Дисквалификация руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Положение о контрактной службе, защищающее интересы заказчика (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Если в силу ч. 1 ст. 38 Закона N 44-ФЗ вы обязаны создать контрактную службу, но она не создана, контрольные органы могут выдать предписания об устранении нарушения (п. 2 ч. 22 ст. 99 Закона N 44-ФЗ). За их невыполнение в срок возможен штраф, за повторное невыполнение - дисквалификация руководителя заказчика.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в силу ч. 1 ст. 38 Закона N 44-ФЗ вы обязаны создать контрактную службу, но она не создана, контрольные органы могут выдать предписания об устранении нарушения (п. 2 ч. 22 ст. 99 Закона N 44-ФЗ). За их невыполнение в срок возможен штраф, за повторное невыполнение - дисквалификация руководителя заказчика.
Форма с комментариями о рисках: Приказ о назначении контрактного управляющего, защищающий интересы заказчика (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение в срок предписания возможен штраф, за повторное невыполнение - дисквалификация руководителя заказчика.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыполнение в срок предписания возможен штраф, за повторное невыполнение - дисквалификация руководителя заказчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Налоговые риски
(КонсультантПлюс, 2026)руководитель был дисквалифицирован, либо умер, либо является нерезидентом РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)руководитель был дисквалифицирован, либо умер, либо является нерезидентом РФ;
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Аналогичные решения встречаются и по ситуациям, когда комиссия заказчика проглядела дисквалификацию руководителя юридического лица - участника закупки <70>.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Аналогичные решения встречаются и по ситуациям, когда комиссия заказчика проглядела дисквалификацию руководителя юридического лица - участника закупки <70>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика обоснованной, контрагенты считаются легитимными, так как сведения о них содержались в ЕГРЮЛ. Кроме того, контрагенты располагались не по массовым адресам регистрации, руководители дисквалифицированы не были. Организации в числе лиц, не сдающих отчетность, отсутствовали, среди неплательщиков налогов, банкротов, лиц, участвующих в судебных разбирательствах в связи с допускаемыми ими неплатежами или работой с "однодневками", не находились.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика обоснованной, контрагенты считаются легитимными, так как сведения о них содержались в ЕГРЮЛ. Кроме того, контрагенты располагались не по массовым адресам регистрации, руководители дисквалифицированы не были. Организации в числе лиц, не сдающих отчетность, отсутствовали, среди неплательщиков налогов, банкротов, лиц, участвующих в судебных разбирательствах в связи с допускаемыми ими неплатежами или работой с "однодневками", не находились.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14.23 "Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом" КоАП РФ"Суд апелляционной инстанции соглашается с указанной оценкой представленных доказательств и выводами суда первой инстанции, так как для определения наличия в действиях/бездействии общества события и объективной стороны административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 14.23 КоАП РФ, исследованию и оценке подлежат копия судебного акта о дисквалификации руководителя юридического лица с отметкой о его вступлении в законную силу, а также копия договора (контракта) между юридическим лицом и дисквалифицированным лицом на управление данным юридическим лицом.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Постановление Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 N 10
(ред. от 21.12.2017)
"О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях"20.4. Согласно части 2 статьи 32.11 КоАП РФ исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.
(ред. от 21.12.2017)
"О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях"20.4. Согласно части 2 статьи 32.11 КоАП РФ исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.
Вопрос: Руководитель ООО, решением суда дисквалифицированный за нарушения трудового законодательства, является директором в другой организации. Надо ли его увольнять или переводить на другую должность во второй организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Руководитель ООО, решением суда дисквалифицированный за нарушения трудового законодательства, является директором в другой организации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Руководитель ООО, решением суда дисквалифицированный за нарушения трудового законодательства, является директором в другой организации.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
Статья: О некоторых проблемах административной ответственности юридических лиц
(Трофимова И.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)К юридическому лицу могут быть применены меры административного принуждения за нарушение обязательных требований и административных правил. В случае выявления нарушений административных правил деятельности юридического лица государственные органы контроля (надзора) имеют право применить административные санкции. Это могут быть штрафы, дисквалификация руководителей, временное приостановление деятельности или отзыв лицензии. Размеры штрафов и других санкций определяются в соответствии с законодательством.
(Трофимова И.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)К юридическому лицу могут быть применены меры административного принуждения за нарушение обязательных требований и административных правил. В случае выявления нарушений административных правил деятельности юридического лица государственные органы контроля (надзора) имеют право применить административные санкции. Это могут быть штрафы, дисквалификация руководителей, временное приостановление деятельности или отзыв лицензии. Размеры штрафов и других санкций определяются в соответствии с законодательством.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)дисквалификация руководителя;
(КонсультантПлюс, 2026)дисквалификация руководителя;
Справка: Проверки (контрольные и надзорные мероприятия) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Последствия: штрафы (за одно нарушение штраф может достигать 200 тыс. руб.), дисквалификация руководителя, приостановка деятельности на срок до 90 суток.
(КонсультантПлюс, 2026)Последствия: штрафы (за одно нарушение штраф может достигать 200 тыс. руб.), дисквалификация руководителя, приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений1. Запрос информации о дисквалификации руководителя организации
Статья: О регулировании корпоративного управления в акционерных обществах государств Ближнего Востока - членов БРИКС
(Железцов М.Л.)
("Legal Bulletin", 2026, N 1)Инструкция по корпоративному управлению Ирана устанавливает обязательные требования для эмитентов, зарегистрированных на иранских биржах, одновременно закрепляя принципы прозрачности, подотчетности совета директоров, защиты прав акционеров и заинтересованных сторон, а также императивные нормы по созданию специализированных комитетов (аудита, назначений, рисков) с обязательным участием независимых членов и предусматривая систему санкций за нарушение требований корпоративного управления - от письменного предупреждения до денежных штрафов и дисквалификации руководителей (статья 42 Инструкции). Указанный нормативный акт качественно отличается от ранее рассмотренных, ведь фактически закрепляет императивные требования к корпоративному управлению публичными компаниями, которые в ранее рассмотренных юрисдикциях применяются к публичным компаниям по принципу "соответствуй или объясняй".
(Железцов М.Л.)
("Legal Bulletin", 2026, N 1)Инструкция по корпоративному управлению Ирана устанавливает обязательные требования для эмитентов, зарегистрированных на иранских биржах, одновременно закрепляя принципы прозрачности, подотчетности совета директоров, защиты прав акционеров и заинтересованных сторон, а также императивные нормы по созданию специализированных комитетов (аудита, назначений, рисков) с обязательным участием независимых членов и предусматривая систему санкций за нарушение требований корпоративного управления - от письменного предупреждения до денежных штрафов и дисквалификации руководителей (статья 42 Инструкции). Указанный нормативный акт качественно отличается от ранее рассмотренных, ведь фактически закрепляет императивные требования к корпоративному управлению публичными компаниями, которые в ранее рассмотренных юрисдикциях применяются к публичным компаниям по принципу "соответствуй или объясняй".