Санитарный минимум кто оплачивает
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитарный минимум кто оплачивает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения"
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2000 г. N 400, которым утверждено Положение о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время (с изменениями от 12 марта 2005 г.), работники продовольственного склада один раз в месяц проходят медицинский осмотр, а при поступлении на работу в установленном порядке сдают санитарный минимум. Кроме того, два раза в год они в обязательном порядке подлежат обследованию на бациллоносительство, гельминтоносительство и туберкулез с рентгеноскопией грудной клетки. Результаты медицинских обследований заносятся врачом (фельдшером) в личные санитарные книжки работников склада.
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2000 г. N 400, которым утверждено Положение о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время (с изменениями от 12 марта 2005 г.), работники продовольственного склада один раз в месяц проходят медицинский осмотр, а при поступлении на работу в установленном порядке сдают санитарный минимум. Кроме того, два раза в год они в обязательном порядке подлежат обследованию на бациллоносительство, гельминтоносительство и туберкулез с рентгеноскопией грудной клетки. Результаты медицинских обследований заносятся врачом (фельдшером) в личные санитарные книжки работников склада.
Вопрос: ...Я устраиваюсь на работу в детский сад младшим воспитателем. Купила медкнижку, прошла медосмотр и получила решение врачебной психиатрической комиссии, предстоит аттестация по гигиеническому обучению. Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работодатель обязан возместить эти расходы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я устраиваюсь на работу в детский сад младшим воспитателем, до этого не имела медицинской книжки. Купила медкнижку, прошла медосмотр и получила решение врачебной психиатрической комиссии, теперь предстоит аттестация по гигиеническому обучению (санминимум). Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работодатель обязан возместить эти расходы? А именно стоимость медицинской книжки, медосмотра и справки психиатрической комиссии, а также стоимость гигиенического обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я устраиваюсь на работу в детский сад младшим воспитателем, до этого не имела медицинской книжки. Купила медкнижку, прошла медосмотр и получила решение врачебной психиатрической комиссии, теперь предстоит аттестация по гигиеническому обучению (санминимум). Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работодатель обязан возместить эти расходы? А именно стоимость медицинской книжки, медосмотра и справки психиатрической комиссии, а также стоимость гигиенического обучения?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований о взыскании затрат [истца - ред.]... на прохождение медицинского осмотра, подготовки и аттестации по санитарному минимуму, суд обоснованно указал на то, что медицинский осмотр истцом произведен за счет ответчика, а прохождение подготовки и аттестации в ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области" по санитарному минимуму не отнесено законом к предварительному медицинскому осмотру, в связи с чем эти расходы взысканию с ответчика не подлежат..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований о взыскании затрат [истца - ред.]... на прохождение медицинского осмотра, подготовки и аттестации по санитарному минимуму, суд обоснованно указал на то, что медицинский осмотр истцом произведен за счет ответчика, а прохождение подготовки и аттестации в ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Пензенской области" по санитарному минимуму не отнесено законом к предварительному медицинскому осмотру, в связи с чем эти расходы взысканию с ответчика не подлежат..."
Нормативные акты
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Красногорске МО 08.02.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 21.02.2023 N 0092/2023С)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Положением об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")- организацию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек за счет средств бюджета, в соответствии с перечнями и в порядке, предусмотренном приказом Минтруда России N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 (срок действия до 01.04.2027), а также приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н;
(Заключено в г. Красногорске МО 08.02.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 21.02.2023 N 0092/2023С)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Положением об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")- организацию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек за счет средств бюджета, в соответствии с перечнями и в порядке, предусмотренном приказом Минтруда России N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 (срок действия до 01.04.2027), а также приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н;
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области, на 2020-2022 годы"
(Заключено в г. Красногорске МО 20.01.2020)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 19.02.2020 N 3/2020)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2017-2019 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")организацию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек за счет средств бюджета, в соответствии с перечнями и в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н;
(Заключено в г. Красногорске МО 20.01.2020)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 19.02.2020 N 3/2020)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2017-2019 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")организацию проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек за счет средств бюджета, в соответствии с перечнями и в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н;
Административная практика
Решение Краснодарского УФАС России от 27.11.2018 по делу N КОУ-68/2018
Нарушение: ч. 3 ст. 7, п. 2) ч. 3 ст. 49, ч. 8.1 ст. 45, п. 13) ч. 1 ст. 50, п. 4) ч. 1 ст. 50, ч. 3 ст. 7, п. 2) ч. 3 ст. 49, ч. 8.1 ст. 45, п. 13) ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.2) наличие подготовленного квалифицированного персонала по профилю работы, подтверждается предоставлением копий удостоверений о переподготовке либо повышении квалификации и копиями действующих личных медицинских книжек персонала (все страницы), стаж работы персонала в организации не менее 6-ти месяцев, отметки о проведенной вакцинации; все штатные работники должны в обязательном порядке пройти санитарный минимум в установленном порядке...".
