Сколько оплачивать больничный лист если сотрудник уволился
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько оплачивать больничный лист если сотрудник уволился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.10.2024 N 14-20/48538 <Больничный в день увольнения при ликвидации компании: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Возможна ситуация, когда работника увольняют в связи с ликвидацией организации, но в день увольнения он заболевает. Кто в таком случае оплачивает больничный и сколько, разъяснил СФР в Письме от 11.10.2024 N 14-20/48538.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Возможна ситуация, когда работника увольняют в связи с ликвидацией организации, но в день увольнения он заболевает. Кто в таком случае оплачивает больничный и сколько, разъяснил СФР в Письме от 11.10.2024 N 14-20/48538.
Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации был уволен по соглашению сторон 28.02.2025, а 03.03.2025 взял больничный лист, закрытый 07.03.2025, после чего 11.03.2025 взял второй больничный лист до 14.03.2025. Сколько больничных листов должно быть оплачено?
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 24.05.2016 N 02-11-09/15-05-128ОП
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 10)Итак, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (руководитель, главный бухгалтер) <1>. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности фондом не будут приниматься к зачету. Поэтому узнать, сколько дней в течение года работник был на больничном по уходу за ребенком, в интересах нового работодателя.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 10)Итак, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (руководитель, главный бухгалтер) <1>. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности фондом не будут приниматься к зачету. Поэтому узнать, сколько дней в течение года работник был на больничном по уходу за ребенком, в интересах нового работодателя.
Вопрос: За день до увольнения сотрудник взял больничный. Сколько дней больничного мы должны ему оплатить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1
Статья: Работник стал инвалидом: сколько дней отпуска и больничного оплачивать
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 10)Чтобы решить, сколько дней последнего больничного оплатить работнице, нужно посчитать дни нетрудоспособности после установления ей инвалидности. Их у работницы-инвалида 103 календарных дня (20 календ. дн. + 38 календ. дн. + 24 календ. дн. + 21 календ. дн.).
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 10)Чтобы решить, сколько дней последнего больничного оплатить работнице, нужно посчитать дни нетрудоспособности после установления ей инвалидности. Их у работницы-инвалида 103 календарных дня (20 календ. дн. + 38 календ. дн. + 24 календ. дн. + 21 календ. дн.).
Статья: Исчисление и бюджетный учет больничных в 2009 году
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 2)Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности применяется отдельно по каждому месту работы работника, трудящегося у нескольких работодателей. А потому общая сумма полученных таким "стахановцем" пособий вполне может превысить лимит, установленный ФСС РФ. Расчет суммы пособия каждый работодатель производит независимо друг от друга в общеустановленном порядке исходя из сумм, начисленных данному работнику данным работодателем. Основанием для начисления пособия будет являться больничный лист (листок нетрудоспособности), предъявленный работником, который должен быть выписан лечебным учреждением на соответствующего работодателя (иными словами, заболевший работник, трудящийся на нескольких работах, должен взять в поликлинике или ином медицинском учреждении столько листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник в сфере образования", 2009, N 2)Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности применяется отдельно по каждому месту работы работника, трудящегося у нескольких работодателей. А потому общая сумма полученных таким "стахановцем" пособий вполне может превысить лимит, установленный ФСС РФ. Расчет суммы пособия каждый работодатель производит независимо друг от друга в общеустановленном порядке исходя из сумм, начисленных данному работнику данным работодателем. Основанием для начисления пособия будет являться больничный лист (листок нетрудоспособности), предъявленный работником, который должен быть выписан лечебным учреждением на соответствующего работодателя (иными словами, заболевший работник, трудящийся на нескольких работах, должен взять в поликлинике или ином медицинском учреждении столько листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей).
Статья: Заключаем трудовой договор на выполнение временных работ
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке, но с некоторыми особенностями.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке, но с некоторыми особенностями.
