Случаи аннулирования трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Случаи аннулирования трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя; работодатель, принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы; если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется и аннулирование трудового договора в этом случае невозможно, а прекращение трудовых отношений должно производиться в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, по основаниям, им предусмотренным, с соблюдением порядка увольнения."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов, связанных с излишней выплатой работнику страхового возмещения. Фонд указывал на ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности, закрепленные в ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Суд установил, что в рассмотренном случае трудовой договор действовал с 15.08.2022 по 16.02.2023, то есть был заключен на срок более шести месяцев, следовательно, ограничения по периоду оплаты пособия по временной нетрудоспособности на рассматриваемый случай не распространяются, в связи с чем у Фонда отсутствовали основания для принятия решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Нужно ли в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности вносить запись об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Нужно ли в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности вносить запись об аннулировании трудового договора
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность аннулировать трудовые договоры. В каких случаях это законно, а в каких - нет? Можно ли оставить договор в силе, когда есть основания для его аннулирования? Как правильно оформить аннулирование трудового договора? Рассмотрим эти и другие вопросы, а также приведем примеры документов, которые пригодятся в работе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность аннулировать трудовые договоры. В каких случаях это законно, а в каких - нет? Можно ли оставить договор в силе, когда есть основания для его аннулирования? Как правильно оформить аннулирование трудового договора? Рассмотрим эти и другие вопросы, а также приведем примеры документов, которые пригодятся в работе.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "Дата начала работы " указывается число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования);
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "Дата начала работы " указывается число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования);
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н
"Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)Строка "Дата начала работы" заполняется для кодов 01 и 02 в случаях аннулирования трудового договора
"Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)Строка "Дата начала работы" заполняется для кодов 01 и 02 в случаях аннулирования трудового договора
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что заключение трудового договора не является гарантией того, что работник выйдет к вам на работу. В таком случае может потребоваться оформить аннулирование трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). А если не укажите в "отложенном" трудовом договоре конкретную дату начала работы, будет неясно, в какой день можно аннулировать договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что заключение трудового договора не является гарантией того, что работник выйдет к вам на работу. В таком случае может потребоваться оформить аннулирование трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). А если не укажите в "отложенном" трудовом договоре конкретную дату начала работы, будет неясно, в какой день можно аннулировать договор.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В строке "Дата начала работы" укажите число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе, в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В строке "Дата начала работы" укажите число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе, в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования).
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В строке "Дата начала работы" укажите число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования).
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В строке "Дата начала работы" укажите число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования).
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В доктрине небеспочвенно предлагается субсидиарно применять нормы гражданского права к трудовым отношениям вообще и к отношениям с участием руководителя в частности [14, с. 432 - 459; 20, с. 63] либо разработать и отразить положения о сделках [18, с. 106 - 118; 54, с. 146 - 166] и договорах, в том числе их недействительности и последствиях таковой в законодательстве о труде [1, с. 245 - 260; 42, с. 96 - 98; 44, с. 58 - 62; 53, с. 20 - 28]. В целом же в трудоправовых науке и законе принято избегать применения не только гражданско-правовых конструкций, но и терминологии. Ярким примером этого является использование в ч. 4 ст. 61 ТК РФ такого термина, как "аннулирование трудового договора работодателем" в случае, когда работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре. Последствие аннулирования - трудовой договор считается незаключенным. Однако в период между моментом заключения и аннулированием трудового договора работник при наступлении страхового случая сохраняет право на получение обеспечения по социальному страхованию. Иными словами, незаключенный договор порождает правовые последствия.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В доктрине небеспочвенно предлагается субсидиарно применять нормы гражданского права к трудовым отношениям вообще и к отношениям с участием руководителя в частности [14, с. 432 - 459; 20, с. 63] либо разработать и отразить положения о сделках [18, с. 106 - 118; 54, с. 146 - 166] и договорах, в том числе их недействительности и последствиях таковой в законодательстве о труде [1, с. 245 - 260; 42, с. 96 - 98; 44, с. 58 - 62; 53, с. 20 - 28]. В целом же в трудоправовых науке и законе принято избегать применения не только гражданско-правовых конструкций, но и терминологии. Ярким примером этого является использование в ч. 4 ст. 61 ТК РФ такого термина, как "аннулирование трудового договора работодателем" в случае, когда работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре. Последствие аннулирования - трудовой договор считается незаключенным. Однако в период между моментом заключения и аннулированием трудового договора работник при наступлении страхового случая сохраняет право на получение обеспечения по социальному страхованию. Иными словами, незаключенный договор порождает правовые последствия.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Следует отметить, что в остальных случаях возможность аннулирования трудового договора определяется, скорее, не порядком вступления его в силу, а отсутствием факта начала исполнения работником своей трудовой функции в день начала работы <26>. Именно факт начала работы или его отсутствие является разграничительной чертой, отделяющей вступивший в силу трудовой договор, который может быть прекращен по соответствующим основаниям, от трудового договора, заключенного, но не вступившего в силу, который может быть аннулирован.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Следует отметить, что в остальных случаях возможность аннулирования трудового договора определяется, скорее, не порядком вступления его в силу, а отсутствием факта начала исполнения работником своей трудовой функции в день начала работы <26>. Именно факт начала работы или его отсутствие является разграничительной чертой, отделяющей вступивший в силу трудовой договор, который может быть прекращен по соответствующим основаниям, от трудового договора, заключенного, но не вступившего в силу, который может быть аннулирован.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать. Увольнение работника в этом случае не происходит, поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).