Снизить размер премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Снизить размер премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Из служебной записки следует, что истцу снижен размер премии по таким основаниям, как "топливо" и "прочее". На наличие остальных оснований, послуживших причиной уменьшения премии, ответчик не указал.
(КонсультантПлюс, 2025)Из служебной записки следует, что истцу снижен размер премии по таким основаниям, как "топливо" и "прочее". На наличие остальных оснований, послуживших причиной уменьшения премии, ответчик не указал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2025)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Вопрос: Работодатель после 01.09.2025 принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Системой премирования работодателя могут быть предусмотрены, в частности, условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. При этом работодатель вправе предусмотреть условие, что снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания может осуществляться в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период применения этого дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Системой премирования работодателя могут быть предусмотрены, в частности, условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. При этом работодатель вправе предусмотреть условие, что снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания может осуществляться в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период применения этого дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Таким образом, с учетом зависимого положения работника и "нахождения" его во власти работодателя именно последний в значительной степени определяет выбор правовых конструкций, опосредующих взаимодействие по применению труда. В рамках альтернативных правовых конструкций в трудовом праве прослеживаются на предмет недопустимости предпринимательского риска следующие вопросы: тенденция платформизации бизнеса (в которой единственным предохранителем выступает ст. 19.1 ТК РФ, впрочем, с учетом формалистской судебной практики не всегда показывающая эффективность <9>, в силу чего необходимо более пристально уделять внимание критериям разграничения наемного труда и самозанятости, разрабатываемым Федеральной налоговой службой <10>); увязывание срочности гражданско-правового договора с контрагентом и срочности трудового договора с работником (что эффективно разрешено Конституционным Судом РФ <11> (далее - КС РФ)); привлечение к дисциплинарной ответственности работника за невыполнение экономических показателей <12>; невыплата или снижение размеров премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности (разрешено КС РФ <13>), и др.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Таким образом, с учетом зависимого положения работника и "нахождения" его во власти работодателя именно последний в значительной степени определяет выбор правовых конструкций, опосредующих взаимодействие по применению труда. В рамках альтернативных правовых конструкций в трудовом праве прослеживаются на предмет недопустимости предпринимательского риска следующие вопросы: тенденция платформизации бизнеса (в которой единственным предохранителем выступает ст. 19.1 ТК РФ, впрочем, с учетом формалистской судебной практики не всегда показывающая эффективность <9>, в силу чего необходимо более пристально уделять внимание критериям разграничения наемного труда и самозанятости, разрабатываемым Федеральной налоговой службой <10>); увязывание срочности гражданско-правового договора с контрагентом и срочности трудового договора с работником (что эффективно разрешено Конституционным Судом РФ <11> (далее - КС РФ)); привлечение к дисциплинарной ответственности работника за невыполнение экономических показателей <12>; невыплата или снижение размеров премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности (разрешено КС РФ <13>), и др.
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Причем, напоминаем, что с 01.09.2025 вступили в силу изменения в ч. 3 ст. 135 ТК РФ, согласно которым снижать размер премии больше чем на 20% от месячного заработка запрещено (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Причем, напоминаем, что с 01.09.2025 вступили в силу изменения в ч. 3 ст. 135 ТК РФ, согласно которым снижать размер премии больше чем на 20% от месячного заработка запрещено (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить снижение размера премии работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить снижение размера премии работнику
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)За февраль, апрель и октябрь 2021 г., когда работница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 25%. Работница посчитала, что работодатель незаконно снизил ей размер ежемесячной премии, и обратилась в суд. Она просила признать незаконным пункт Положения о премировании, снижающий размер ежемесячной премии для временно переведенных на дистанционный режим работы, взыскать с работодателя недоплаченные ей суммы ежемесячной премии, проценты за нарушение срока их выплаты, а также компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)За февраль, апрель и октябрь 2021 г., когда работница трудилась удаленно, ей была выплачена ежемесячная премия в размере 25%. Работница посчитала, что работодатель незаконно снизил ей размер ежемесячной премии, и обратилась в суд. Она просила признать незаконным пункт Положения о премировании, снижающий размер ежемесячной премии для временно переведенных на дистанционный режим работы, взыскать с работодателя недоплаченные ей суммы ежемесячной премии, проценты за нарушение срока их выплаты, а также компенсацию морального вреда.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если вам кажется, что снижение размера премии сотруднику полностью или частично из-за беспорядка на рабочем месте или длительного больничного - это что-то из мира фантастики, спешим вас удивить. На практике работодатели и не за такое депремируют работников. Что это: причуды руководства или обоснованные претензии? Что думают суды по этому поводу? Ответы - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если вам кажется, что снижение размера премии сотруднику полностью или частично из-за беспорядка на рабочем месте или длительного больничного - это что-то из мира фантастики, спешим вас удивить. На практике работодатели и не за такое депремируют работников. Что это: причуды руководства или обоснованные претензии? Что думают суды по этому поводу? Ответы - в нашей статье.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- работодатель имел право снижать размер данных премий и лишать их работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- работодатель имел право снижать размер данных премий и лишать их работников.