Вопрос: Уволилась, расчета нет. Возникли проблемы с увольнением, нужно приехать, приехать не могу (в другом городе). При увольнении сказали отпускные не выплачиваются, отработала 10 мес., в отпуске была 10 дн. Как быть, куда писать, какие действия предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1 апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление об увольнении, он попросил остаться до 21 апреля. На вопрос буду ли я отрабатывать 14 дней, дан был ответ: "Нет, так как отработка на усмотрение директора, уволим день в день". 5 апреля я ушла на больничный, 9 апреля закрыла больничный, и, приняв решение, что не смогу по состоянию здоровья больше работать, написала заявление об увольнении 9 апреля, привезла больничный. Директор молча дал заявление об увольнении, я написала, директор сказал, что так как их кадровик в отпуске, меня уволят только 15 апреля. И на этом спасибо, разошлись. По сей день расчета нет. Оплачен только больничный. Пришло СМС от директора о том, что возникли проблемы с моим увольнением и нужно приехать, приехать не могу, сейчас в другом городе на лечении. Предыстория: на протяжении 10 месяцев, что я работаю, каждый месяц директор закрывал смены (у нас посменный график) нам работающим ставки нехватающего персонала (например, у меня 15 смен в месяц, к ним добавляли 8). В день зарплаты директор говорил, сколько должны ему перечислить на карту. Текучка у нас большая, мы сами работаем и за грузчика, и за фасовщика, и за кассира. Персонала не хватает. Никто работать не идет, труд адский. О том, что мы согласны были на перечисление лишних смен, не писали, не оговаривали. Ставили в день зарплаты перед фактом: вот перечисли мне такую сумму, и все. При трудоустройстве мне, а также другим работникам трудовой договор не выдавался, с обязанностями ознакомлены только устно, но потом также устно они и прибавлялись. На вопросы выдать договор и про обязанности директор отвечал, да, да, и все, тишина. Вот и сейчас пришла зарплата за март, директору надо перечислить 20 000, я молчу, упорно жду своего расчета, которого нет, видно, из-за этого и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи. При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты, так как кадровик ей сказал, что получу "голый" оклад; наша зарплата в расчетке: оклад + районный коэффициент + премия. При увольнении мне сказали, что отпускные не выплачиваются, я отработала только 10 месяцев, в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть, куда писать, какие действия предпринять? Смены, которые они закрывали нам, получали за это деньги, по моему мнению, несправедливо, они в кабинете отсиживались (там в доле товаровед еще), все молчали и указания выполняли, которые к нам не относились. У меня работа: касса, выкладка, а выполняла и фасовщика, и грузчика.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1 апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление об увольнении, он попросил остаться до 21 апреля. На вопрос буду ли я отрабатывать 14 дней, дан был ответ: "Нет, так как отработка на усмотрение директора, уволим день в день". 5 апреля я ушла на больничный, 9 апреля закрыла больничный, и, приняв решение, что не смогу по состоянию здоровья больше работать, написала заявление об увольнении 9 апреля, привезла больничный. Директор молча дал заявление об увольнении, я написала, директор сказал, что так как их кадровик в отпуске, меня уволят только 15 апреля. И на этом спасибо, разошлись. По сей день расчета нет. Оплачен только больничный. Пришло СМС от директора о том, что возникли проблемы с моим увольнением и нужно приехать, приехать не могу, сейчас в другом городе на лечении. Предыстория: на протяжении 10 месяцев, что я работаю, каждый месяц директор закрывал смены (у нас посменный график) нам работающим ставки нехватающего персонала (например, у меня 15 смен в месяц, к ним добавляли 8). В день зарплаты директор говорил, сколько должны ему перечислить на карту. Текучка у нас большая, мы сами работаем и за грузчика, и за фасовщика, и за кассира. Персонала не хватает. Никто работать не идет, труд адский. О том, что мы согласны были на перечисление лишних смен, не писали, не оговаривали. Ставили в день зарплаты перед фактом: вот перечисли мне такую сумму, и все. При трудоустройстве мне, а также другим работникам трудовой договор не выдавался, с обязанностями ознакомлены только устно, но потом также устно они и прибавлялись. На вопросы выдать договор и про обязанности директор отвечал, да, да, и все, тишина. Вот и сейчас пришла зарплата за март, директору надо перечислить 20 000, я молчу, упорно жду своего расчета, которого нет, видно, из-за этого и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи. При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты, так как кадровик ей сказал, что получу "голый" оклад; наша зарплата в расчетке: оклад + районный коэффициент + премия. При увольнении мне сказали, что отпускные не выплачиваются, я отработала только 10 месяцев, в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть, куда писать, какие действия предпринять? Смены, которые они закрывали нам, получали за это деньги, по моему мнению, несправедливо, они в кабинете отсиживались (там в доле товаровед еще), все молчали и указания выполняли, которые к нам не относились. У меня работа: касса, выкладка, а выполняла и фасовщика, и грузчика.