Нарушение: ч. 3 ст. 7, п. 2) ч. 3 ст. 49, ч. 8.1 ст. 45, п. 13) ч. 1 ст. 50, п. 4) ч. 1 ст. 50, ч. 3 ст. 7, п. 2) ч. 3 ст. 49, ч. 8.1 ст. 45, п. 13) ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.2) наличие подготовленного квалифицированного персонала по профилю работы, подтверждается предоставлением копий удостоверений о переподготовке либо повышении квалификации и копиями действующих личных медицинских книжек персонала (все страницы), стаж работы персонала в организации не менее 6-ти месяцев, отметки о проведенной вакцинации; все штатные работники должны в обязательном порядке пройти санитарный минимум в установленном порядке...".
Решение Краснодарского УФАС России от 27.11.2018 по делу N КОУ-69/2018
Нарушение: ч. 3 ст. 7, п. 4) ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.2) наличие подготовленного квалифицированного персонала по профилю работы, подтверждается предоставлением копий удостоверений о переподготовке либо повышении квалификации и копиями действующих личных медицинских книжек персонала (все страницы), стаж работы персонала в организации не менее 6-ти месяцев, отметки о проведенной вакцинации; все штатные работники должны в обязательном порядке пройти санитарный минимум в установленном порядке...".
Нарушение: ч. 3 ст. 7, п. 4) ч. 1 ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.2) наличие подготовленного квалифицированного персонала по профилю работы, подтверждается предоставлением копий удостоверений о переподготовке либо повышении квалификации и копиями действующих личных медицинских книжек персонала (все страницы), стаж работы персонала в организации не менее 6-ти месяцев, отметки о проведенной вакцинации; все штатные работники должны в обязательном порядке пройти санитарный минимум в установленном порядке...".
Статья: Обеспечительная функция жилищного законодательства
(Литовкин В.Н.)
("Жилищное право", 2008, NN 2, 4, 5, 6)К сожалению, новое кодифицированное жилищное законодательство не определяло природу и функции главного норматива из всего числа жилищных нормативов - нормы жилой площади на одного человека, хотя в ряде его норм указывалось на ее отдельные функции (исчисление квартирной платы, определение излишков, вселение других граждан, предельный размер при обеспечении жилой площадью в государственном или общественном жилищных фондах, отсчеты дополнительной жилой площади). На самом деле основная норма жилой площади на одного человека представляет прежде всего санитарное требование к жилому помещению. За ней - кубатура воздуха, позволяющая человеку находиться постоянно в замкнутом пространстве. Это тот санитарный минимум, который носит расчетный характер, величина которого в настоящее время обосновывается размером в 17,5 кв. м, чтобы у человека было нормальное самочувствие и он был жизнедеятелен. Таково и происхождение этой нормы как инструмента против антисанитарной переуплотненности в жилых помещениях.
(Литовкин В.Н.)
("Жилищное право", 2008, NN 2, 4, 5, 6)К сожалению, новое кодифицированное жилищное законодательство не определяло природу и функции главного норматива из всего числа жилищных нормативов - нормы жилой площади на одного человека, хотя в ряде его норм указывалось на ее отдельные функции (исчисление квартирной платы, определение излишков, вселение других граждан, предельный размер при обеспечении жилой площадью в государственном или общественном жилищных фондах, отсчеты дополнительной жилой площади). На самом деле основная норма жилой площади на одного человека представляет прежде всего санитарное требование к жилому помещению. За ней - кубатура воздуха, позволяющая человеку находиться постоянно в замкнутом пространстве. Это тот санитарный минимум, который носит расчетный характер, величина которого в настоящее время обосновывается размером в 17,5 кв. м, чтобы у человека было нормальное самочувствие и он был жизнедеятелен. Таково и происхождение этой нормы как инструмента против антисанитарной переуплотненности в жилых помещениях.
