Согласие на разделение отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на разделение отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить согласие на разделение ежегодного отпуска на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить согласие на разделение ежегодного отпуска на части
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставлять дни отпуска, накопленные за период отпуска по беременности и родам, которые будут относиться уже к будущему рабочему году работницы, полагаем, вы не должны, так как это не предусмотрено законом. При этом такое предоставление отпуска авансом может повлечь для вас некоторые риски. В частности, в следующем рабочем году работница может потребовать предоставить ей полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили работнице больше положенного. Также отметим, что предоставление лишь нескольких дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска означает его разделение на части, которое с учетом ч. 1 ст. 125 ТК РФ возможно только по взаимному согласию. Соответственно, отсутствие вашего согласия на разделение отпуска на части тоже является основанием для отказа работнице в предоставлении дней отпуска, накопленных в ее будущем рабочем году за период отпуска по беременности и родам.
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Поскольку для разделения отпуска на части нужно согласие работника, возникает вопрос, как следует оформлять это согласие. В уже упоминавшемся письме от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен. Такой порядок может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя. По мнению Роструда, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Поскольку для разделения отпуска на части нужно согласие работника, возникает вопрос, как следует оформлять это согласие. В уже упоминавшемся письме от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен. Такой порядок может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя. По мнению Роструда, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)... О даче согласия на разделение отпуска на части может свидетельствовать только собственноручная надпись работника о согласии в графике отпусков или уведомлении, либо наличие отдельного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска, либо наличие указания на разделение отпуска на части в заявлении работника о предоставлении ему отпуска" (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.12.2023 N 33-7801/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)... О даче согласия на разделение отпуска на части может свидетельствовать только собственноручная надпись работника о согласии в графике отпусков или уведомлении, либо наличие отдельного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска, либо наличие указания на разделение отпуска на части в заявлении работника о предоставлении ему отпуска" (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.12.2023 N 33-7801/2023).
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику полагается меньше дней отпуска, чем продолжительность планируемого коллективного отпуска, в частности можете рассмотреть возможность о предоставлении работнику дней отпуска за текущий рабочий год авансом. При этом учитывайте, что при предоставлении части дней ежегодного оплачиваемого отпуска нужно согласие работника на разделение отпуска на части. Предоставлять же оплачиваемый отпуск авансом за будущий рабочий год не рекомендуем. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику полагается меньше дней отпуска, чем продолжительность планируемого коллективного отпуска, в частности можете рассмотреть возможность о предоставлении работнику дней отпуска за текущий рабочий год авансом. При этом учитывайте, что при предоставлении части дней ежегодного оплачиваемого отпуска нужно согласие работника на разделение отпуска на части. Предоставлять же оплачиваемый отпуск авансом за будущий рабочий год не рекомендуем. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Для ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки оформляйте те же документы, какими обычно оформляете такой отпуск - как основной, так и дополнительный (если полагается). В частности, уведомьте своевременно работника о начале отпуска, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами). Если при этом ежегодный отпуск делите на части, также нужно согласие работника на это. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ. То есть особенности оформления отпуска из-за того, что работник в командировке, законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Для ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки оформляйте те же документы, какими обычно оформляете такой отпуск - как основной, так и дополнительный (если полагается). В частности, уведомьте своевременно работника о начале отпуска, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами). Если при этом ежегодный отпуск делите на части, также нужно согласие работника на это. Его советуем оформить письменно, чтобы подтвердить исполнение вами требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ. То есть особенности оформления отпуска из-за того, что работник в командировке, законом не установлены.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения порядка предоставления ежегодного отпуска. Например, если предоставите работнику отпуск полностью только по выходным дням или без согласия работника разделите отпуск на части;