Статья: НДФЛ с выплат после увольнения
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Например, работник из вашей организации уволился 25.08.2017 - это последний день его работы. 22.09.2017 он заболел. Поскольку после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, пособие должна выплатить ваша организация. Больничный был закрыт 09.10.2017, в тот же день человек вам его принес. Вы начислили пособие и выплачиваете его 20.10.2017, в день выплаты зарплаты за первую половину месяца <12>. За какие месяцы предоставить детский вычет при исчислении НДФЛ с пособия: за сентябрь и октябрь или же только за октябрь?
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Например, работник из вашей организации уволился 25.08.2017 - это последний день его работы. 22.09.2017 он заболел. Поскольку после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, пособие должна выплатить ваша организация. Больничный был закрыт 09.10.2017, в тот же день человек вам его принес. Вы начислили пособие и выплачиваете его 20.10.2017, в день выплаты зарплаты за первую половину месяца <12>. За какие месяцы предоставить детский вычет при исчислении НДФЛ с пособия: за сентябрь и октябрь или же только за октябрь?
Вопрос: ...За период с 29.01.2018 по 28.01.2019 у меня сохранилось 10 дней отпуска. С 24.06.2019 ухожу на больничный по беременности и родам. Планировала перед этим взять отпуск 38 дней. Отдел кадров не согласовывает такой отпуск, аргументируя тем, что я еще не отработала этот период. На сколько дней отпуска мне рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в компании более 7 лет. За предыдущий период с 29.01.2018 по 28.01.2019 у меня сохранилось 10 дней отпуска. С 24.06.2019 ухожу на больничный по беременности и родам. Планировала перед этим взять отпуск 38 дней, т.е. 10 за прошлый период и 28 за текущий. Отдел кадров не согласовывает мне такой отпуск, аргументируя тем, что я еще не отработала этот период, а больничный закончится 10.11.2019, т.е. до конца периода я не доработаю. 28 дней за этот год мне могут дать только по личному решению директора и авансом, что необходимо указать в заявлении, т.е. я должна буду после декрета отработать эти дни либо при увольнении выплатить их компенсацию. Так ли все на самом деле и на сколько дней отпуска мне в итоге рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю в компании более 7 лет. За предыдущий период с 29.01.2018 по 28.01.2019 у меня сохранилось 10 дней отпуска. С 24.06.2019 ухожу на больничный по беременности и родам. Планировала перед этим взять отпуск 38 дней, т.е. 10 за прошлый период и 28 за текущий. Отдел кадров не согласовывает мне такой отпуск, аргументируя тем, что я еще не отработала этот период, а больничный закончится 10.11.2019, т.е. до конца периода я не доработаю. 28 дней за этот год мне могут дать только по личному решению директора и авансом, что необходимо указать в заявлении, т.е. я должна буду после декрета отработать эти дни либо при увольнении выплатить их компенсацию. Так ли все на самом деле и на сколько дней отпуска мне в итоге рассчитывать?
Вопрос: Я из фирмы уволилась по собственному желанию и сразу сама заболела, а потом ребенок. Кто оплатит мне больничные?
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 10)- заболел сам работник. При этом не важно, сколько дней бывший работник болел и по какой причине уволился.
("Практическая бухгалтерия", 2010, N 10)- заболел сам работник. При этом не важно, сколько дней бывший работник болел и по какой причине уволился.