Соглашение о возмещении расходов на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о возмещении расходов на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Однако, судебная коллегия полагает, что при удовлетворении исковых требований в части взыскания стипендии уплаченной в полном размере за весь период обучения, суд первой инстанции не учел положения ст. 249 ТК РФ, которая предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, целевым договором."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из выше вышеприведенных норм Трудового кодекса следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о возмещении затрат на обучение
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о возмещении затрат на обучение
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить с работником соглашение, если он готов добровольно возместить расходы на обучение при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить с работником соглашение, если он готов добровольно возместить расходы на обучение при увольнении
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Вопрос: В организации планируется повышение квалификации сотрудников отдела технического надзора. Обучение дорогостоящее, за счет работодателя. Имеем ли мы право заключить с сотрудниками соглашение о возмещении затрат на обучение в связи с расторжением трудового договора в течение 2 лет после окончания обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Тем не менее согласно ст. 1 ТК РФ целью трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей, а основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Многие институты трудового права, в частности институт материальной ответственности, формировались около столетия назад. Так, нормы, содержащиеся в КЗоТ 1971 г., регулирующие материальную ответственность, почти в неизменном виде перенесены в действующий ТК РФ. Полагаем, что отчасти законодательство не отвечает сегодняшним потребностям и интересам сторон трудовых отношений и требует внесения изменений, в том числе в части расширения сферы договорного регулирования. Например, законодатель не устанавливает возможность индивидуально-договорного регулирования отношений в случае, когда работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ может взыскать причиненный ущерб, но единственным "препятствием" является низкий доход работника либо когда заработная плата работника в экономических условиях становится единственным доходом в семье и работник обращается к работодателю с просьбой уменьшить размер взыскания - взыскивать не 20% от заработной платы, а меньшую сумму. Возникает сомнение в правомерности заключения подобного соглашения и возможности возмещения причиненного работодателю ущерба в случае отказа от своего права взыскать с работника причиненный им ущерб в одностороннем порядке по причине неурегулированности подобной ситуации в действующем трудовом законодательстве. Аналогичной является ситуация, когда для приобретения компетенций (например, в сфере цифровизации: искусственный интеллект, робототехника, информационная безопасность, технологии электронной идентификации) работодатели обращаются в организации, созданные лицами, обладающими уникальными знаниями, не являющиеся образовательными учреждениями и не обладающие лицензиями на ведение образовательной деятельности, в связи с чем заключить с работниками, направляемыми на "консультацию" в указанные организации, трудовой договор или соглашение об обучении за счет средств работодателя и возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в порядке ст. 249 ТК РФ, не представляется возможным. Тем не менее подобные "консультации" могут обходиться работодателю не в один миллион рублей. В случае, когда работники, получив действительно уникальные и востребованные на рынке труда компетенции, решают уволиться, работодатель несет значительные имущественные потери, интересы работодателя в данном случае действующим трудовым законодательством не защищены. Полагаем, в таких случаях необходимо предоставить возможность работнику и работодателю самим определять возможность заключения подобных договоров и другие значимые для сторон условия и внести соответствующие изменения в действующее трудовое законодательство.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Тем не менее согласно ст. 1 ТК РФ целью трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей, а основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Многие институты трудового права, в частности институт материальной ответственности, формировались около столетия назад. Так, нормы, содержащиеся в КЗоТ 1971 г., регулирующие материальную ответственность, почти в неизменном виде перенесены в действующий ТК РФ. Полагаем, что отчасти законодательство не отвечает сегодняшним потребностям и интересам сторон трудовых отношений и требует внесения изменений, в том числе в части расширения сферы договорного регулирования. Например, законодатель не устанавливает возможность индивидуально-договорного регулирования отношений в случае, когда работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ может взыскать причиненный ущерб, но единственным "препятствием" является низкий доход работника либо когда заработная плата работника в экономических условиях становится единственным доходом в семье и работник обращается к работодателю с просьбой уменьшить размер взыскания - взыскивать не 20% от заработной платы, а меньшую сумму. Возникает сомнение в правомерности заключения подобного соглашения и возможности возмещения причиненного работодателю ущерба в случае отказа от своего права взыскать с работника причиненный им ущерб в одностороннем порядке по причине неурегулированности подобной ситуации в действующем трудовом законодательстве. Аналогичной является ситуация, когда для приобретения компетенций (например, в сфере цифровизации: искусственный интеллект, робототехника, информационная безопасность, технологии электронной идентификации) работодатели обращаются в организации, созданные лицами, обладающими уникальными знаниями, не являющиеся образовательными учреждениями и не обладающие лицензиями на ведение образовательной деятельности, в связи с чем заключить с работниками, направляемыми на "консультацию" в указанные организации, трудовой договор или соглашение об обучении за счет средств работодателя и возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в порядке ст. 249 ТК РФ, не представляется возможным. Тем не менее подобные "консультации" могут обходиться работодателю не в один миллион рублей. В случае, когда работники, получив действительно уникальные и востребованные на рынке труда компетенции, решают уволиться, работодатель несет значительные имущественные потери, интересы работодателя в данном случае действующим трудовым законодательством не защищены. Полагаем, в таких случаях необходимо предоставить возможность работнику и работодателю самим определять возможность заключения подобных договоров и другие значимые для сторон условия и внести соответствующие изменения в действующее трудовое законодательство.
Вопрос: Можно ли в соглашении об обучении указать условие об обязанности работника возместить затраты работодателя на обучение в полном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Бюджетное учреждение оплатило претенденту на работу обучение на курсах повышения квалификации. После обучения претендент отказался от трудоустройства. В таком случае он обязан возместить стоимость затрат на обучение. По соглашению сторон часть затрат была ему прощена. Облагается ли НДФЛ прощенная часть?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В целях трудоустройства бюджетное учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности оплатило претенденту на работу обучение на курсах повышения квалификации. По завершении обучения претендент отказался от трудоустройства в учреждение. По условиям договора между учреждением и претендентом последний обязан в таком случае возместить стоимость затрат на оплату обучения. По соглашению сторон договора претендент возместил учреждению часть соответствующих затрат, а оставшаяся часть была ему прощена. Облагается ли НДФЛ прощенная часть стоимости обучения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В целях трудоустройства бюджетное учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности оплатило претенденту на работу обучение на курсах повышения квалификации. По завершении обучения претендент отказался от трудоустройства в учреждение. По условиям договора между учреждением и претендентом последний обязан в таком случае возместить стоимость затрат на оплату обучения. По соглашению сторон договора претендент возместил учреждению часть соответствующих затрат, а оставшаяся часть была ему прощена. Облагается ли НДФЛ прощенная часть стоимости обучения?
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?