Сложные вопросы проверок работников работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Сложные вопросы проверок работников работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поэтому работодателю бывает сложно увеличить размер оклада в одностороннем порядке. Если при индексации это еще можно как-то сделать, поскольку она обязательна по закону (и есть судебная практика, подтверждающая допустимость одностороннего увеличения оклада при индексации), то при обычном увеличении оклада юридически работодатель оказывается в сложной ситуации. Это особенно "чувствуется", когда у работодателя есть задача поднять оклад по должности, которую занимают 10 человек, при этом 9 из них согласны, а 10-й - нет. Если в штатном расписании у девяти работников оклад будет больше, чем у одного, это вызовет вопросы в случае проверки гострудинспекции. В таких случаях некоторые работодатели предпочитают вариант повышения зарплаты надбавками, а не за счет увеличения оклада или предлагают несговорчивому работнику перевод на другую должность с подходящей для его целей зарплатой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поэтому работодателю бывает сложно увеличить размер оклада в одностороннем порядке. Если при индексации это еще можно как-то сделать, поскольку она обязательна по закону (и есть судебная практика, подтверждающая допустимость одностороннего увеличения оклада при индексации), то при обычном увеличении оклада юридически работодатель оказывается в сложной ситуации. Это особенно "чувствуется", когда у работодателя есть задача поднять оклад по должности, которую занимают 10 человек, при этом 9 из них согласны, а 10-й - нет. Если в штатном расписании у девяти работников оклад будет больше, чем у одного, это вызовет вопросы в случае проверки гострудинспекции. В таких случаях некоторые работодатели предпочитают вариант повышения зарплаты надбавками, а не за счет увеличения оклада или предлагают несговорчивому работнику перевод на другую должность с подходящей для его целей зарплатой.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Но будет ли в случае спора в суде признано "принятием всех зависящих от работодателя мер" включение в локальный акт строчки о недопустимости привлечения к ночной работе беременных женщин, праве каждой сообщить работодателю о беременности и воспользоваться льготой? Это спрогнозировать сложно. У судей, а также у проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Но будет ли в случае спора в суде признано "принятием всех зависящих от работодателя мер" включение в локальный акт строчки о недопустимости привлечения к ночной работе беременных женщин, праве каждой сообщить работодателю о беременности и воспользоваться льготой? Это спрогнозировать сложно. У судей, а также у проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу.
Статья: Надзор за соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Отдельное внимание уделяется вопросам легализации неформальных трудовых отношений. В результате проведенных по поручению Генеральной прокуратуры РФ проверок в округе в 2020 г. - первом полугодии 2021 г. работодатели по требованиям прокуроров оформили трудовые договоры с 2,4 тыс. сотрудников (38% от всех легализованных прокурорами в Российской Федерации).
(Демешин Д.В., Карасев А.Е.)
("Законность", 2021, N 12)Отдельное внимание уделяется вопросам легализации неформальных трудовых отношений. В результате проведенных по поручению Генеральной прокуратуры РФ проверок в округе в 2020 г. - первом полугодии 2021 г. работодатели по требованиям прокуроров оформили трудовые договоры с 2,4 тыс. сотрудников (38% от всех легализованных прокурорами в Российской Федерации).
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"По нашему мнению, работодатель не вправе ограничивать работника в период его испытательного срока в отношении надбавок за сложность и напряженность труда. Если выплата надбавок за сложность и напряженность предусмотрена для всех работников организации, то работодатель обязан выплачивать ее всем работникам при условии выполнения ими критериев ее начисления" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 100582 от 22.08.2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"По нашему мнению, работодатель не вправе ограничивать работника в период его испытательного срока в отношении надбавок за сложность и напряженность труда. Если выплата надбавок за сложность и напряженность предусмотрена для всех работников организации, то работодатель обязан выплачивать ее всем работникам при условии выполнения ими критериев ее начисления" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 100582 от 22.08.2018).
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя" (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя" (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Область занятости также является возможной платформой для применения смарт-контрактов. Так, по данным Careerbuilder.com, около 75% работников в резюме сообщают недостоверные сведения. Смарт-контракты являются настолько универсальной технологией, что позволили бы создать защищенную базу данных, где работодатели либо представители службы занятости смогли бы проверять информацию об образовании соискателя на должность, его опыте работы и т.п. Указанные технологии в сфере занятости и подбора персонала смогли бы существенно сэкономить время проверки подлинности информации, предоставленной соискателем. Вместе с тем достаточно остро здесь будет стоять вопрос о персональных данных работников.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Область занятости также является возможной платформой для применения смарт-контрактов. Так, по данным Careerbuilder.com, около 75% работников в резюме сообщают недостоверные сведения. Смарт-контракты являются настолько универсальной технологией, что позволили бы создать защищенную базу данных, где работодатели либо представители службы занятости смогли бы проверять информацию об образовании соискателя на должность, его опыте работы и т.п. Указанные технологии в сфере занятости и подбора персонала смогли бы существенно сэкономить время проверки подлинности информации, предоставленной соискателем. Вместе с тем достаточно остро здесь будет стоять вопрос о персональных данных работников.
Интервью: Сотрудники могут умышленно или по неосторожности стать источником утечек
("Делопроизводство", 2025, N 1)Баланс здесь скорее философский вопрос: где грань между доверием и чрезмерным контролем? Законодательство в большей степени защищает права сотрудников, и это смещает баланс в их сторону. Работодатель при этом тоже вправе защищать свои данные и устанавливать проверки. Это не разрушает баланс, а скорее выравнивает его.
("Делопроизводство", 2025, N 1)Баланс здесь скорее философский вопрос: где грань между доверием и чрезмерным контролем? Законодательство в большей степени защищает права сотрудников, и это смещает баланс в их сторону. Работодатель при этом тоже вправе защищать свои данные и устанавливать проверки. Это не разрушает баланс, а скорее выравнивает его.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Поэтому на практике этот вопрос достаточно сложный и требует детального анализа, понимания всех аспектов возникшей ситуации и соблюдения работодателем определенного алгоритма действий для защиты своей позиции при отказе работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Поэтому на практике этот вопрос достаточно сложный и требует детального анализа, понимания всех аспектов возникшей ситуации и соблюдения работодателем определенного алгоритма действий для защиты своей позиции при отказе работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Но по истечении года работодатель наверняка будет в замешательстве, не зная, что ему делать: предоставлять "отгул" в натуре или компенсировать деньгами? Что имеет в виду законодатель и как правильно трактовать ч. 5? Кто-то предположит, что данный день можно использовать для отдыха только в течение года, а по истечении года компенсация возможна только деньгами. Другие решат, что законодатель лишь установил срок использования "отгулов", чтобы простимулировать стороны не затягивать с их использованием, при этом не предполагая препятствий для использования дня отдыха и через год в случае просрочки. Некоторые подумают, что по истечении года компенсировать "отгулы" деньгами можно будет только при увольнении, а без увольнения вопрос компенсации окажется подвешенным и нерешаемым. При предложенных законодателем формулировках в ст. 153 ТК РФ можно ожидать разных мнений. Наверняка работники будут и по истечении года требовать "отгулы", а работодатели говорить, что "время вышло, теперь можно только деньгами" или "теперь можно только при увольнении". Жалобы полетят в гострудинспекцию. Позицию проверяющих сейчас спрогнозировать сложно, поэтому рекомендуем укладываться в установленные сроки, чтобы избежать споров, договариваться с работниками о своевременном использовании дней отдыха.