Служебная записка о лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве приложений к приказу укажите документы, на основании которых вы решили лишить работника премии (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Желательно вместе с приказом хранить копии таких документов. Так вы быстрее восстановите историю, если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства.
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве приложений к приказу укажите документы, на основании которых вы решили лишить работника премии (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Желательно вместе с приказом хранить копии таких документов. Так вы быстрее восстановите историю, если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.12.2022 N СД-4-18/17916@
"О направлении Обзора успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения"
(вместе с "Обзором успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения, включающих выявление реального их выгодоприобретателя, бенефициаров деятельности лица, уклоняющегося от уплаты налогов, направлений вывода активов и полученной выгоды, начиная со стадий предпроверочного анализа и доследственной проверки")Также в ООО "Т" изъяты различные приказы за подписью К. о премировании, лишении коэффициента трудового участия, рапорты и заявления работников на его имя о выделении материальной помощи, о компенсации стоимости лечения, проезда, служебные записки на имя К. от главного бухгалтера, иные кадровые и финансово-экономические документы с руководящими резолюциями К.
"О направлении Обзора успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения"
(вместе с "Обзором успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения, включающих выявление реального их выгодоприобретателя, бенефициаров деятельности лица, уклоняющегося от уплаты налогов, направлений вывода активов и полученной выгоды, начиная со стадий предпроверочного анализа и доследственной проверки")Также в ООО "Т" изъяты различные приказы за подписью К. о премировании, лишении коэффициента трудового участия, рапорты и заявления работников на его имя о выделении материальной помощи, о компенсации стоимости лечения, проезда, служебные записки на имя К. от главного бухгалтера, иные кадровые и финансово-экономические документы с руководящими резолюциями К.
Приказ Роструда от 21.04.2020 N 99
(ред. от 22.07.2022)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости и Положения о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2020 N 59695)Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.
(ред. от 22.07.2022)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости и Положения о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2020 N 59695)Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- основание для выплаты премии. В положении необходимо указать, что премия выплачивается на основании распорядительного документа (приказа) работодателя. Например, формулировка может быть следующей: "Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителя отдела. Руководитель отдела представляет руководителю организации служебную записку о премировании работников, своевременно выполнивших проект, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем сдачи проекта, с приложением отчета о результатах работы". Работники, которые не выполнили проект, в приказ не включаются, то есть по отношению к данным работникам не происходит лишение премии, а премия не начисляется ввиду невыполнения ими условий премирования.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- основание для выплаты премии. В положении необходимо указать, что премия выплачивается на основании распорядительного документа (приказа) работодателя. Например, формулировка может быть следующей: "Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителя отдела. Руководитель отдела представляет руководителю организации служебную записку о премировании работников, своевременно выполнивших проект, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем сдачи проекта, с приложением отчета о результатах работы". Работники, которые не выполнили проект, в приказ не включаются, то есть по отношению к данным работникам не происходит лишение премии, а премия не начисляется ввиду невыполнения ими условий премирования.
Статья: Упоминание "лишенных" премии работников в приказе о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Отсутствие обязанности указывать такие сведения в приказе не означает, что работодатель может произвольно "лишать" работников премий, нигде в документах не упоминая оснований своего решения.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Отсутствие обязанности указывать такие сведения в приказе не означает, что работодатель может произвольно "лишать" работников премий, нигде в документах не упоминая оснований своего решения.