Смешанный режим работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Смешанный режим работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о комбинированной дистанционной работе в трудовом договоре
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о комбинированной дистанционной работе в трудовом договоре
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Из анализа положений ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания, п. 1.8 Приказа Министерства транспорта РФ от 4 июня 2018 г. N 224 "Об утверждении Устава службы на морских судах", п. 21 Приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 27 июля 2020 г. N 421 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации" следует, что правовое регулирование труда работников-моряков обеспечивается не только нормами ТК РФ, но и требованиями Кодекса торгового мореплавания, уставами службы на судах, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания <20>, соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, которые закрепляют ряд особенностей трудовых отношений с участием работников-моряков (так, при приеме моряка на работу обязательным этапом выступает учет мнения капитана судна).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Из анализа положений ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания, п. 1.8 Приказа Министерства транспорта РФ от 4 июня 2018 г. N 224 "Об утверждении Устава службы на морских судах", п. 21 Приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 27 июля 2020 г. N 421 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации" следует, что правовое регулирование труда работников-моряков обеспечивается не только нормами ТК РФ, но и требованиями Кодекса торгового мореплавания, уставами службы на судах, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания <20>, соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, которые закрепляют ряд особенностей трудовых отношений с участием работников-моряков (так, при приеме моряка на работу обязательным этапом выступает учет мнения капитана судна).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Третий случай совсем неприменим к работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно или при смешанном режиме дистанционной работы, поскольку работник, отправленный работать из дома на 6 месяцев (да еще в условиях чрезвычайного положения!) или работающий из дома только часть дней в неделю, едва ли будет куда-либо переезжать. Для постоянных дистанционных работников такая проблема вообще не стоит, так как одним из признаков дистанционной работы является работа вне коллектива, при которой работник сам определяет свое рабочее время. Соответственно, используя информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть Интернет, и сети связи общего пользования, работник передаст результаты своей работы работодателю, даже если при этом он будет находиться в другом часовом поясе.
Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ облагать его доходы по этому трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса РФ).
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Как мы видим, привлечение муниципального служащего к дежурству, как правило, предполагает отклонение от установленного для него общего режима труда. Данное обстоятельство должно найти отражение в трудовом договоре служащего. В противном случае изменение в организации трудовой деятельности служащего необходимо трактовать как изменение условий трудового договора, сопряженное с соблюдением установленных законодательством для этого случая правил. Последнее может стать непреодолимым препятствием для применения оперативных дежурств.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Как мы видим, привлечение муниципального служащего к дежурству, как правило, предполагает отклонение от установленного для него общего режима труда. Данное обстоятельство должно найти отражение в трудовом договоре служащего. В противном случае изменение в организации трудовой деятельности служащего необходимо трактовать как изменение условий трудового договора, сопряженное с соблюдением установленных законодательством для этого случая правил. Последнее может стать непреодолимым препятствием для применения оперативных дежурств.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме этого, законодатель дает иное, более расширенное по сравнению с предыдущим определение дистанционного работника. Так, дистанционным работником является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Предусматривается, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть 4 статьи 312.1 ТК РФ). Очевидно, является справедливым и обратный вывод - на работника, вернувшегося в "офис", на рабочее место, подконтрольное работодателю, особенности норм главы 49.1 ТК РФ (например, в части самостоятельного определения режима рабочего времени) не распространяются. Как указывает Н.Л. Лютов, введение постоянного и периодического дистанционного труда - это решение проблемы отсутствия в старой редакции ТК РФ возможности заключения смешанных "дистанционно-стационарных" договоров <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кроме этого, законодатель дает иное, более расширенное по сравнению с предыдущим определение дистанционного работника. Так, дистанционным работником является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Предусматривается, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть 4 статьи 312.1 ТК РФ). Очевидно, является справедливым и обратный вывод - на работника, вернувшегося в "офис", на рабочее место, подконтрольное работодателю, особенности норм главы 49.1 ТК РФ (например, в части самостоятельного определения режима рабочего времени) не распространяются. Как указывает Н.Л. Лютов, введение постоянного и периодического дистанционного труда - это решение проблемы отсутствия в старой редакции ТК РФ возможности заключения смешанных "дистанционно-стационарных" договоров <1>.
Вопрос: Можно ли компенсировать генеральному директору расходы на домашний Интернет, если он периодически работает из дома, и учесть такие расходы при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, нормы ТК РФ не запрещают установить генеральному директору в одном трудовом договоре режим работы - частично из офиса и частично из дома, а значит, в трудовом договоре с директором необходимо предусмотреть смешанный характер дистанционной работы, установленный графиком.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, нормы ТК РФ не запрещают установить генеральному директору в одном трудовом договоре режим работы - частично из офиса и частично из дома, а значит, в трудовом договоре с директором необходимо предусмотреть смешанный характер дистанционной работы, установленный графиком.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Возможен смешанный вариант, например, до обеда работник продолжит трудиться на основной должности, а после обеда - исполнять обязанности Деда Мороза. Тогда нужно будет по основной должности изменить режим работы на предновогодние дни, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Возможен смешанный вариант, например, до обеда работник продолжит трудиться на основной должности, а после обеда - исполнять обязанности Деда Мороза. Тогда нужно будет по основной должности изменить режим работы на предновогодние дни, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме этого, законодатель дает иное, более расширенное по сравнению с предыдущим определение дистанционного работника. Так, дистанционным работником является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Предусматривается, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть 4 статьи 312.1 ТК РФ). Очевидно, является справедливым и обратный вывод - на работника, вернувшегося в "офис", на рабочее место, подконтрольное работодателю, особенности норм главы 49.1 ТК РФ (например, в части самостоятельного определения режима рабочего времени) не распространяются. Как указывает Н.Л. Лютов, введение постоянного и периодического дистанционного труда - это решение проблемы отсутствия в старой редакции ТК РФ возможности заключения смешанных "дистанционно-стационарных" договоров <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Кроме этого, законодатель дает иное, более расширенное по сравнению с предыдущим определение дистанционного работника. Так, дистанционным работником является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Предусматривается, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть 4 статьи 312.1 ТК РФ). Очевидно, является справедливым и обратный вывод - на работника, вернувшегося в "офис", на рабочее место, подконтрольное работодателю, особенности норм главы 49.1 ТК РФ (например, в части самостоятельного определения режима рабочего времени) не распространяются. Как указывает Н.Л. Лютов, введение постоянного и периодического дистанционного труда - это решение проблемы отсутствия в старой редакции ТК РФ возможности заключения смешанных "дистанционно-стационарных" договоров <1>.
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания помимо ТК РФ регулируется Особенностями, утв. Приказом Минтранса России от 30.04.2025 N 145. Особенности распространяются на лиц, внесенных в судовую роль, работающих в соответствии с трудовым договором в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, и судовладельцев, заключивших трудовой договор с членами экипажей судов. Кроме того, режиму труда и отдыха посвящено правило 2.3 Конвенции, которым, в частности, устанавливается продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания помимо ТК РФ регулируется Особенностями, утв. Приказом Минтранса России от 30.04.2025 N 145. Особенности распространяются на лиц, внесенных в судовую роль, работающих в соответствии с трудовым договором в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, и судовладельцев, заключивших трудовой договор с членами экипажей судов. Кроме того, режиму труда и отдыха посвящено правило 2.3 Конвенции, которым, в частности, устанавливается продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.