Сложные увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сложные увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) лицензия, предоставляющая право использования компьютерной программы заранее определенному лицу или кругу лиц (per seat license, named user license). Такие лицензии носят, по существу, личный характер и привязаны к конкретным пользователям, обычно прямо поименованным в договоре. В отношении таких лицензий стоит быть особенно внимательным, поскольку они создают ряд потенциальных сложностей для лицензиатов: увольнение либо перевод сотрудника на другую должность могут повлечь необходимость внесения изменений в лицензионный договор, если только подобные ситуации в нем прямо не оговорены;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)4) лицензия, предоставляющая право использования компьютерной программы заранее определенному лицу или кругу лиц (per seat license, named user license). Такие лицензии носят, по существу, личный характер и привязаны к конкретным пользователям, обычно прямо поименованным в договоре. В отношении таких лицензий стоит быть особенно внимательным, поскольку они создают ряд потенциальных сложностей для лицензиатов: увольнение либо перевод сотрудника на другую должность могут повлечь необходимость внесения изменений в лицензионный договор, если только подобные ситуации в нем прямо не оговорены;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Иногда советуют не ждать выхода на работу отсутствующих работников, а уведомить их о сокращении по почте, чтобы не затягивать процедуру сокращения. Вы можете так поступить, но, если у вас есть возможность уведомить работника лично, рекомендуем это сделать, чтобы избежать рисков нарушения процедуры сокращения. Например, из-за срока почтовой доставки могут возникнуть сложности с подсчетом даты увольнения. Есть вероятность, что соблюдение такого срока придется доказывать в суде.
Статья: Что делать работодателю в особых "увольнительных" ситуациях
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)С увольнением работника может быть связано немало сложных моментов. Например, в санаторий отправились бывшие работники. Как СФР отреагирует на отнесение путевок к расходам по сокращению производственного травматизма? В завещании умершего работника ни одного родственника. А кому полагается его зарплата? Досрочно увольняют директора. По каким правилам ему считается "увольнительная" компенсация?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)С увольнением работника может быть связано немало сложных моментов. Например, в санаторий отправились бывшие работники. Как СФР отреагирует на отнесение путевок к расходам по сокращению производственного травматизма? В завещании умершего работника ни одного родственника. А кому полагается его зарплата? Досрочно увольняют директора. По каким правилам ему считается "увольнительная" компенсация?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее для вас проведение инвентаризации после увольнения материально ответственного лица несет определенные риски. Если выявите недостачу после увольнения работника, вам будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб, так как надо будет доказывать в суде наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом.
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее для вас проведение инвентаризации после увольнения материально ответственного лица несет определенные риски. Если выявите недостачу после увольнения работника, вам будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб, так как надо будет доказывать в суде наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие сложности могут возникнуть при увольнении во время командировки
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поскольку в связи с изменением основания в приказе об увольнении предусмотренные истцу денежные средства при увольнении выплачены не были, то неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональных переживаниях ввиду отсутствия денежных средств, на которые он рассчитывал при увольнении, в условиях сложной экономической ситуации и полученной травмы в период службы (Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1147/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-002505-67) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14193/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поскольку в связи с изменением основания в приказе об увольнении предусмотренные истцу денежные средства при увольнении выплачены не были, то неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональных переживаниях ввиду отсутствия денежных средств, на которые он рассчитывал при увольнении, в условиях сложной экономической ситуации и полученной травмы в период службы (Апелляционное определение Московского городского суда от 31.01.2024 по делу N 33-1147/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-002505-67) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-14193/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер выплаты прописывается в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается сторонами. Такое соглашение сторон на практике оспорить сложнее. При увольнении по соглашению сторон бремя доказывания того, что соглашение было подписано работником под давлением, лежит именно на работнике.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Размер выплаты прописывается в соглашении о расторжении трудового договора, которое подписывается сторонами. Такое соглашение сторон на практике оспорить сложнее. При увольнении по соглашению сторон бремя доказывания того, что соглашение было подписано работником под давлением, лежит именно на работнике.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.
(КонсультантПлюс, 2026)Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.