Соглашение о переводе на дистанционную работу не заключено
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о переводе на дистанционную работу не заключено (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.05.2024 N 33-4786/2024 (УИД 38RS0036-01-2023-004089-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаключенности дополнительного соглашения о переводе работника на дистанционную работу судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, противоречащие установленным обстоятельствам. Данные доводы суд проверил, надлежащим образом оценил и обоснованно пришел к выводу о том, что ответственность за надлежащее оформление документов, касающихся работы, лежит на работодателе, и работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Кроме того, ответчик не оспаривал, что иные работники организации выполняли свои трудовые обязанности дистанционно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаключенности дополнительного соглашения о переводе работника на дистанционную работу судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, противоречащие установленным обстоятельствам. Данные доводы суд проверил, надлежащим образом оценил и обоснованно пришел к выводу о том, что ответственность за надлежащее оформление документов, касающихся работы, лежит на работодателе, и работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Кроме того, ответчик не оспаривал, что иные работники организации выполняли свои трудовые обязанности дистанционно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу, но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если, несмотря на то что дополнительное соглашение к трудовому договору не было заключено, работодатель фактически перевел работника на дистанционную работу, что подтверждено иными документами, и работник приступил к дистанционной работе с ведома работодателя, что соответствует положениям ст. 61 ТК РФ, то непоявление работника в офисе правомерно. Также правомерно непоявление работника в офисе при его временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ. Соответственно, при таких обстоятельствах организация не может уволить работника за прогул.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если, несмотря на то что дополнительное соглашение к трудовому договору не было заключено, работодатель фактически перевел работника на дистанционную работу, что подтверждено иными документами, и работник приступил к дистанционной работе с ведома работодателя, что соответствует положениям ст. 61 ТК РФ, то непоявление работника в офисе правомерно. Также правомерно непоявление работника в офисе при его временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ. Соответственно, при таких обстоятельствах организация не может уволить работника за прогул.
Нормативные акты
Вопрос: Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком в случае перевода работницы в другой отдел на дистанционную работу с ее согласия? На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор с другим работником не заключался.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком в случае перевода работницы в другой отдел на дистанционную работу с ее согласия? На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор с другим работником не заключался.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком в случае перевода работницы в другой отдел на дистанционную работу с ее согласия? На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор с другим работником не заключался.
Статья: В ТК РФ внесены поправки, касающиеся дистанционной работы
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)С 1 января 2021 года гл. 49.1 ТК РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, действует в новой редакции. В ней более детально прописаны механизмы взаимодействия дистанционного работника с работодателем. Установлено, что дистанционная работа может выполняться на постоянной или временной основе. При этом с дистанционным работником не нужно заключать отдельный трудовой договор о дистанционной работе. Выполнение дистанционной работы прописывается в обычном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. В исключительных случаях (для временного перевода сотрудников на дистанционную работу) работодателю достаточно издать локальный нормативный акт. При этом не требуются согласие работника на перевод и внесение изменений в заключенный с ним трудовой договор. К таким исключительным случаям и относится эпидемия.
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)С 1 января 2021 года гл. 49.1 ТК РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, действует в новой редакции. В ней более детально прописаны механизмы взаимодействия дистанционного работника с работодателем. Установлено, что дистанционная работа может выполняться на постоянной или временной основе. При этом с дистанционным работником не нужно заключать отдельный трудовой договор о дистанционной работе. Выполнение дистанционной работы прописывается в обычном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. В исключительных случаях (для временного перевода сотрудников на дистанционную работу) работодателю достаточно издать локальный нормативный акт. При этом не требуются согласие работника на перевод и внесение изменений в заключенный с ним трудовой договор. К таким исключительным случаям и относится эпидемия.
Вопрос: Могут ли ввести понятие удаленной работы и отправить работников именно на удаленную работу в связи с ситуацией с коронавирусом, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не заключать, а сделать приказ о переводе людей на удаленную работу и графики удаленной и офисной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могут ли ввести понятие удаленной работы и отправить работников именно на удаленную работу в связи с ситуацией с коронавирусом, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не заключать, а сделать приказ о переводе людей на удаленную работу и графики удаленной и офисной работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Могут ли ввести понятие удаленной работы и отправить работников именно на удаленную работу в связи с ситуацией с коронавирусом, при этом дополнительные соглашения к трудовым договорам не заключать, а сделать приказ о переводе людей на удаленную работу и графики удаленной и офисной работы?
