Незаконная выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконная выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 23 "Права и обязанности органов и агентов валютного контроля и их должностных лиц" Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле""Как следует из материалов дела и установлено судом, по результатам проверки соблюдения валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования, проведенной Инспекцией на основании статьи 23 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ), административный орган установил, что Предприниматель в нарушение требований части 2 статьи 14 Закона N 173-ФЗ осуществило незаконную валютную операцию, выразившуюся в выплате заработной платы нерезидентам в валюте Российской Федерации, минуя банковские счета в уполномоченных банках."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд отказал плательщику взносов в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в связи с формальным характером трудовых отношений между застрахованным лицом и плательщиком взносов. Суд признал решение фонда незаконным, указав, что реальность трудовых отношений плательщика взносов с застрахованным лицом подтверждается выплатой заработной платы, наличием заключенного трудового договора, табелем учета рабочего времени, доказательствами выполнения трудовой функции по приему у населения денежных средств с применением ККМ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд отказал плательщику взносов в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в связи с формальным характером трудовых отношений между застрахованным лицом и плательщиком взносов. Суд признал решение фонда незаконным, указав, что реальность трудовых отношений плательщика взносов с застрахованным лицом подтверждается выплатой заработной платы, наличием заключенного трудового договора, табелем учета рабочего времени, доказательствами выполнения трудовой функции по приему у населения денежных средств с применением ККМ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон и был восстановлен судом с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, увольнение признано незаконным. Может ли быть взыскана сумма выплаченного выходного пособия в части, превышающей сумму зарплаты за время вынужденного прогула (в пределах зарплаты выходное пособие зачтено)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, а затем был восстановлен судом в должности вследствие признания увольнения незаконным с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула. Может ли быть взыскана сумма выплаченного выходного пособия в части, превышающей сумму зарплаты за время вынужденного прогула (в пределах зарплаты выходное пособие зачтено)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, а затем был восстановлен судом в должности вследствие признания увольнения незаконным с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула. Может ли быть взыскана сумма выплаченного выходного пособия в части, превышающей сумму зарплаты за время вынужденного прогула (в пределах зарплаты выходное пособие зачтено)?
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника "слишком низкий", то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника "слишком низкий", то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).