Соглашение о неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах нельзя признать состоятельной ссылку заявителя на пункт 3 письма Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 об отсутствии обязанности уведомлять органы службы занятости, в случае установления режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени >>>
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.3. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)В случае сокращения 0,5 ставки вы можете перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по вашей инициативе.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае сокращения 0,5 ставки вы можете перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по вашей инициативе.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2026)В ООО "Альфа" два работника - Сидоров А.Д. и Самохин Н.И. работают на условиях неполного рабочего дня. Один - по 6 часов в день, другой - по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2026)В ООО "Альфа" два работника - Сидоров А.Д. и Самохин Н.И. работают на условиях неполного рабочего дня. Один - по 6 часов в день, другой - по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.