Снижение размера стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение размера стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 01.09.2023 N 33а-859/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий, связанных с порядком выплаты дополнительного материального стимулирования.
Обстоятельства: Истец указал, что произвольное уменьшение командиром воинской части расчетного размера дополнительного материального стимулирования, являющегося составной частью денежного довольствия, нарушает его право на справедливое вознаграждение за труд, в связи с чем является незаконным.
Решение: Удовлетворено в части.При этом само по себе отнесение в вышеперечисленных правовых актах вопроса по установлению конкретного размера материального стимулирования к компетенции командира воинской части не свидетельствует о допустимости его разрешения должностным лицом произвольно, то есть без оценки конкретных результатов служебной деятельности соответствующих категорий военнослужащих в период, за который производится выплата, а условия, при которых материальное стимулирование не выплачивается военнослужащим, либо его размер уменьшается, не должны носить дискриминационный характер.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными действий, связанных с порядком выплаты дополнительного материального стимулирования.
Обстоятельства: Истец указал, что произвольное уменьшение командиром воинской части расчетного размера дополнительного материального стимулирования, являющегося составной частью денежного довольствия, нарушает его право на справедливое вознаграждение за труд, в связи с чем является незаконным.
Решение: Удовлетворено в части.При этом само по себе отнесение в вышеперечисленных правовых актах вопроса по установлению конкретного размера материального стимулирования к компетенции командира воинской части не свидетельствует о допустимости его разрешения должностным лицом произвольно, то есть без оценки конкретных результатов служебной деятельности соответствующих категорий военнослужащих в период, за который производится выплата, а условия, при которых материальное стимулирование не выплачивается военнослужащим, либо его размер уменьшается, не должны носить дискриминационный характер.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-14963/2023, 2-4144/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что со стороны работодателя допущена дискриминация по отношению к нему и его супруге по территориальному принципу. Однако уполномоченным органом работодателя принято решение об установлении истцу стимулирующей выплаты в меньшем размере, чем установленный максимальный размер; снижение стимулирующей выплаты истцу не противоречит ни трудовому договору, ни положению об оплате труда.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на основании его заявления Комиссия протоколом N 11 от 24 ноября 2021 года отменила пункты 3, 4 протокола от 12 ноября 2021 года, суда апелляционной инстанции отклонил, указав на то, что они не влекут отмены обжалуемого решения, поскольку не опровергают правильности выводов суда первой инстанции и не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм материального права; трудовым договором, локальными актами ответчика оспариваемые истцом стимулирующие выплаты не отнесены к гарантированной части заработной платы, распределяются и устанавливаются специально созданной Комиссией, истцом доказательств того, что другим преподавателям указанные выплаты работодателем установлены намного выше, предоставлены не были; ссылки на уменьшении размера стимулирующих выплат только ему и его жене по территориальному принципу являются необоснованными, поскольку они опровергаются имеющимися в деле доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что со стороны работодателя допущена дискриминация по отношению к нему и его супруге по территориальному принципу. Однако уполномоченным органом работодателя принято решение об установлении истцу стимулирующей выплаты в меньшем размере, чем установленный максимальный размер; снижение стимулирующей выплаты истцу не противоречит ни трудовому договору, ни положению об оплате труда.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на основании его заявления Комиссия протоколом N 11 от 24 ноября 2021 года отменила пункты 3, 4 протокола от 12 ноября 2021 года, суда апелляционной инстанции отклонил, указав на то, что они не влекут отмены обжалуемого решения, поскольку не опровергают правильности выводов суда первой инстанции и не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм материального права; трудовым договором, локальными актами ответчика оспариваемые истцом стимулирующие выплаты не отнесены к гарантированной части заработной платы, распределяются и устанавливаются специально созданной Комиссией, истцом доказательств того, что другим преподавателям указанные выплаты работодателем установлены намного выше, предоставлены не были; ссылки на уменьшении размера стимулирующих выплат только ему и его жене по территориальному принципу являются необоснованными, поскольку они опровергаются имеющимися в деле доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Отсутствие в действующем законодательстве четких и недвусмысленных положений, касающихся как самой возможности, так и допустимых пределов и сроков снижения размеров стимулирующих выплат в целом и премиальных выплат в частности, в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, толкуется в правоприменительной практике как отсутствие правовых препятствий для установления соответствующих правил в коллективных договорах и локальных нормативных актах фактически по произвольному усмотрению работодателя в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Отсутствие в действующем законодательстве четких и недвусмысленных положений, касающихся как самой возможности, так и допустимых пределов и сроков снижения размеров стимулирующих выплат в целом и премиальных выплат в частности, в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, толкуется в правоприменительной практике как отсутствие правовых препятствий для установления соответствующих правил в коллективных договорах и локальных нормативных актах фактически по произвольному усмотрению работодателя в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.
Статья: Применение судами общей юрисдикции норм медицинской этики при разрешении трудовых споров медицинских работников
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)Неблагоприятные последствия для медицинских работников, совершающих подобные проступки, в большинстве случаев наступали в виде привлечения к дисциплинарной ответственности. Но не исключены и иные варианты, например снижение размера стимулирующих выплат, как это имело место в отношении врача станции скорой медицинской помощи, который отказался госпитализировать больного, находящегося в состоянии алкогольного опьянения и препятствующего осмотру. Врач не отвечал на телефонные звонки, в то время как в оперативный отдел поступали вызовы от прохожих, сотрудников полиции, а затем разговаривал по телефону на повышенных тонах со старшим врачом, грубил <4>. В связи с допущенными им нарушениями при определении размера доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника были снижены показатели эффективности его работы по критерию "соблюдение норм медицинской этики и деонтологии" <5>. Суд подтвердил правомерность такого решения работодателя.
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)Неблагоприятные последствия для медицинских работников, совершающих подобные проступки, в большинстве случаев наступали в виде привлечения к дисциплинарной ответственности. Но не исключены и иные варианты, например снижение размера стимулирующих выплат, как это имело место в отношении врача станции скорой медицинской помощи, который отказался госпитализировать больного, находящегося в состоянии алкогольного опьянения и препятствующего осмотру. Врач не отвечал на телефонные звонки, в то время как в оперативный отдел поступали вызовы от прохожих, сотрудников полиции, а затем разговаривал по телефону на повышенных тонах со старшим врачом, грубил <4>. В связи с допущенными им нарушениями при определении размера доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника были снижены показатели эффективности его работы по критерию "соблюдение норм медицинской этики и деонтологии" <5>. Суд подтвердил правомерность такого решения работодателя.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2023 N 3294-О-Р
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"обязательно ли издание работодателем распорядительного акта о снижении размера (лишении) стимулирующих выплат и указанных дополнительных выплат;
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"обязательно ли издание работодателем распорядительного акта о снижении размера (лишении) стимулирующих выплат и указанных дополнительных выплат;
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Од - интегральная оценка депремирования, снижающая размер стимулирующих выплат в связи с превышением (недостижением) пороговых значений показателей депремирования, определяемая как суммарное значение уровня снижения стимулирующих выплат по результатам оценки достижения целевых значений всех показателей депремирования (процентов от стимулирующих выплат);
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Од - интегральная оценка депремирования, снижающая размер стимулирующих выплат в связи с превышением (недостижением) пороговых значений показателей депремирования, определяемая как суммарное значение уровня снижения стимулирующих выплат по результатам оценки достижения целевых значений всех показателей депремирования (процентов от стимулирующих выплат);