Соглашение о переходе на неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о переходе на неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Сложнее - если работник откажется подписать соглашение. Вряд ли его сопротивление последует при подписании ранее согласованных условий о повышении зарплаты. Но бывает, что недобросовестные работники, конфликтующие с новым руководством, отказываются подписать соглашения о состоявшемся переходе на неполное рабочее время (требуя оплатить прошедший период по полной) или переходе с дистанта на офисную работу. В этом случае можно рекомендовать составить акт об отказе работника подписать соглашение. Акт подписывается составителем (начальником кадровой службы) и присутствовавшими при отказе коллегами (предлагать работнику подписать соглашение лучше при свидетелях), регистрируется в установленном у работодателя порядке. При таком инциденте работодателю следует подготовиться к возможному обращению работника в Гострудинспекцию или суд - понадобятся доказательства того, что работник действительно перешел с какой-то даты на новый режим работы (заявление, переписки, служебные записки, табель учета рабочего времени).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ввиду того что сведения о режиме рабочего времени - обязательное условие трудового договора, при принятии решения о переводе работника на неполное рабочее время необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, оформив с ним соответствующее дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ввиду того что сведения о режиме рабочего времени - обязательное условие трудового договора, при принятии решения о переводе работника на неполное рабочее время необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, оформив с ним соответствующее дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)" (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)" (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести работника на полставки по вашей инициативе (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), вы можете установить ему неполное рабочее время в одностороннем порядке. Руководствуйтесь ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести работника на полставки по вашей инициативе (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), вы можете установить ему неполное рабочее время в одностороннем порядке. Руководствуйтесь ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Применить такую процедуру не получится к тем, кто работает на 0,5 ставки из-за того, что им нельзя отказать в режиме неполного рабочего времени, например к беременной. Дело в том, что таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе, а значит, и обратно на полную ставку они могут перейти, только если сами этого захотят. Вы можете предложить такому работнику перейти на полную ставку, но изменение режима возможно, только если работник будет согласен (то есть по соглашению сторон). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 93, ст. 72 ТК РФ. Если же вы все-таки решите перевести такого работника по своей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ, а работник откажется и вы его уволите, то это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)При наличии взаимной договоренности попросите работника написать заявление о переходе в режим неполного рабочего времени, на основании которого:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)При наличии взаимной договоренности попросите работника написать заявление о переходе в режим неполного рабочего времени, на основании которого:
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представление медицинского заключения предусмотрено, только когда о неполном рабочем времени просит работник, осуществляющий уход за больным членом семьи (в этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представление медицинского заключения предусмотрено, только когда о неполном рабочем времени просит работник, осуществляющий уход за больным членом семьи (в этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко в дополнительном соглашении к трудовому договору (о временном переходе на неполное рабочее время) забывают указать все условия режима рабочего времени. Напомним, что ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязывает определять в трудовом договоре не просто какие-то условия рабочего времени, а "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". А что охватывается понятием "режим рабочего времени" определено в ч. 1 ст. 100 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко в дополнительном соглашении к трудовому договору (о временном переходе на неполное рабочее время) забывают указать все условия режима рабочего времени. Напомним, что ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязывает определять в трудовом договоре не просто какие-то условия рабочего времени, а "режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". А что охватывается понятием "режим рабочего времени" определено в ч. 1 ст. 100 ТК РФ:
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)1. Лучший путь в сложных правовых ситуациях - договариваться с работниками миром, подписывать соглашения о постоянном или временном изменении условий трудовых договоров (без массовых принуждений!). Это и снизит вероятность споров, и позволит перейти на неполное рабочее время в любой согласованный сторонами срок.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)1. Лучший путь в сложных правовых ситуациях - договариваться с работниками миром, подписывать соглашения о постоянном или временном изменении условий трудовых договоров (без массовых принуждений!). Это и снизит вероятность споров, и позволит перейти на неполное рабочее время в любой согласованный сторонами срок.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Если работник решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и хочет работать в режиме неполного рабочего времени, попросите его написать заявление. В нем надо будет указать:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Если работник решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и хочет работать в режиме неполного рабочего времени, попросите его написать заявление. В нем надо будет указать: