Служебное расследование срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное расследование срок привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-13766/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002995-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде выговоров и снижения премии. С распоряжениями он не согласен, поскольку дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции счел необоснованными доводы представителя ответчика о том, что о допущенных нарушениях З.С. стало известно из акта о результатах служебного расследования от 20 июня 2023 года, поскольку, по мнению суда апелляционной инстанции, данное обстоятельство не свидетельствует о течении срока привлечения к дисциплинарной ответственности с указанной даты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде выговоров и снижения премии. С распоряжениями он не согласен, поскольку дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции счел необоснованными доводы представителя ответчика о том, что о допущенных нарушениях З.С. стало известно из акта о результатах служебного расследования от 20 июня 2023 года, поскольку, по мнению суда апелляционной инстанции, данное обстоятельство не свидетельствует о течении срока привлечения к дисциплинарной ответственности с указанной даты.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2025 по делу N 88-25484/2025 (УИД 64RS0046-01-2024-006243-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченных денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О снижении размера премии; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры и срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, установления факта ненадлежащего исполнения Г. трудовых обязанностей с учетом результатов служебного расследования. Кроме того, суд первой инстанции, разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям, пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, не усмотрев оснований для восстановления пропущенного срока, учитывая, что истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченных денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О снижении размера премии; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры и срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, установления факта ненадлежащего исполнения Г. трудовых обязанностей с учетом результатов служебного расследования. Кроме того, суд первой инстанции, разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям, пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, не усмотрев оснований для восстановления пропущенного срока, учитывая, что истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<26> Ш. считает документы сфальсифицированными, поскольку его вина в дисциплинарном проступке отсутствует, не связана с трудовыми функциями, работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, он ознакомлен с заключением комиссии и приказом директора. Видеозапись не является доказательством. Сотрудники являются заинтересованными лицами, их показания и доводы не м.б. правдивыми.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005 N 159п
"О мерах по дальнейшему совершенствованию работы с обращениями граждан в системе органов Пенсионного фонда Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации приема граждан, застрахованных лиц, представителей организаций и страхователей в Пенсионном фонде Российской Федерации")принять необходимые меры по укреплению исполнительской дисциплины с целью недопущения нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, повысить личную ответственность специалистов за полноту и своевременность разрешения поставленных в обращениях вопросов; ввести в практику проведение служебных расследований по фактам несвоевременного или формального рассмотрения обращений граждан с привлечением виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности;
"О мерах по дальнейшему совершенствованию работы с обращениями граждан в системе органов Пенсионного фонда Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации приема граждан, застрахованных лиц, представителей организаций и страхователей в Пенсионном фонде Российской Федерации")принять необходимые меры по укреплению исполнительской дисциплины с целью недопущения нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, повысить личную ответственность специалистов за полноту и своевременность разрешения поставленных в обращениях вопросов; ввести в практику проведение служебных расследований по фактам несвоевременного или формального рассмотрения обращений граждан с привлечением виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности;
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")б) привлечение к дисциплинарной ответственности должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда осуществляется по инициативе судьи и (или) руководителя Секретариата Суда приказом Председателя Суда.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 17.09.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")б) привлечение к дисциплинарной ответственности должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда осуществляется по инициативе судьи и (или) руководителя Секретариата Суда приказом Председателя Суда.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Порядок увольнения в связи с разглашением конфиденциальной информации урегулирован в ст. 193 ТК РФ. Перед увольнением работодатель обязан ознакомить работника с результатами внутреннего расследования и предложить дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц со дня обнаружения нарушений работодателем. После принятия приказа об увольнении работодатель обязан объявить его работнику под роспись в течение 3 дней.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Порядок увольнения в связи с разглашением конфиденциальной информации урегулирован в ст. 193 ТК РФ. Перед увольнением работодатель обязан ознакомить работника с результатами внутреннего расследования и предложить дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц со дня обнаружения нарушений работодателем. После принятия приказа об увольнении работодатель обязан объявить его работнику под роспись в течение 3 дней.