолженностью по расходам
(КонсультантПлюс, 2025)если есть письменное согласие работника, удерживать из его заработной платы непогашенную задолженность подотчетных лиц, излишне выплаченную заработную плату или аванс (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)если есть письменное согласие работника, удерживать из его заработной платы непогашенную задолженность подотчетных лиц, излишне выплаченную заработную плату или аванс (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Вопрос: В АО планируется оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых установить, что работник обязан вернуть работодателю все денежные средства, ошибочно ранее перечисленные, в течение трех рабочих дней с момента предъявления требования работодателем. Правомерно ли такое положение трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2024)- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
(Консультация эксперта, 2024)- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Нельзя не согласиться и с тем, что взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом <9>. В связи с этим отдельного внимания заслуживает ст. 248 ТК РФ, в которой регламентируется порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю. И по сути, указание в ст. 137 ТК РФ на возможность взыскания с работника излишне выплаченной ему заработной платы в связи с его неправомерными действиями - это и есть указание на то, что работник привлечен к материальной ответственности. Однако, исходя из ст. 137 ТК РФ, в данной ситуации необходимо судебное решение либо согласие работника, тогда как согласно ст. 248 ТК РФ материальный ущерб может быть взыскан с работника по распоряжению работодателя (при одновременном наличии двух условий: если его размер не превышает среднего месячного заработка и если распоряжение издано не позднее одного месяца). На практике в этом случае с работника удерживается 20% от его заработной платы. Однако, как можно заметить, подобного основания для удержаний в ст. 137 ТК РФ не содержится. Более того, если исходить из того, что перечень случаев, перечисленных в статье, исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию, по-прежнему будут иметь место противоречивые решения судебных инстанций, касающиеся допустимости удержаний из заработной платы работника в явно непоименованных в статье случаях. Итогом такой неопределенности являются прямо противоположные решения судов со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так, в частности, на основе анализа судебной практики можно сделать вывод о том, что суды по-разному решают вопрос о том, можно ли производить удержания из заработной платы работника за стоимость невозвращенной им спецодежды. Одни суды считают, что, поскольку такой случай не указан в ст. 137 ТК РФ, удержание недопустимо <10>, другие придерживаются того мнения, что "в рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды" <11>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Нельзя не согласиться и с тем, что взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом <9>. В связи с этим отдельного внимания заслуживает ст. 248 ТК РФ, в которой регламентируется порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю. И по сути, указание в ст. 137 ТК РФ на возможность взыскания с работника излишне выплаченной ему заработной платы в связи с его неправомерными действиями - это и есть указание на то, что работник привлечен к материальной ответственности. Однако, исходя из ст. 137 ТК РФ, в данной ситуации необходимо судебное решение либо согласие работника, тогда как согласно ст. 248 ТК РФ материальный ущерб может быть взыскан с работника по распоряжению работодателя (при одновременном наличии двух условий: если его размер не превышает среднего месячного заработка и если распоряжение издано не позднее одного месяца). На практике в этом случае с работника удерживается 20% от его заработной платы. Однако, как можно заметить, подобного основания для удержаний в ст. 137 ТК РФ не содержится. Более того, если исходить из того, что перечень случаев, перечисленных в статье, исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию, по-прежнему будут иметь место противоречивые решения судебных инстанций, касающиеся допустимости удержаний из заработной платы работника в явно непоименованных в статье случаях. Итогом такой неопределенности являются прямо противоположные решения судов со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так, в частности, на основе анализа судебной практики можно сделать вывод о том, что суды по-разному решают вопрос о том, можно ли производить удержания из заработной платы работника за стоимость невозвращенной им спецодежды. Одни суды считают, что, поскольку такой случай не указан в ст. 137 ТК РФ, удержание недопустимо <10>, другие придерживаются того мнения, что "в рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды" <11>.
Готовое решение: Как учреждению отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете исправление ошибки, связанной с излишне выплаченной заработной платой
(КонсультантПлюс, 2025)Для взыскания руководитель учреждения должен составить приказ, а работник - дать свое согласие на удержание из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Для взыскания руководитель учреждения должен составить приказ, а работник - дать свое согласие на удержание из заработной платы.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- убедиться в том, что работник не оспаривает основания и размеры удержания. Для этого Роструд в письме от 09.08.2007 N 3044-6-0 рекомендует заручиться письменным согласием работника. Согласие сотрудника, как и ранее упомянутые нами документы, оформляется в произвольном виде (или по форме, утвержденной работодателем для применения в организации). Это могут быть как отдельное заявление (пример 1), так и надпись на приказе или уведомлении о сумме задолженности с выражением согласия с такой задолженностью (например: "Согласен добровольно и в полном размере возместить излишне и необоснованно выплаченную мне в результате счетной ошибки сумму в размере 9 832 рублей путем удержания ее из заработной платы за май 2023 года").
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- убедиться в том, что работник не оспаривает основания и размеры удержания. Для этого Роструд в письме от 09.08.2007 N 3044-6-0 рекомендует заручиться письменным согласием работника. Согласие сотрудника, как и ранее упомянутые нами документы, оформляется в произвольном виде (или по форме, утвержденной работодателем для применения в организации). Это могут быть как отдельное заявление (пример 1), так и надпись на приказе или уведомлении о сумме задолженности с выражением согласия с такой задолженностью (например: "Согласен добровольно и в полном размере возместить излишне и необоснованно выплаченную мне в результате счетной ошибки сумму в размере 9 832 рублей путем удержания ее из заработной платы за май 2023 года").
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
"Бюджетные учреждения: планирование, учет, анализ и контроль: Учебник"
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)К числу обязательных удержаний относят удержание НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц, удержания по вступившему в законную силу приговору суда. Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)К числу обязательных удержаний относят удержание НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц, удержания по вступившему в законную силу приговору суда. Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.
Готовое решение: Как пересчитать пособие по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Удерживать можно не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой выплате (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание, что излишне выплаченная сумма пособия может быть удержана только с письменного согласия работника (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Удерживать можно не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой выплате (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание, что излишне выплаченная сумма пособия может быть удержана только с письменного согласия работника (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Вопрос урегулирования задолженности может быть разрешен по согласованию между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901). Работник может выразить свое согласие, подав работодателю соответствующее заявление. Вычет суммы переплаты отпускных при наличии заявления работника допустим, так как не является удержанием из зарплаты по смыслу ст. 137 ТК РФ (разд. 5 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Письма Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вопрос урегулирования задолженности может быть разрешен по согласованию между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901). Работник может выразить свое согласие, подав работодателю соответствующее заявление. Вычет суммы переплаты отпускных при наличии заявления работника допустим, так как не является удержанием из зарплаты по смыслу ст. 137 ТК РФ (разд. 5 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Письма Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).