Смерть работника на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Смерть работника на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Приведу примеры судебной практики. Слесарь-ремонтник в ПАО "МОЭСК" получил травмы груди, впоследствии приведшие к его смерти, в результате наезда на него транспортного средства в ходе производства разгрузочных работ. В результате расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явились несогласованные действия по перемещению транспортного средства, повлекшие наезд на работника, в результате ненадлежащего контроля со стороны водителя и инженерно-технического персонала за нахождением в зоне движения посторонних лиц. При этом, по результатам судебно-химического исследования, в крови работника был обнаружен этиловый спирт в концентрации, соответствующей границе между алкогольным опьянением легкой и средней степени. Несмотря на это, суд квалифицировал данное событие в качестве несчастного случая на производстве, так как смерть работника наступила в результате травмы органов грудной полости, а не алкогольного опьянения <9>. Другим показательным примером является несчастный случай, произошедший с оператором насосной станции ООО "Красный Маяк". Работник утонул в жидких органических удобрениях, расположенных в лагуне, принадлежащей ООО "Красный маяк", в результате падения в яму на тракторе, в котором операторы укрывались от непогоды. При судебно-химическом исследовании в крови от трупа обнаружен этиловый спирт в концентрации 3,5%, что свидетельствует о тяжелой алкогольной интоксикации. По мнению суда, поскольку несчастный случай произошел с работником при исполнении трудовых обязанностей, на территории работодателя, на рабочем месте, которым являлась насосная станция, расположенная на территории лагуны с органическими удобрениями, его следует квалифицировать в качестве несчастного случая на производстве, независимо от нахождения погибшего работника в состоянии алкогольного опьянения в момент события несчастного случая <10>.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Приведу примеры судебной практики. Слесарь-ремонтник в ПАО "МОЭСК" получил травмы груди, впоследствии приведшие к его смерти, в результате наезда на него транспортного средства в ходе производства разгрузочных работ. В результате расследования было установлено, что основной причиной несчастного случая явились несогласованные действия по перемещению транспортного средства, повлекшие наезд на работника, в результате ненадлежащего контроля со стороны водителя и инженерно-технического персонала за нахождением в зоне движения посторонних лиц. При этом, по результатам судебно-химического исследования, в крови работника был обнаружен этиловый спирт в концентрации, соответствующей границе между алкогольным опьянением легкой и средней степени. Несмотря на это, суд квалифицировал данное событие в качестве несчастного случая на производстве, так как смерть работника наступила в результате травмы органов грудной полости, а не алкогольного опьянения <9>. Другим показательным примером является несчастный случай, произошедший с оператором насосной станции ООО "Красный Маяк". Работник утонул в жидких органических удобрениях, расположенных в лагуне, принадлежащей ООО "Красный маяк", в результате падения в яму на тракторе, в котором операторы укрывались от непогоды. При судебно-химическом исследовании в крови от трупа обнаружен этиловый спирт в концентрации 3,5%, что свидетельствует о тяжелой алкогольной интоксикации. По мнению суда, поскольку несчастный случай произошел с работником при исполнении трудовых обязанностей, на территории работодателя, на рабочем месте, которым являлась насосная станция, расположенная на территории лагуны с органическими удобрениями, его следует квалифицировать в качестве несчастного случая на производстве, независимо от нахождения погибшего работника в состоянии алкогольного опьянения в момент события несчастного случая <10>.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи будут иметь право на компенсацию вами морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если вы не обеспечили работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи будут иметь право на компенсацию вами морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если вы не обеспечили работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 210 "Основные направления государственной политики в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции (с которым согласился суд апелляционной инстанции), руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1064, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21, статей 210, 214, 216 Трудового кодекса РФ разъяснениями, содержащимися в абзаце 3 пункта 1, пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью", возложил обязанность по компенсации морального вреда на ответчика ФГБУ "ЦНИИ ВКС" Минобороны России, при этом исходил из того, что гибель ФИО8 наступила непосредственно при исполнении им трудовых обязанностей; несчастный случай, повлекший смерть работника, связан с производством; работодатель не обеспечил в соответствии с требованиями законодательства безопасные условия труда; в связи со смертью ФИО8-близкого и родного человека были нарушены личные неимущественные права истцов, в связи с чем в данном случае ответственность за причиненный моральный вред должна быть возложена на работодателя ФГБУ "ЦНИИ ВКС" Минобороны России."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1101 "Способ и размер компенсации морального вреда" ГК РФОпределяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывая обстоятельства дела, связанные со смертью работника на производстве, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)
(ред. от 01.06.2022)В силу части первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)
(ред. от 01.06.2022)В силу части первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)11. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи имеют право на взыскание с работодателя, не обеспечившего работнику безопасные условия труда, компенсации морального вреда. При этом судом в судебном постановлении должны быть приведены мотивы о размере компенсации морального вреда во избежание произвольного завышения или занижения суммы такой компенсации.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)11. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи имеют право на взыскание с работодателя, не обеспечившего работнику безопасные условия труда, компенсации морального вреда. При этом судом в судебном постановлении должны быть приведены мотивы о размере компенсации морального вреда во избежание произвольного завышения или занижения суммы такой компенсации.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за июнь 2025 года
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 8)Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя, в том числе в пользу члена семьи работника в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае.
(Гуна А.Н., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Михайлова В.С., Саргсян Т.А., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 8)Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя, в том числе в пользу члена семьи работника в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Вторая особенность в том, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или соответствующие расходы, связанные со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в таких ситуациях определяются рядом федеральных законов (ст. 184 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вторая особенность в том, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или соответствующие расходы, связанные со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в таких ситуациях определяются рядом федеральных законов (ст. 184 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Это объясняется следующим. По исполнительному листу (открытому в отношении работника исполнительному производству) вы обязаны самостоятельно удерживать денежные средства у работника-должника до выплаты зарплаты. В случае смерти работника исполнительное производство само по себе не оканчивается и может быть приостановлено или прекращено только на основании постановления судебного пристава-исполнителя или акта суда (п. 1 ч. 1 ст. 40, п. 1 ч. 1 ст. 43, ч. 6 ст. 45, п. 2 ч. 3 ст. 68, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Это объясняется следующим. По исполнительному листу (открытому в отношении работника исполнительному производству) вы обязаны самостоятельно удерживать денежные средства у работника-должника до выплаты зарплаты. В случае смерти работника исполнительное производство само по себе не оканчивается и может быть приостановлено или прекращено только на основании постановления судебного пристава-исполнителя или акта суда (п. 1 ч. 1 ст. 40, п. 1 ч. 1 ст. 43, ч. 6 ст. 45, п. 2 ч. 3 ст. 68, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением. Например, в случае смерти вследствие несчастного случая на производстве работника организации (медицинского учреждения) в ведении ФМБА работодатель выплачивает его семье единовременную денежную компенсацию. Размер такой компенсации и порядок ее выплаты определяются коллективным договором (п. 6.2.10 Отраслевого соглашения на 2025 - 2027 гг., утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением. Например, в случае смерти вследствие несчастного случая на производстве работника организации (медицинского учреждения) в ведении ФМБА работодатель выплачивает его семье единовременную денежную компенсацию. Размер такой компенсации и порядок ее выплаты определяются коллективным договором (п. 6.2.10 Отраслевого соглашения на 2025 - 2027 гг., утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности);