Приказ о введении штатной единицы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении штатной единицы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-6508/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта вынужденного прогула; 2) О признании незаконными и отмене приказов о простое по вине работодателя; 3) О взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об отмене приказов о введении в штатное расписание штатной единицы, добавлении в штатное расписание обособленного подразделения, прекращении дискриминации, взыскании расходов по обслуживанию кредита.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоднократные нарушения трудовых прав со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования М. о признании незаконными приказов ООО "Вайлдберриз" от 2 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 24 февраля 2022 года, 11 марта 2022 года об объявлении в отношении истца простоя по вине работодателя, суд первой инстанции признал данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку решения ответчика об объявлении простоя с 12 октября 2021 года приказом от 29 октября 2021 года и о допуске М. к работе 31 октября 2021 года противоречат друг другу, в связи с чем, объявление простоя в период до даты издания приказа о восстановлении на работе, введения штатной единицы для восстановленного работника, не может являться законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта вынужденного прогула; 2) О признании незаконными и отмене приказов о простое по вине работодателя; 3) О взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об отмене приказов о введении в штатное расписание штатной единицы, добавлении в штатное расписание обособленного подразделения, прекращении дискриминации, взыскании расходов по обслуживанию кредита.
Обстоятельства: Истец ссылается на неоднократные нарушения трудовых прав со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования М. о признании незаконными приказов ООО "Вайлдберриз" от 2 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, 24 февраля 2022 года, 11 марта 2022 года об объявлении в отношении истца простоя по вине работодателя, суд первой инстанции признал данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку решения ответчика об объявлении простоя с 12 октября 2021 года приказом от 29 октября 2021 года и о допуске М. к работе 31 октября 2021 года противоречат друг другу, в связи с чем, объявление простоя в период до даты издания приказа о восстановлении на работе, введения штатной единицы для восстановленного работника, не может являться законным.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 88-9931/2022 по делу N 2-4856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 3) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатные расписания.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ о внесении изменений в штатные расписания направлен на децентрализацию юридической службы, сокращение носит мнимый характер, направлено исключительно на намерение уволить истца ввиду его отказа согласовывать незаконную сделку, имеются нарушения в работе комиссии по определению преимущественного права оставления на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о несоответствии приказа N 324 от 3 июня 2021 г. приказу ПАО "Газпром" N 138 от 14 марта 2017 г. об утверждении Типовых организационных газотранспортных дочерних обществ ПАО "Газпром", суд апелляционной инстанции указал, что, как верно отмечено судом первой инстанции, пункт 4.3.6 Типовых структур не запрещает децентрализацию какой-либо функции, а указывает только на возможность осуществления централизации отдельной функции. Ни о каком приказе о децентрализации функций какой-либо направленности в документе речи не идет, создание юридического отдела, а не юридического управления не противоречит типовым организационным структурам обществ, поименованным в данном документе, согласовано ПАО "Газпром". Отсутствие какого-либо расчета численности штата создаваемого юридического отдела не свидетельствует о незаконности приказа N 324 от 3 июня 2021 г., поскольку организационная структура, включающая юридический отдел с 7 штатными единицами согласована с ПАО "Газпром" на 2021 г. Целесообразность действий работодателя в данной части не может быть предметом оценки в рамках индивидуального трудового спора, поскольку является прерогативой работодателя, противоречий порядку введения структур в ходе судебного разбирательства не установлено. Действительность проведенного сокращения должности начальника юридического управления ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург", по мнению суда апелляционной инстанции, подтверждается штатным расписанием общества, утвержденным приказом N 03-к от 11 января 2021 г., в составе которого имелось юридическое управление в составе 23 человек, включая начальника юридического управления. В представленном штатном расписании Администрации ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" на 1 сентября 2021 г. с учетом приказа N 324 от 3 июня 2021 г. введен в структуру общества юридический отдел с штатной численностью 7 единиц, исключено юридическое управление. В соответствии с представленными штатными расписаниями на 1 сентября 2021 г. и на 10 сентября 2021 г. в филиалах общества введены ставки ведущих юрисконсультов: в Управлении связи, Управлении материально-технического снабжения и комплектации, Управлении по эксплуатации зданий и сооружений, Инженерно-техническом центре, Малоистокском линейном производственном управлении магистральных газопроводов, Управлении технологического транспорта и специальной техники.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 3) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатные расписания.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ о внесении изменений в штатные расписания направлен на децентрализацию юридической службы, сокращение носит мнимый характер, направлено исключительно на намерение уволить истца ввиду его отказа согласовывать незаконную сделку, имеются нарушения в работе комиссии по определению преимущественного права оставления на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о несоответствии приказа N 324 от 3 июня 2021 г. приказу ПАО "Газпром" N 138 от 14 марта 2017 г. об утверждении Типовых организационных газотранспортных дочерних обществ ПАО "Газпром", суд апелляционной инстанции указал, что, как верно отмечено судом первой инстанции, пункт 4.3.6 Типовых структур не запрещает децентрализацию какой-либо функции, а указывает только на возможность осуществления централизации отдельной функции. Ни о каком приказе о децентрализации функций какой-либо направленности в документе речи не идет, создание юридического отдела, а не юридического управления не противоречит типовым организационным структурам обществ, поименованным в данном документе, согласовано ПАО "Газпром". Отсутствие какого-либо расчета численности штата создаваемого юридического отдела не свидетельствует о незаконности приказа N 324 от 3 июня 2021 г., поскольку организационная структура, включающая юридический отдел с 7 штатными единицами согласована с ПАО "Газпром" на 2021 г. Целесообразность действий работодателя в данной части не может быть предметом оценки в рамках индивидуального трудового спора, поскольку является прерогативой работодателя, противоречий порядку введения структур в ходе судебного разбирательства не установлено. Действительность проведенного сокращения должности начальника юридического управления ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург", по мнению суда апелляционной инстанции, подтверждается штатным расписанием общества, утвержденным приказом N 03-к от 11 января 2021 г., в составе которого имелось юридическое управление в составе 23 человек, включая начальника юридического управления. В представленном штатном расписании Администрации ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" на 1 сентября 2021 г. с учетом приказа N 324 от 3 июня 2021 г. введен в структуру общества юридический отдел с штатной численностью 7 единиц, исключено юридическое управление. В соответствии с представленными штатными расписаниями на 1 сентября 2021 г. и на 10 сентября 2021 г. в филиалах общества введены ставки ведущих юрисконсультов: в Управлении связи, Управлении материально-технического снабжения и комплектации, Управлении по эксплуатации зданий и сооружений, Инженерно-техническом центре, Малоистокском линейном производственном управлении магистральных газопроводов, Управлении технологического транспорта и специальной техники.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПри необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Вопрос: Как увеличить штатную численность работников организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.