Снилс при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Снилс при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тверского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2546/2023 (УИД 69RS0036-01-2022-001036-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оформил трудовой договор, не внес записи в трудовую книжку, заработную плату за фактически отработанное время выплатил не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Представленная С.А. в материалы дела электронная переписка между ФИО4 и ФИО3 от 27 июня 2022 г. указанных выше обстоятельств не подтверждает. Из данной переписки нельзя точно установить, что в ней речь идет об истце. Кроме того, в указанной переписке имеется ссылка о необходимости представления гражданином, который пришел трудоустраиваться на работу, СНИЛСа и свидетельства ИНН, о необходимости представления трудовой книжки не указывается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оформил трудовой договор, не внес записи в трудовую книжку, заработную плату за фактически отработанное время выплатил не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Представленная С.А. в материалы дела электронная переписка между ФИО4 и ФИО3 от 27 июня 2022 г. указанных выше обстоятельств не подтверждает. Из данной переписки нельзя точно установить, что в ней речь идет об истце. Кроме того, в указанной переписке имеется ссылка о необходимости представления гражданином, который пришел трудоустраиваться на работу, СНИЛСа и свидетельства ИНН, о необходимости представления трудовой книжки не указывается.
Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88а-7933/2024 (УИД 33RS0018-01-2022-000120-93)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец полагает, что привлечение его к оплачиваемому труду являлось незаконным, в связи с чем вынесенные в отношении него постановления о дисциплинарных взысканиях являются незаконными и подлежат отмене, полагает, что в данном случае имеют место нарушения установленных законом условий содержания в исправительном учреждении.
Решение: Отказано.Судебная коллегия полагает выводы судов нижестоящих инстанций обоснованными, сделанными с учетом установленных по делу обстоятельств. При этом судебная коллегия полагает правильными выводы судебных инстанций о том, что неверное указание места рождения застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета не препятствует его трудоустройству в исправительном учреждении и не исключает реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учету сведений о трудовой деятельности, предоставлению государственных и муниципальных услуг и (или) исполнению государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного страхования и обязательного социального страхования").
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец полагает, что привлечение его к оплачиваемому труду являлось незаконным, в связи с чем вынесенные в отношении него постановления о дисциплинарных взысканиях являются незаконными и подлежат отмене, полагает, что в данном случае имеют место нарушения установленных законом условий содержания в исправительном учреждении.
Решение: Отказано.Судебная коллегия полагает выводы судов нижестоящих инстанций обоснованными, сделанными с учетом установленных по делу обстоятельств. При этом судебная коллегия полагает правильными выводы судебных инстанций о том, что неверное указание места рождения застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета не препятствует его трудоустройству в исправительном учреждении и не исключает реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учету сведений о трудовой деятельности, предоставлению государственных и муниципальных услуг и (или) исполнению государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного страхования и обязательного социального страхования").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
Статья: Совершенствование законодательства в сфере трудовой деятельности иностранных граждан как способ легализации их доходов, подлежащих налогообложению
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 28.06.2021 N 232п
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64982)страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии) _____________.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64982)страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии) _____________.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)В обоснование иска П. указал, что он с 2005 года является получателем пенсии по старости и региональной социальной доплаты к пенсии до городского социального стандарта. С 12 сентября 2019 г. по 14 января 2020 г. он являлся участником социологического исследования аудитории Интернета в России на основании заключенного им с АО "Медиаскоп" (далее - общество) соглашения, трудовая книжка, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в общество им не предоставлялись. За участие в исследовании ему было начислено вознаграждение за три месяца в размере 516 руб. Заключая данное соглашение, он не предполагал, что оно будет расцениваться пенсионным органом и органом социальной защиты населения как трудоустройство и будет является основанием для отказа ему в выплате региональной социальной доплаты к пенсии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)В обоснование иска П. указал, что он с 2005 года является получателем пенсии по старости и региональной социальной доплаты к пенсии до городского социального стандарта. С 12 сентября 2019 г. по 14 января 2020 г. он являлся участником социологического исследования аудитории Интернета в России на основании заключенного им с АО "Медиаскоп" (далее - общество) соглашения, трудовая книжка, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в общество им не предоставлялись. За участие в исследовании ему было начислено вознаграждение за три месяца в размере 516 руб. Заключая данное соглашение, он не предполагал, что оно будет расцениваться пенсионным органом и органом социальной защиты населения как трудоустройство и будет является основанием для отказа ему в выплате региональной социальной доплаты к пенсии.
Вопрос: Надо ли подавать форму СЗВ-ТД на работающих в организации иностранных граждан?
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что сведения по форме СЗВ-ТД в случае приема на работу зарегистрированного лица представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. При представлении формы СЗВ-ТД на работника, как указано выше, в ней необходимо указать номер СНИЛС. Вопрос о том, как подать СЗВ-ТД на впервые принятых на работу работников без СНИЛС без нарушения срока подачи формы, на данный момент нормативно не регламентирован. Во избежание претензий со стороны ПФР рекомендуем попросить иностранного гражданина самостоятельно получить СНИЛС перед трудоустройством (пп. 1 п. 1 ст. 6, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 2.2.3 Порядка N 730п, п. 6 Инструкции). За официальными разъяснениями по данному вопросу можно обратиться в ПФР.
