Служебная записка о премировании сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о премировании сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Из служебной записки следует, что истцу снижен размер премии по таким основаниям, как "топливо" и "прочее". На наличие остальных оснований, послуживших причиной уменьшения премии, ответчик не указал.
(КонсультантПлюс, 2025)Из служебной записки следует, что истцу снижен размер премии по таким основаниям, как "топливо" и "прочее". На наличие остальных оснований, послуживших причиной уменьшения премии, ответчик не указал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Это трудовые договоры, содержащие условия о премировании, коллективный договор, устанавливающий порядок премирования, положение о премировании сотрудников, служебные записки руководителей подразделений и отделов, приказы директора.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Это трудовые договоры, содержащие условия о премировании, коллективный договор, устанавливающий порядок премирования, положение о премировании сотрудников, служебные записки руководителей подразделений и отделов, приказы директора.
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;
"Ревизии и проверки государственных (муниципальных) учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Позиция суда. При принятии решения суд исходил из следующего. Проверкой выявлено, что в нарушение пп. 3 п. 1 ст. 162 БК РФ, п. 5.8 разд. 5 Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края учреждение допустило нецелевое использование бюджетных средств, израсходовав средства бюджета на выплату премии работникам, не имевшим правовых оснований для ее получения.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Позиция суда. При принятии решения суд исходил из следующего. Проверкой выявлено, что в нарушение пп. 3 п. 1 ст. 162 БК РФ, п. 5.8 разд. 5 Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края учреждение допустило нецелевое использование бюджетных средств, израсходовав средства бюджета на выплату премии работникам, не имевшим правовых оснований для ее получения.
Статья: Директор учреждения не вправе самовольно начислять себе премии
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Положением об оплате труда предусмотрено, что в целях поощрения работников учреждения на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе. Решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении директора учреждения принимается комиссией учредителя.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Положением об оплате труда предусмотрено, что в целях поощрения работников учреждения на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе. Решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении директора учреждения принимается комиссией учредителя.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- порядок назначения премии. Укажите, в частности, в какой форме (это могут быть списки-представления руководителей подразделений, служебные записки или отчеты) и в какой срок руководители подразделений передают данные, необходимые для назначения премий.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- порядок назначения премии. Укажите, в частности, в какой форме (это могут быть списки-представления руководителей подразделений, служебные записки или отчеты) и в какой срок руководители подразделений передают данные, необходимые для назначения премий.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Несмотря на это, генеральный директор действовал вопреки интересам общества и в нарушение перечисленных выше требований. На протяжении нескольких месяцев, с января по сентябрь, он осуществлял незаконную выплату вознаграждения в отношении себя. Назначение премии осуществлялось директором на основании издания служебных записок и последующего изготовления приказов о материальном стимулировании сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Несмотря на это, генеральный директор действовал вопреки интересам общества и в нарушение перечисленных выше требований. На протяжении нескольких месяцев, с января по сентябрь, он осуществлял незаконную выплату вознаграждения в отношении себя. Назначение премии осуществлялось директором на основании издания служебных записок и последующего изготовления приказов о материальном стимулировании сотрудника.
Статья: Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)23.01.2024 один из сотрудников, которому была завышена премия, передал работодателю служебную записку, в которой указал на наличие технических и счетных ошибок при начислении премии. Однако суд установил, что эти ошибки не могли служить основанием для завышения премий.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)23.01.2024 один из сотрудников, которому была завышена премия, передал работодателю служебную записку, в которой указал на наличие технических и счетных ошибок при начислении премии. Однако суд установил, что эти ошибки не могли служить основанием для завышения премий.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- готовится служебная записка (или иной документ) непосредственными руководителями работника или иными уполномоченными лицами, в которой указывается, в каком размере премия положена каждому работнику, приводится обоснование, при необходимости - расчет; данный документ подается лицу, принимающему решение о премировании;
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- готовится служебная записка (или иной документ) непосредственными руководителями работника или иными уполномоченными лицами, в которой указывается, в каком размере премия положена каждому работнику, приводится обоснование, при необходимости - расчет; данный документ подается лицу, принимающему решение о премировании;
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- по итогам успешной работы за год (размер премии составляет от одного до двух должностных окладов работника в зависимости от итогов работы конкретного сотрудника за год, обоснованных в служебной записке (представлении к премированию), подготовленной начальником соответствующего подразделения. В такой служебной записке должны быть указаны достижения (недочеты) в работе конкретного сотрудника и предложения о выплате ему премии и ее сумме);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- по итогам успешной работы за год (размер премии составляет от одного до двух должностных окладов работника в зависимости от итогов работы конкретного сотрудника за год, обоснованных в служебной записке (представлении к премированию), подготовленной начальником соответствующего подразделения. В такой служебной записке должны быть указаны достижения (недочеты) в работе конкретного сотрудника и предложения о выплате ему премии и ее сумме);