Смена адреса структурного подразделения

Подборка наиболее важных документов по запросу Смена адреса структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Смена адреса структурного подразделения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораВывод основан на следующем. Если в связи с организационными или технологическими изменениями условия трудового договора (за исключением условия о трудовой функции) не могут быть сохранены, правоотношения между работником и работодателем регулируются ст. 74 ТК РФ. Изменение места нахождения или создание нового обособленного структурного подразделения создает предпосылки для постановки вопроса об изменении условий трудовых договоров. Если работник не согласен продолжить работу в структурном подразделении, расположенном в другой местности, он подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Перевод в другую местность вместе с работодателем: проблемы правового регулирования
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1)
На наш взгляд, однако, современному законодательному регулированию данная практика не соответствует. Традиционно под местом работы понимается наименование работодателя, и лишь в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, ст. 57 ТК РФ обязательно требует уточнить местонахождение последнего. Именно поэтому изменение местонахождения обособленного структурного подразделения как обязательного условия трудового договора делает возможным применение ст. 74 ТК РФ. Напротив, при переводе работника вместе с работодателем в другую местность оснований для применения ст. 74 ТК РФ не имеется, поскольку формально определенные сторонами условия трудового договора не меняются. Однако, на наш взгляд, законодательное регулирование данного вопроса, несомненно, нуждается в совершенствовании, и ряд гарантий, установленных в ст. 74 ТК РФ, может быть воспринят и при регулировании вопроса о переводе работника в другую местность вместе с работодателем. В то же время распространение ст. 74 ТК РФ на указанные отношения в полном объеме не представляется возможным: в частности, нецелесообразно обязывать работодателя предлагать работнику перевод на другую работу в случае его отказа от перевода; вряд ли следует ограничивать возможность принятия решения о переводе в другую местность исключительно изменением организационных или технологических условий труда; наконец, невыполнимой видится норма о невозможности ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Нормативные акты: Смена адреса структурного подразделения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Указание Банка России от 27.11.2018 N 4983-У
(ред. от 11.01.2021)
"О формах, порядке и сроках раскрытия кредитными организациями информации о своей деятельности"
(вместе с "Пояснительной информацией к годовой отчетности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2019 N 53861)
проведение реструктуризации или планы проведения реструктуризации кредитной организации (например, продажа или прекращение какого-либо направления деятельности, закрытие структурного подразделения, расположенного в другой стране или регионе, или изменение места нахождения структурного подразделения, изменение структуры управления кредитной организации, реорганизация);