(Консультация эксперта, 2022)Следует учесть, что сведения по форме СЗВ-ТД в случае приема на работу зарегистрированного лица представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. При представлении формы СЗВ-ТД на работника, как указано выше, в ней необходимо указать номер СНИЛС. Вопрос о том, как подать СЗВ-ТД на впервые принятых на работу работников без СНИЛС без нарушения срока подачи формы, на данный момент нормативно не регламентирован. Во избежание претензий со стороны ПФР рекомендуем попросить иностранного гражданина самостоятельно получить СНИЛС перед трудоустройством (пп. 1 п. 1 ст. 6, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 2.2.3 Порядка N 730п, п. 6 Инструкции). За официальными разъяснениями по данному вопросу можно обратиться в ПФР.
Готовое решение: Как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС
(КонсультантПлюс, 2025)Никаких дополнительных документов от работника в связи с тем, что он иностранец, в целях присвоения ему СНИЛС не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Никаких дополнительных документов от работника в связи с тем, что он иностранец, в целях присвоения ему СНИЛС не требуется.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие еще СТД-Р. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей. В трудовом договоре нельзя установить испытательный срок (ст. ст. 63, 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие еще СТД-Р. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей. В трудовом договоре нельзя установить испытательный срок (ст. ст. 63, 70 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 <Можно ли уволить работника, если он скрыл свою инвалидность при трудоустройстве?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Каждый работник при трудоустройстве представляет пакет документов. Статьей 65 Трудового кодекса установлен этот перечень документов. В него входят:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Каждый работник при трудоустройстве представляет пакет документов. Статьей 65 Трудового кодекса установлен этот перечень документов. В него входят:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При трудоустройстве (при заключении трудового договора, договора ГПХ или авторского договора) либо в период осуществления трудовой или иной деятельности (в том числе при наступлении страхового случая) застрахованное лицо обязано представить страхователю общие сведения о себе, в том числе (ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 6 Правил взаимодействия с Фондом):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При трудоустройстве (при заключении трудового договора, договора ГПХ или авторского договора) либо в период осуществления трудовой или иной деятельности (в том числе при наступлении страхового случая) застрахованное лицо обязано представить страхователю общие сведения о себе, в том числе (ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 6 Правил взаимодействия с Фондом):
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)Заметим, что расхождения могут быть разными. Обнаружив несоответствие, СФР информирует об этом работодателя. Например, если фамилия, имя, отчество работника не соответствуют СНИЛС, из Фонда придет сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0001. А сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0006 будет направлено в случае несоответствия данных о периоде работы застрахованного из-за различия в дате увольнения. В таких случаях понятно, где искать ошибку. Но бывают ситуации, когда и причины, и цель направления сообщений работодателю не столь очевидны. Разберем два таких случая.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)Заметим, что расхождения могут быть разными. Обнаружив несоответствие, СФР информирует об этом работодателя. Например, если фамилия, имя, отчество работника не соответствуют СНИЛС, из Фонда придет сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0001. А сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0006 будет направлено в случае несоответствия данных о периоде работы застрахованного из-за различия в дате увольнения. В таких случаях понятно, где искать ошибку. Но бывают ситуации, когда и причины, и цель направления сообщений работодателю не столь очевидны. Разберем два таких случая.
Статья: Важный личный документ как предмет преступления
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2024, N 4)обусловливается характером фактов, удостоверяемых документом, и последствиями для гражданина, связанными с его утратой (свидетельство о рождении и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)) <90>;
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2024, N 4)обусловливается характером фактов, удостоверяемых документом, и последствиями для гражданина, связанными с его утратой (свидетельство о рождении и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)) <90>;
Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По общему правилу гражданину Турции при трудоустройстве необходимо представить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии), а в зависимости от статуса иностранного гражданина - вид на жительство, разрешение на временное проживание, разрешение на работу, а также могут потребоваться иные предусмотренные законодательством РФ документы.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По общему правилу гражданину Турции при трудоустройстве необходимо представить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при наличии), а в зависимости от статуса иностранного гражданина - вид на жительство, разрешение на временное проживание, разрешение на работу, а также могут потребоваться иные предусмотренные законодательством РФ документы.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если работник пришел без трудовой книжки (например, ссылается на утерю), обязательно попросите предъявить сведения о трудовой деятельности (оптимальный вариант - по форме СТД-СФР). Часть 1 ст. 65 ТК РФ обязывает кандидата предъявлять работодателю "трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". Нет трудовой книжки - должны быть сведения. Освобождены от обязанности предъявлять один из этих документов (или оба сразу) только кандидаты, впервые в жизни устраивающиеся на работу.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если работник пришел без трудовой книжки (например, ссылается на утерю), обязательно попросите предъявить сведения о трудовой деятельности (оптимальный вариант - по форме СТД-СФР). Часть 1 ст. 65 ТК РФ обязывает кандидата предъявлять работодателю "трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". Нет трудовой книжки - должны быть сведения. Освобождены от обязанности предъявлять один из этих документов (или оба сразу) только кандидаты, впервые в жизни устраивающиеся на работу.
Статья: С 2023 года введены новые социальные выплаты для медработников
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Далее согласно п. 7 Правил фонд осуществляет идентификацию работников, указанных в реестрах, проверку факта их трудоустройства в медицинской организации, в том числе с использованием СНИЛС работника.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Далее согласно п. 7 Правил фонд осуществляет идентификацию работников, указанных в реестрах, проверку факта их трудоустройства в медицинской организации, в том числе с использованием СНИЛС работника.