Соглашение о переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переименовании должности
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переименовании должности
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Соглашение к трудовому договору
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Соглашение к трудовому договору
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.02.2024 по делу N 33-2256/2024. Здесь суд учел, что переименование должности было произведено во исполнение предписания ГИТ: по результатам проверки ГИТ выявила неверное указание должности, поскольку она не соответствует ЕКС. Кроме того, сотрудник продолжил работать по должности, хотя и отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о переименовании должности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.02.2024 по делу N 33-2256/2024. Здесь суд учел, что переименование должности было произведено во исполнение предписания ГИТ: по результатам проверки ГИТ выявила неверное указание должности, поскольку она не соответствует ЕКС. Кроме того, сотрудник продолжил работать по должности, хотя и отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о переименовании должности.