Служебная записка на выплату премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка на выплату премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 5.2 Трудового договора... его заработная плата была премиально-сдельной и не являлась фиксированной.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 5.2 Трудового договора... его заработная плата была премиально-сдельной и не являлась фиксированной.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Если же издание такого приказа у вас не предусмотрено, то можете его не оформлять. Это не будет нарушением трудового законодательства. Также при установлении порядка оформления выплаты работнику ежемесячной премии в упомянутых выше документах вы можете прописать, что издавать приказ о выплате такой премии не требуется. Например, у вас может быть установлено, что бухгалтер производит выплату ежемесячной премии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в которой указаны в том числе сведения о премируемых работниках, размере премий.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же издание такого приказа у вас не предусмотрено, то можете его не оформлять. Это не будет нарушением трудового законодательства. Также при установлении порядка оформления выплаты работнику ежемесячной премии в упомянутых выше документах вы можете прописать, что издавать приказ о выплате такой премии не требуется. Например, у вас может быть установлено, что бухгалтер производит выплату ежемесячной премии на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в которой указаны в том числе сведения о премируемых работниках, размере премий.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;
(КонсультантПлюс, 2025)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;
Формы
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Основаниями для определения его величины служат, как правило, локальные нормативные акты организации, коллективные и трудовые соглашения, данные, предоставляемые отделами оплаты труда и заработной платы, и другие документы.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Основаниями для определения его величины служат, как правило, локальные нормативные акты организации, коллективные и трудовые соглашения, данные, предоставляемые отделами оплаты труда и заработной платы, и другие документы.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)период, за который премия не будет выплачена;
(КонсультантПлюс, 2025)период, за который премия не будет выплачена;
Статья: Директор учреждения не вправе самовольно начислять себе премии
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Положением об оплате труда предусмотрено, что в целях поощрения работников учреждения на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе. Решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении директора учреждения принимается комиссией учредителя.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Положением об оплате труда предусмотрено, что в целях поощрения работников учреждения на основании мотивированной служебной записки может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе. Решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении директора учреждения принимается комиссией учредителя.
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем вам хранить с приказом о снижении премии документы, на основании которых вы решили снизить работнику премию (распоряжение, служебная записка, акт проверки и т.д.). Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Статья: Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Судом установлено, что главный бухгалтер, не согласовав свое решение с директором и не имея распорядительных документов, завысила премии трем сотрудникам. В результате этого были произведены выплаты, превышающие суммы, утвержденные приказом директора. Общая сумма ущерба составила 270 000 руб.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Судом установлено, что главный бухгалтер, не согласовав свое решение с директором и не имея распорядительных документов, завысила премии трем сотрудникам. В результате этого были произведены выплаты, превышающие суммы, утвержденные приказом директора. Общая сумма ущерба составила 270 000 руб.
Статья: Чем подтвердить ежемесячную премию
("Главная книга", 2024, N 22)- выплачены за трудовые показатели, выполнение которых подтверждается документально, - например, служебными записками или отчетами;
("Главная книга", 2024, N 22)- выплачены за трудовые показатели, выполнение которых подтверждается документально, - например, служебными записками или отчетами;
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)3.2.5. Работникам, принятым на работу или уволившимся в течение периода, за который начисляется премия, премия выплачивается пропорционально отработанному ими времени при соблюдении прочих условий премирования.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)3.2.5. Работникам, принятым на работу или уволившимся в течение периода, за который начисляется премия, премия выплачивается пропорционально отработанному ими времени при соблюдении прочих условий премирования.
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- основание для выплаты премии. В положении необходимо указать, что премия выплачивается на основании распорядительного документа (приказа) работодателя. Например, формулировка может быть следующей: "Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителя отдела. Руководитель отдела представляет руководителю организации служебную записку о премировании работников, своевременно выполнивших проект, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем сдачи проекта, с приложением отчета о результатах работы". Работники, которые не выполнили проект, в приказ не включаются, то есть по отношению к данным работникам не происходит лишение премии, а премия не начисляется ввиду невыполнения ими условий премирования.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)- основание для выплаты премии. В положении необходимо указать, что премия выплачивается на основании распорядительного документа (приказа) работодателя. Например, формулировка может быть следующей: "Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя организации по представлению руководителя отдела. Руководитель отдела представляет руководителю организации служебную записку о премировании работников, своевременно выполнивших проект, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем сдачи проекта, с приложением отчета о результатах работы". Работники, которые не выполнили проект, в приказ не включаются, то есть по отношению к данным работникам не происходит лишение премии, а премия не начисляется ввиду невыполнения ими условий премирования.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Несмотря на это, генеральный директор действовал вопреки интересам общества и в нарушение перечисленных выше требований. На протяжении нескольких месяцев, с января по сентябрь, он осуществлял незаконную выплату вознаграждения в отношении себя. Назначение премии осуществлялось директором на основании издания служебных записок и последующего изготовления приказов о материальном стимулировании сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Несмотря на это, генеральный директор действовал вопреки интересам общества и в нарушение перечисленных выше требований. На протяжении нескольких месяцев, с января по сентябрь, он осуществлял незаконную выплату вознаграждения в отношении себя. Назначение премии осуществлялось директором на основании издания служебных записок и последующего изготовления приказов о материальном стимулировании сотрудника.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)5. Определите и согласуйте перечень нарушений, при совершении которых размер премии может частично или полностью не выплачиваться. Помните, что нарушения необходимо выявлять и закреплять на бумажном носителе, например, с помощью служебной записки и последующего акта. Незарегистрированные нарушения не могут считаться достаточным доказательством при защите прав в суде.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)5. Определите и согласуйте перечень нарушений, при совершении которых размер премии может частично или полностью не выплачиваться. Помните, что нарушения необходимо выявлять и закреплять на бумажном носителе, например, с помощью служебной записки и последующего акта. Незарегистрированные нарушения не могут считаться достаточным доказательством при защите прав в суде.