Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из названных норм трудового права следует, что в трудовых отношениях свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Условия заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему являются обязательными как для работника, так и для работодателя, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ограничения по выплате выходных пособий предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации для определенных категорий работников, в частности для руководителей, их заместителей государственных компаний, которым выходное пособие не может быть установлено при увольнении по соглашению сторон, а в иных случаях ограничивается размер выходного пособия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором)
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.
Вопрос: Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его в срок менее 2 недель (в день написания заявления или через 3 дня, например). Нужно ли в данной ситуации оформлять соглашение сторон о расторжении трудового договора в оговоренный срок, или достаточно подписи руководителя на заявлении сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).