Соглашение о возмещении денежных средств работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о возмещении денежных средств работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Принимая решение о прекращении уголовного дела в отношении ФИО1 за примирением с потерпевшим ФИО8, суд не оценил, в какой степени предпринятые ФИО1 действия по заглаживанию вреда позволяли компенсировать наступившие от этого преступления негативные последствия в виде смерти ФИО7 с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе принимая во внимание, что ФИО1 ущерб не возмещал, согласно соглашению о добровольной компенсации расходов на погребение работника и соглашению о добровольной компенсации морального вреда весь ущерб оплачен АО "Металлургический завод "Электросталь".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить с работником соглашение, если он готов добровольно возместить расходы на обучение при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить с работником соглашение, если он готов добровольно возместить расходы на обучение при увольнении
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Арбитражный суд округа постановлением отменил указанные судебные акты и удовлетворил требования общества. Суд указал, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым. В связи с этим расходы на выплату компенсаций работникам, увольняемым по соглашению сторон трудового договора, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ как прочие выплаты, осуществляемые налогоплательщиком в пользу работников. Суд также принял во внимание, что п. 9 ст. 255 НК РФ в редакции, действующей после 1 января 2015 г., предусматривает возможность отнесения к расходам на оплату труда тех начислений увольняемым работникам, которые предусмотрены отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Арбитражный суд округа постановлением отменил указанные судебные акты и удовлетворил требования общества. Суд указал, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым. В связи с этим расходы на выплату компенсаций работникам, увольняемым по соглашению сторон трудового договора, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ как прочие выплаты, осуществляемые налогоплательщиком в пользу работников. Суд также принял во внимание, что п. 9 ст. 255 НК РФ в редакции, действующей после 1 января 2015 г., предусматривает возможность отнесения к расходам на оплату труда тех начислений увольняемым работникам, которые предусмотрены отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Готовое решение: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие письменного соглашения не лишает работника права на возмещение расходов, если он выполнял трудовую функцию, используя личный транспорт в интересах работодателя, а тот знал и допускал это (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.11.2022 N 5-КГ22-91-К2).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования.
Ситуация: Как оформить использование личного автомобиля в служебных целях и получить компенсацию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При использовании работником личного автомобиля в интересах работодателя и с его согласия или ведома работнику выплачивается компенсация и возмещаются соответствующие расходы, размер которых определяется письменным соглашением между работником и работодателем (дополнительным соглашением к трудовому договору) (ст. 188 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При использовании работником личного автомобиля в интересах работодателя и с его согласия или ведома работнику выплачивается компенсация и возмещаются соответствующие расходы, размер которых определяется письменным соглашением между работником и работодателем (дополнительным соглашением к трудовому договору) (ст. 188 ТК РФ).
Статья: Компенсация за использование личного авто
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Суды первой и апелляционной инстанций во взыскании отказали. Они установили, что между сторонами каких-либо соглашений о компенсации работнику расходов за использование личного автомобиля в интересах работодателя не заключалось, трудовым договором условия таких компенсаций не оговаривались, локальный нормативный акт, определяющий порядок и условия возмещения указанных расходов, у работодателя отсутствует.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Суды первой и апелляционной инстанций во взыскании отказали. Они установили, что между сторонами каких-либо соглашений о компенсации работнику расходов за использование личного автомобиля в интересах работодателя не заключалось, трудовым договором условия таких компенсаций не оговаривались, локальный нормативный акт, определяющий порядок и условия возмещения указанных расходов, у работодателя отсутствует.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- заключить с работниками письменные соглашения о возмещении расходов на использование ими личных мобильных телефонов в рабочих целях (ст. 188 ТК РФ).
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- заключить с работниками письменные соглашения о возмещении расходов на использование ими личных мобильных телефонов в рабочих целях (ст. 188 ТК РФ).
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Конкретизировать в соглашении уважительные причины для увольнения или же сформулировать условие, при котором не могут рассматриваться в качестве уважительных оснований для расторжения трудового договора собственное желание работника или его виновные действия, перечислить перечень расходов, которые должен возместить работник, включить условие о приобретаемой квалификации или роде его деятельности, исключить любые формулировки в соглашении об отсутствии каких-либо финансовых претензий друг к другу, указать в соглашении обязательство работника о добровольном возмещении указанных расходов. Одним словом, поручите составление соглашения об обучении или аналогичного ему договора квалифицированному юристу. Это позволит избежать необоснованных рисков, связанных с отказом в возмещении расходов, потраченных на обучение работника.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Конкретизировать в соглашении уважительные причины для увольнения или же сформулировать условие, при котором не могут рассматриваться в качестве уважительных оснований для расторжения трудового договора собственное желание работника или его виновные действия, перечислить перечень расходов, которые должен возместить работник, включить условие о приобретаемой квалификации или роде его деятельности, исключить любые формулировки в соглашении об отсутствии каких-либо финансовых претензий друг к другу, указать в соглашении обязательство работника о добровольном возмещении указанных расходов. Одним словом, поручите составление соглашения об обучении или аналогичного ему договора квалифицированному юристу. Это позволит избежать необоснованных рисков, связанных с отказом в возмещении расходов, потраченных на обучение работника.