Снизить размер премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Снизить размер премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Обязательное страхование автогражданской ответственности (ОСАГО): Страхователь хочет взыскать неиспользованную часть страховой премии при досрочном прекращении договора ОСАГО
(КонсультантПлюс, 2025)Возможные причины взыскания неиспользованной части страховой премии в сниженном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Возможные причины взыскания неиспользованной части страховой премии в сниженном размере
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить снижение размера премии работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить снижение размера премии работнику
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: По закону работодатель в ЛНА вправе предусмотреть снижение размера премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20%. В организации ежемесячно выплачивается компенсационная надбавка за вредные условия труда. Распространяются ли указанные положения на выплату такой надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?
Статья: Нарушение требований охраны труда - повод к снижению премии?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным и отмене распоряжения начальника цеха о снижении размера премии, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным и отмене распоряжения начальника цеха о снижении размера премии, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, суды признали законным снижение размера премии работнице, которая содержала свое рабочее место в ненадлежащем состоянии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)В споре, рассмотренном в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, суды признали законным снижение размера премии работнице, которая содержала свое рабочее место в ненадлежащем состоянии.
Статья: Обеспечение страховой защиты от климатических рисков - современное состояние и перспективы развития в Российской Федерации
(Туленты Д.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Последние 2 года наряду с "мультирисковым" страхованием успешно развивается страхование урожая от чрезвычайных ситуаций климатического характера. Этот продукт отличается ограниченным объемом страховой защиты, что позволило снизить размер страховой премии. Прошедший 2024 год стал серьезным испытанием для нового страхового продукта, когда ЧС была объявлена в 11 регионах, а страховые выплаты превысили 1 миллиард рублей. Страховщики сумели обеспечить оперативность массовых страховых выплат, что позволило пострадавшим аграриям своевременно провести пересев и минимизировать убытки. Несмотря на определенные опасения, продукты страхования урожая от ЧС не столько стали альтернативой "мультирисковому" страхованию, сколько расширили страховое поле за счет средних и небольших производителей, тогда как крупные агропредприятия предпочитали "мультирисковую" программу.
(Туленты Д.С.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Последние 2 года наряду с "мультирисковым" страхованием успешно развивается страхование урожая от чрезвычайных ситуаций климатического характера. Этот продукт отличается ограниченным объемом страховой защиты, что позволило снизить размер страховой премии. Прошедший 2024 год стал серьезным испытанием для нового страхового продукта, когда ЧС была объявлена в 11 регионах, а страховые выплаты превысили 1 миллиард рублей. Страховщики сумели обеспечить оперативность массовых страховых выплат, что позволило пострадавшим аграриям своевременно провести пересев и минимизировать убытки. Несмотря на определенные опасения, продукты страхования урожая от ЧС не столько стали альтернативой "мультирисковому" страхованию, сколько расширили страховое поле за счет средних и небольших производителей, тогда как крупные агропредприятия предпочитали "мультирисковую" программу.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Размер заработной платы, ее снижение, лишение премии
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Причем, напоминаем, что с 01.09.2025 вступили в силу изменения в ч. 3 ст. 135 ТК РФ, согласно которым снижать размер премии больше чем на 20% от месячного заработка запрещено (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Причем, напоминаем, что с 01.09.2025 вступили в силу изменения в ч. 3 ст. 135 ТК РФ, согласно которым снижать размер премии больше чем на 20% от месячного заработка запрещено (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель после 01.09.2025 принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вновь введенная с 01.09.2025 ч. 3 ст. 135 ТК РФ предоставляет работодателю право предусматривать в ЛНА снижение работнику премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания. Работодатель полагает, что данная норма не устанавливает соответствующую обязанность, и принял решение сохранить в ЛНА положение о возможности снижения размера премии работнику независимо от наличия взыскания и более чем на 20% относительно размера месячной заработной платы. Правомерно ли решение работодателя?
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В положении о премировании можете предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период работы в ООО "Ваш хлеб", 12.03.2020 на основании приказа N 57-ОД Бочаровой С.Н. снижен размер премии по итогам за февраль 2020 г. на 100%.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В период работы в ООО "Ваш хлеб", 12.03.2020 на основании приказа N 57-ОД Бочаровой С.Н. снижен размер премии по итогам за февраль 2020 г. на 100%.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- работодатель имел право снижать размер данных премий и лишать их работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- работодатель имел право снижать размер данных премий и лишать их работников.