Соглашение о неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах нельзя признать состоятельной ссылку заявителя на пункт 3 письма Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 об отсутствии обязанности уведомлять органы службы занятости, в случае установления режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени >>>
Формы
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в письменном виде. В нем прописываются:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в письменном виде. В нем прописываются:
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работник, который подписал дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени, не вправе в одностороннем порядке отказаться от работы в указанном режиме. Если соглашение не заключено, трудовые отношения остаются неизменными. Необходимости отзывать заявление нет (Обзор Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, работник, который подписал дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени, не вправе в одностороннем порядке отказаться от работы в указанном режиме. Если соглашение не заключено, трудовые отношения остаются неизменными. Необходимости отзывать заявление нет (Обзор Роструда).
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работницы-матери о неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работницы-матери о неполном рабочем времени
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
Статья: Неполное рабочее время кому?
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, если на это согласен работодатель. Неполное рабочее время может устанавливаться либо бессрочно, либо на определенный срок.
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, если на это согласен работодатель. Неполное рабочее время может устанавливаться либо бессрочно, либо на определенный срок.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работа на 0,5 ставки - это работа в режиме неполного рабочего времени. При приеме на работу неполное рабочее время можно установить по соглашению сторон, а в некоторых случаях по просьбе работника работодатель обязан это сделать (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа на 0,5 ставки - это работа в режиме неполного рабочего времени. При приеме на работу неполное рабочее время можно установить по соглашению сторон, а в некоторых случаях по просьбе работника работодатель обязан это сделать (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Альфа" два работника - Сидоров А.Д. и Самохин Н.И. работают на условиях неполного рабочего дня. Один - по 6 часов в день, другой - по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Альфа" два работника - Сидоров А.Д. и Самохин Н.И. работают на условиях неполного рабочего дня. Один - по 6 часов в день, другой - по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.