Сколько раз нужно предлагать вакансии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько раз нужно предлагать вакансии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что нужно учитывать при предложении сокращаемым сотрудникам вакантных должностей?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Как правило, предложение сокращаемому работнику перевода на вакантную должность сложностей не вызывает. Однако чем больше уволенных в связи с сокращением сотрудников обращается в суд с требованием признать увольнение незаконным по причине непредоставления вакантных должностей, тем больше нюансов приходится учитывать при предложении работникам перевода на другую должность. Перевод на какие должности и сколько раз нужно предлагать? Обязан ли работодатель предлагать одну и ту же должность, если сотрудник уже отказался? Об этом поговорим в статье.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Как правило, предложение сокращаемому работнику перевода на вакантную должность сложностей не вызывает. Однако чем больше уволенных в связи с сокращением сотрудников обращается в суд с требованием признать увольнение незаконным по причине непредоставления вакантных должностей, тем больше нюансов приходится учитывать при предложении работникам перевода на другую должность. Перевод на какие должности и сколько раз нужно предлагать? Обязан ли работодатель предлагать одну и ту же должность, если сотрудник уже отказался? Об этом поговорим в статье.
Тематический выпуск: Практика применения трудового законодательства
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Сколько раз и когда работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае сокращения численности или штата работников?
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Сколько раз и когда работодатель обязан предложить работнику другую работу в случае сокращения численности или штата работников?
Вопрос: При сокращении внутреннего совместителя сколько раз его нужно уведомлять о сокращении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: При сокращении внутреннего совместителя сколько раз его нужно уведомлять о сокращении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: При сокращении внутреннего совместителя сколько раз его нужно уведомлять о сокращении?
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 28.09.2017 N 14-2/В-876
(Сурков А.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 11)По смыслу ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, что означает также, что ему должны быть предложены не только все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, но и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предлагать сокращаемым работникам все вакантные должности нужно по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. И делать это следует не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности.
(Сурков А.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 11)По смыслу ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, что означает также, что ему должны быть предложены не только все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, но и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предлагать сокращаемым работникам все вакантные должности нужно по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. И делать это следует не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. Именно из такого понимания вакантной должности и порядка ее предложения исходят и судебные органы при рассмотрении споров, связанных с увольнением по сокращению штата или численности работников. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решение Гагаринского районного суда г. Москвы, Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда и Постановление президиума Московского городского суда и определила восстановить гр. К., работавшего старшим инженером сектора сопровождения телекоммуникационного оборудования отдела глобальных сетей управления технических средств и телекоммуникаций Сберегательного банка РФ, на прежней работе на том основании, что ему не были предложены соответствующие должности в филиалах и структурных подразделениях Банка, расположенных в той же местности. Как указал Верховный Суд РФ, стороной по трудовому договору с гр. К., соответственно, юридическим лицом и работодателем, является Сберегательный банк РФ, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. Именно из такого понимания вакантной должности и порядка ее предложения исходят и судебные органы при рассмотрении споров, связанных с увольнением по сокращению штата или численности работников. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решение Гагаринского районного суда г. Москвы, Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда и Постановление президиума Московского городского суда и определила восстановить гр. К., работавшего старшим инженером сектора сопровождения телекоммуникационного оборудования отдела глобальных сетей управления технических средств и телекоммуникаций Сберегательного банка РФ, на прежней работе на том основании, что ему не были предложены соответствующие должности в филиалах и структурных подразделениях Банка, расположенных в той же местности. Как указал Верховный Суд РФ, стороной по трудовому договору с гр. К., соответственно, юридическим лицом и работодателем, является Сберегательный банк РФ, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
Статья: Доплаты работникам: деньги вместо отпуска и выходные пособия
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)После увольнения Н.Е. Белов не работал два месяца (апрель и май). Поэтому кроме зарплаты и компенсаций за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (если они были) бывший работодатель должен ему два раза начислить по 24 530 руб. - выходное пособие и сумму среднего заработка за второй месяц после увольнения.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2008, N 5)После увольнения Н.Е. Белов не работал два месяца (апрель и май). Поэтому кроме зарплаты и компенсаций за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (если они были) бывший работодатель должен ему два раза начислить по 24 530 руб. - выходное пособие и сумму среднего заработка за второй месяц после увольнения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. Именно из такого понимания вакантной должности и порядка ее предложения исходят и судебные органы при рассмотрении споров, связанных с увольнением по сокращению штата или численности работников.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. Именно из такого понимания вакантной должности и порядка ее предложения исходят и судебные органы при рассмотрении споров, связанных с увольнением по сокращению штата или численности работников.