Вопрос: Я работала в детском саду. Обязательным условием было заведение санкнижки и прохождение медосмотра. Это я сделала за свой счет. Работодатель отказался возвращать денежные средства. Правомерно ли? Каким образом добиться возврата? Будет ли препятствием то, что я уже не работаю там?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Просьба разъяснить некоторые вопросы, касающиеся оплаты прохождения первичного медосмотра при приеме на работу. С 8 июня по 23 июля 2021 г. я проработала в детском саду специалистом по охране труда. Обязательным условием при приеме на работу было заведение санитарной книжки и прохождение медицинского осмотра. Я прошла дистанционно обучение по санминимуму, купила санитарную книжку, прошла медосмотр в частном клиническом центре и еще получила справку в психиатрическом диспансере. Все это я сделала за свой счет. После трудоустройства в детский сад я спросила у заведующей, вернут ли мне деньги, потраченные на медосмотр. Мне было сказано, что первичный медосмотр работники всегда проходят за свой счет (повторный - уже за счет организации), поэтому ничего возвращать они мне не намерены. Правомерно ли работодатель отказался возвращать мне денежные средства за медосмотр, если согласно Трудовому кодексу РФ "предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя" (ч. 8 ст. 213 ТК РФ), а также "организация работы по предварительному медицинскому осмотру (обследованию) работников возлагается на работодателя и проводится за его счет" (ст. 212 ТК РФ)? И если нет, каким образом мне добиться выплаты возврата? И будет ли препятствием тот факт, что я уже не работаю в этой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Просьба разъяснить некоторые вопросы, касающиеся оплаты прохождения первичного медосмотра при приеме на работу. С 8 июня по 23 июля 2021 г. я проработала в детском саду специалистом по охране труда. Обязательным условием при приеме на работу было заведение санитарной книжки и прохождение медицинского осмотра. Я прошла дистанционно обучение по санминимуму, купила санитарную книжку, прошла медосмотр в частном клиническом центре и еще получила справку в психиатрическом диспансере. Все это я сделала за свой счет. После трудоустройства в детский сад я спросила у заведующей, вернут ли мне деньги, потраченные на медосмотр. Мне было сказано, что первичный медосмотр работники всегда проходят за свой счет (повторный - уже за счет организации), поэтому ничего возвращать они мне не намерены. Правомерно ли работодатель отказался возвращать мне денежные средства за медосмотр, если согласно Трудовому кодексу РФ "предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя" (ч. 8 ст. 213 ТК РФ), а также "организация работы по предварительному медицинскому осмотру (обследованию) работников возлагается на работодателя и проводится за его счет" (ст. 212 ТК РФ)? И если нет, каким образом мне добиться выплаты возврата? И будет ли препятствием тот факт, что я уже не работаю в этой организации?
Вопрос: Организация мясной промышленности один раз в два года оплачивает по договору со сторонней образовательной организацией (медтехникумом) обучение работников и проверку знаний санитарного минимума. Вправе ли организация учитывать в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль затраты на оплату по вышеуказанным договорам?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2010)Вопрос: Организация мясной промышленности один раз в два года оплачивает по договору со сторонней образовательной организацией (медтехникумом) обучение работников и проверку знаний санитарного минимума. Вправе ли организация учитывать в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль затраты на оплату по вышеуказанным договорам?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2010)Вопрос: Организация мясной промышленности один раз в два года оплачивает по договору со сторонней образовательной организацией (медтехникумом) обучение работников и проверку знаний санитарного минимума. Вправе ли организация учитывать в составе расходов в целях исчисления налога на прибыль затраты на оплату по вышеуказанным договорам?
"Жилищное законодательство: смена вех (конституционные основы жилищного законодательства)"
(Литовкин В.Н.)
("Юриспруденция", 2008)К сожалению, новое кодифицированное жилищное законодательство не определяло природу и функции главного норматива из всего числа жилищных нормативов - нормы жилой площади на одного человека, хотя в ряде его норм указывалось на ее отдельные функции (исчисление квартирной платы, определение излишков, вселения других граждан, предельный размер при обеспечении жилой площадью в государственном или общественном жилищных фондах, отсчеты дополнительной жилой площади). В действительности основная норма жилой площади на одного человека представляет прежде всего санитарное требование к жилому помещению. За ней кубатура воздуха, позволяющая человеку находиться постоянно в замкнутом пространстве. Это тот санитарный минимум, который носит расчетный характер, величина которого в настоящее время обосновывается размером в 17,5 кв. м, чтобы у человека было нормальное самочувствие и он был жизнедеятелен. Таково и происхождение этой нормы как инструмента против антисанитарной переуплотненности в жилых помещениях.
(Литовкин В.Н.)
("Юриспруденция", 2008)К сожалению, новое кодифицированное жилищное законодательство не определяло природу и функции главного норматива из всего числа жилищных нормативов - нормы жилой площади на одного человека, хотя в ряде его норм указывалось на ее отдельные функции (исчисление квартирной платы, определение излишков, вселения других граждан, предельный размер при обеспечении жилой площадью в государственном или общественном жилищных фондах, отсчеты дополнительной жилой площади). В действительности основная норма жилой площади на одного человека представляет прежде всего санитарное требование к жилому помещению. За ней кубатура воздуха, позволяющая человеку находиться постоянно в замкнутом пространстве. Это тот санитарный минимум, который носит расчетный характер, величина которого в настоящее время обосновывается размером в 17,5 кв. м, чтобы у человека было нормальное самочувствие и он был жизнедеятелен. Таково и происхождение этой нормы как инструмента против антисанитарной переуплотненности в жилых помещениях.