Статья: Правила удаленной работы изменятся
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Предлагается предусмотреть упрощенный порядок установления режима временной дистанционной работы. При таком порядке работы условия трудового договора не изменяются, дополнительное соглашение к нему не заключается.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Предлагается предусмотреть упрощенный порядок установления режима временной дистанционной работы. При таком порядке работы условия трудового договора не изменяются, дополнительное соглашение к нему не заключается.
Вопрос: Предприятие-1 реорганизовано путем присоединения к предприятию-2. Работник не ознакомлен с приказом о переводе в реорганизованное предприятие, с ним не заключено допсоглашение в связи с реорганизацией. Может ли реорганизованное предприятие привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых функций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предприятие-1 реорганизовано путем присоединения к предприятию-2 с изменением названия и прекращением деятельности предприятия-1. Работник предприятия 1 не ознакомлен с приказом о переводе в реорганизованное предприятие, а также с ним не заключено дополнительное трудовое соглашение в связи с реорганизацией, включающей изменение названия предприятия и прекращение деятельности предприятия-1. Таким образом, работник не знает, куда его перевели и какие у него отношения с реорганизованным предприятием (не знает даже по слухам, так как находится на "удаленке"). Может ли в такой ситуации работодатель, а именно реорганизованное предприятие, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых функций (еще раз - допсоглашения нет, с приказом о переводе не ознакомлен)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предприятие-1 реорганизовано путем присоединения к предприятию-2 с изменением названия и прекращением деятельности предприятия-1. Работник предприятия 1 не ознакомлен с приказом о переводе в реорганизованное предприятие, а также с ним не заключено дополнительное трудовое соглашение в связи с реорганизацией, включающей изменение названия предприятия и прекращение деятельности предприятия-1. Таким образом, работник не знает, куда его перевели и какие у него отношения с реорганизованным предприятием (не знает даже по слухам, так как находится на "удаленке"). Может ли в такой ситуации работодатель, а именно реорганизованное предприятие, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых функций (еще раз - допсоглашения нет, с приказом о переводе не ознакомлен)?
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике же встречались работодатели, которые вовсе не заключали дополнительные соглашения с каждым работником, ограничившись лишь приказом о переводе на дистанционную работу, что, разумеется, некорректно. А многие из тех, кто старался оформить перевод надлежащим образом, в спешке забыли формализовать какие-либо нюансы дистанционной работы (особенно те работодатели, которые прежде не сталкивались с дистанционной работой).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике же встречались работодатели, которые вовсе не заключали дополнительные соглашения с каждым работником, ограничившись лишь приказом о переводе на дистанционную работу, что, разумеется, некорректно. А многие из тех, кто старался оформить перевод надлежащим образом, в спешке забыли формализовать какие-либо нюансы дистанционной работы (особенно те работодатели, которые прежде не сталкивались с дистанционной работой).
Вопрос: Между организацией и работником заключен трудовой договор, предусматривающий работу на условиях полного рабочего времени (работа не является дистанционной). Вправе ли организация и работник заключить соглашение о переводе работника на режим неполного рабочего времени путем обмена электронными документами?
(Консультация эксперта, 2016)Таким образом, по нашему мнению, организация и работник не вправе заключить соглашение о переводе работника на режим неполного рабочего времени путем обмена электронными документами - такое соглашение должно быть оформлено на бумажном носителе.
(Консультация эксперта, 2016)Таким образом, по нашему мнению, организация и работник не вправе заключить соглашение о переводе работника на режим неполного рабочего времени путем обмена электронными документами - такое соглашение должно быть оформлено на бумажном носителе.
Статья: Дистанционная работа: планируемые новшества
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)При упрощенном порядке введения режима временной дистанционной работы условия трудового договора не меняются, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается, а в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, устанавливаются:
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)При упрощенном порядке введения режима временной дистанционной работы условия трудового договора не меняются, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается, а в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, устанавливаются:
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)- срок, на который работник переводится на дистанционную работу;
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)- срок, на который работник переводится на дистанционную работу;
Вопрос: ...Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу беременной работницы - менеджера по продажам о переводе ее на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2014)Из вопроса следует, что работодатель не посчитал возможным выполнение беременной работницей в полном объеме своих должностных обязанностей дистанционно и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, как это предусмотрено ст. 72 ТК РФ, между работницей и работодателем не заключалось.
(Консультация эксперта, 2014)Из вопроса следует, что работодатель не посчитал возможным выполнение беременной работницей в полном объеме своих должностных обязанностей дистанционно и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, как это предусмотрено ст. 72 ТК РФ, между работницей и работодателем не заключалось.