Снятие дисциплинарного
Подборка наиболее важных документов по запросу Снятие дисциплинарного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)3. Снятие дисциплинарного взыскания с гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2026)3. Снятие дисциплинарного взыскания с гражданского служащего
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)...суд установил, что ведущие консультанты и консультанты отдела инспекционной и лицензионной деятельности инспекции... привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом им назначены премии в отсутствие приказов о снятии дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд установил, что ведущие консультанты и консультанты отдела инспекционной и лицензионной деятельности инспекции... привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом им назначены премии в отсутствие приказов о снятии дисциплинарных взысканий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовХодатайство о снятии дисциплинарного взыскания >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)13. Оформление снятия дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2026)13. Оформление снятия дисциплинарных взысканий
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК СНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (за исключением наложения дисциплинарного взыскания "замечание") - до снятия дисциплинарного взыскания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (за исключением наложения дисциплинарного взыскания "замечание") - до снятия дисциплинарного взыскания.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель был вправе не производить работнику стимулирующую выплату по п. 38 Положения в том месяце, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, а по п. 38.1 Положения - до момента снятия дисциплинарного взыскания (в течение одного года согласно ст. 194 ТК РФ <1>).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, работодатель был вправе не производить работнику стимулирующую выплату по п. 38 Положения в том месяце, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, а по п. 38.1 Положения - до момента снятия дисциплинарного взыскания (в течение одного года согласно ст. 194 ТК РФ <1>).
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2023 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. О возможности снятия дисциплинарного взыскания
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. О возможности снятия дисциплинарного взыскания
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагая свои права нарушенными, Е.В. Царегородская обращалась с заявлением в государственную инспекцию труда, затем в суды (разных инстанций). Эти органы не установили нарушений трудового законодательства. При этом они указывали, что лишение выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя, который вправе не производить работнику стимулирующие выплаты до момента снятия дисциплинарного взыскания (т.е. в течение одного года, как это, по мнению судов, следует из ст. 194 ТК).
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагая свои права нарушенными, Е.В. Царегородская обращалась с заявлением в государственную инспекцию труда, затем в суды (разных инстанций). Эти органы не установили нарушений трудового законодательства. При этом они указывали, что лишение выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя, который вправе не производить работнику стимулирующие выплаты до момента снятия дисциплинарного взыскания (т.е. в течение одного года, как это, по мнению судов, следует из ст. 194 ТК).