Снижение размера премии работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение размера премии работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание специфику и особенности премирования работников ООО ЧОП "РН - Охрана", изложенных в Положении об оплате труда работников, утвержденном 31.10.2011 г. и учитывая основания к снижению размера премии, порядка и условия их установления, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера. При этом суд учел, нарушение работником условий трудового договора и привлечение истца к дисциплинарной ответственности, что послужило основанием для невыплаты премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.