Статья: Как правильно провести испытание при приеме на работу
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)А как быть в ситуации, когда сотрудника переводят на другую должность внутри компании? К примеру, при сокращении численности персонала работодатель обязан предложить сотруднику все вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Предположим, что под сокращение попадает заместитель начальника охраны предприятия, а свободным является место заместителя главного бухгалтера. У этого сотрудника есть соответствующее образование и опыт работы бухгалтером на другом предприятии. В случае перевода желание работодателя установить хотя бы непродолжительное испытание будет вполне естественным. Однако Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена. Для установления испытательного срока работодателю нужно будет сначала уволить данного работника по сокращению, а уже потом включить условие об испытании в новый трудовой договор. Но этот механизм будет нарушать установленную законом процедуру проведения сокращения.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)А как быть в ситуации, когда сотрудника переводят на другую должность внутри компании? К примеру, при сокращении численности персонала работодатель обязан предложить сотруднику все вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Предположим, что под сокращение попадает заместитель начальника охраны предприятия, а свободным является место заместителя главного бухгалтера. У этого сотрудника есть соответствующее образование и опыт работы бухгалтером на другом предприятии. В случае перевода желание работодателя установить хотя бы непродолжительное испытание будет вполне естественным. Однако Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена. Для установления испытательного срока работодателю нужно будет сначала уволить данного работника по сокращению, а уже потом включить условие об испытании в новый трудовой договор. Но этот механизм будет нарушать установленную законом процедуру проведения сокращения.
Статья: Как правильно сокращать работников - ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Мнение экспертов: Определение по данному делу последовательно отражает позицию, которую Президиум ВС РФ высказал в своем недавнем "трудовом" Обзоре практики. В пункте 4 Обзора говорится, что работодатель не может выбирать, кому именно из работников предлагать вакантные должности при сокращении. Впрочем, нижестоящие суды нередко ошибочно занимают противоположную позицию по этому вопросу. Все дело в том, что некоторые аспекты, касающиеся сокращения, ТК РФ регулирует обтекаемо или вовсе не регулирует. Сколько раз предлагать вакансии - не уточняется; как, кому и в какой последовательности - тоже не говорится. Поэтому работодатели часто просто не знают, как расторгнуть договор, даже если проводят реальную процедуру сокращения.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Мнение экспертов: Определение по данному делу последовательно отражает позицию, которую Президиум ВС РФ высказал в своем недавнем "трудовом" Обзоре практики. В пункте 4 Обзора говорится, что работодатель не может выбирать, кому именно из работников предлагать вакантные должности при сокращении. Впрочем, нижестоящие суды нередко ошибочно занимают противоположную позицию по этому вопросу. Все дело в том, что некоторые аспекты, касающиеся сокращения, ТК РФ регулирует обтекаемо или вовсе не регулирует. Сколько раз предлагать вакансии - не уточняется; как, кому и в какой последовательности - тоже не говорится. Поэтому работодатели часто просто не знают, как расторгнуть договор, даже если проводят реальную процедуру сокращения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. Именно из такого понимания вакантной должности и порядка ее предложения исходят и судебные органы при рассмотрении споров, связанных с увольнением по сокращению штата или численности работников.
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. Именно из такого понимания вакантной должности и порядка ее предложения исходят и судебные органы при рассмотрении споров, связанных с увольнением по сокращению штата или численности работников.
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании как вакантные должности на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности и проч.) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании как вакантные должности на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно. Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования (например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности и проч.) и столько раз, сколько вакантных должностей образуется. Предложение сокращаемым работникам вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования не только в самой организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности.