Снижение надбавки за сложность и напряженность
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение надбавки за сложность и напряженность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...пунктом... Положения о денежном содержании муниципальных служащих... к дополнительным выплатам относятся надбавки к должностному окладу муниципального служащего: ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы)...
(КонсультантПлюс, 2025)...пунктом... Положения о денежном содержании муниципальных служащих... к дополнительным выплатам относятся надбавки к должностному окладу муниципального служащего: ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы)...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 28.03.2024 по делу N 33-583/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-005358-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании премии, доплаты за сложность и напряженность; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при ознакомлении с материалами личного дела он узнал о нарушении своих трудовых прав в период прохождения службы, работодателем не оплачивалась его работа в выходные и праздничные дни, иногда не начислялись премии, изменялся процент надбавки.
Решение: Удовлетворено в части.Указанная справка отражает статистические данные работы СО по г. Абакан ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия и не свидетельствуют о невыполнении истцом установленных критериев работы, из которых можно судить о сложности, напряженности расследованных уголовных дел, интенсивности труда сотрудника, его профессионализме и интенсивности работы при расследовании уголовных дел, значимости участка служебной деятельности, уровня сложности, объема, качества и своевременности расследования уголовных дела, влекущих снижение доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании премии, доплаты за сложность и напряженность; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при ознакомлении с материалами личного дела он узнал о нарушении своих трудовых прав в период прохождения службы, работодателем не оплачивалась его работа в выходные и праздничные дни, иногда не начислялись премии, изменялся процент надбавки.
Решение: Удовлетворено в части.Указанная справка отражает статистические данные работы СО по г. Абакан ГСУ СК России по Красноярскому краю и Республике Хакасия и не свидетельствуют о невыполнении истцом установленных критериев работы, из которых можно судить о сложности, напряженности расследованных уголовных дел, интенсивности труда сотрудника, его профессионализме и интенсивности работы при расследовании уголовных дел, значимости участка служебной деятельности, уровня сложности, объема, качества и своевременности расследования уголовных дела, влекущих снижение доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подняли оклад, но при этом снизили стимулирующие выплаты (коэффициент за сложность и напряженность). Правомерно ли это? Об изменении стимулирующих выплат не предупреждали.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)1. Существующая у работодателя система оплаты труда может предусматривать выплату, помимо заработной платы, различных стимулирующих надбавок - премий за сложность и напряженность работы, за особые достижения и т.п.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)1. Существующая у работодателя система оплаты труда может предусматривать выплату, помимо заработной платы, различных стимулирующих надбавок - премий за сложность и напряженность работы, за особые достижения и т.п.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации""дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;";
(ред. от 07.06.2025)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации""дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;";