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Избежать риска такого рода ошибок поможет понимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности по своей сути является результатом служебного расследования в отношении работника. Юрист, кадровик или иное уполномоченное лицо в определенной степени должен превратиться в детектива/следователя, установить все обстоятельства совершенного проступка, степень вины работника, наличие или отсутствие уважительных причин нарушения дисциплины (т.е. смягчающих и отягчающих обстоятельств), выяснить его отношение к труду и предшествовавшее проступку поведение на работе, оценить последствия противоправного деяния, дать работнику "последнее слово" и т.п. Лучше всего с этим справятся дисциплинарные комиссии.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Избежать риска такого рода ошибок поможет понимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности по своей сути является результатом служебного расследования в отношении работника. Юрист, кадровик или иное уполномоченное лицо в определенной степени должен превратиться в детектива/следователя, установить все обстоятельства совершенного проступка, степень вины работника, наличие или отсутствие уважительных причин нарушения дисциплины (т.е. смягчающих и отягчающих обстоятельств), выяснить его отношение к труду и предшествовавшее проступку поведение на работе, оценить последствия противоправного деяния, дать работнику "последнее слово" и т.п. Лучше всего с этим справятся дисциплинарные комиссии.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Не согласившись с предписанием от 28.09.2020, административный истец ООО "Золото Дельмачик" обратился с иском в суд, в котором указывает, что при несогласии работника Блохина В.Д. с наложенным административным взысканием проверка законности и обоснованности приказа должна быть осуществлена в рамках разрешения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам либо судом. В связи с незаконностью предписания нарушаются права истца, поскольку со стороны работодателя отсутствуют нарушения трудового законодательства, предусмотренные ст. 193 и 236 ТК РФ. Административным ответчиком в ходе проверки не было учтено, что получить письменные пояснения работника Блохина В.Д. не представлялось возможным ввиду его нахождения на лечении в связи с заражением новой коронавирусной инфекцией, что подтверждается материалами служебного расследования и пояснениями самого работника, то есть работодателем были применены все исчерпывающие меры для взятия у работника объяснений по факту совершенного проступка в установленные сроки. Объяснения от работника получены в виде телефонограммы 12.06.2020 с предварительным уведомлением о ведении аудиозаписи разговора. В связи с чем обязание административного истца оспариваемым предписанием отменить приказ о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности ввиду отсутствия объяснений работника является незаконным. Кроме этого, оплата оперативной премии была произведена работнику в сроки, установленные положением работодателя, в связи с чем нарушения ст. 236 ТК РФ отсутствует, то есть предписание административного ответчика в данной части также является незаконным и необоснованным.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Не согласившись с предписанием от 28.09.2020, административный истец ООО "Золото Дельмачик" обратился с иском в суд, в котором указывает, что при несогласии работника Блохина В.Д. с наложенным административным взысканием проверка законности и обоснованности приказа должна быть осуществлена в рамках разрешения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам либо судом. В связи с незаконностью предписания нарушаются права истца, поскольку со стороны работодателя отсутствуют нарушения трудового законодательства, предусмотренные ст. 193 и 236 ТК РФ. Административным ответчиком в ходе проверки не было учтено, что получить письменные пояснения работника Блохина В.Д. не представлялось возможным ввиду его нахождения на лечении в связи с заражением новой коронавирусной инфекцией, что подтверждается материалами служебного расследования и пояснениями самого работника, то есть работодателем были применены все исчерпывающие меры для взятия у работника объяснений по факту совершенного проступка в установленные сроки. Объяснения от работника получены в виде телефонограммы 12.06.2020 с предварительным уведомлением о ведении аудиозаписи разговора. В связи с чем обязание административного истца оспариваемым предписанием отменить приказ о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности ввиду отсутствия объяснений работника является незаконным. Кроме этого, оплата оперативной премии была произведена работнику в сроки, установленные положением работодателя, в связи с чем нарушения ст. 236 ТК РФ отсутствует, то есть предписание административного ответчика в данной части также является незаконным и необоснованным.
Готовое решение: В каком порядке проводится проверка исполнительской дисциплины работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
Готовое решение: В каком порядке проводится проверка исполнительской дисциплины работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не справился с поставленными задачами, оцените, не было ли у него уважительных причин. Это можно сделать, запросив объяснения в письменной форме (порядок такой же, как и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности). Также вы можете дополнительно провести служебное расследование.
Статья: Дисциплинарное производство в Высшем совете судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)Магистрат не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении:
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)Магистрат не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении: