Сколько дней отпуска должно быть запланировано в графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней отпуска должно быть запланировано в графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе, в частности: сведения о переносимом отпуске (когда, на сколько дней был запланирован графиком отпусков), поручения ответственным работникам (например, внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе, в частности: сведения о переносимом отпуске (когда, на сколько дней был запланирован графиком отпусков), поручения ответственным работникам (например, внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В обоих вариантах отразите в графике отпусков, на сколько дней отпуск продлился или на какой период эти дни отпуска перенесли.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В обоих вариантах отразите в графике отпусков, на сколько дней отпуск продлился или на какой период эти дни отпуска перенесли.
Вопрос: Если трудоустройство было в феврале 2024 г., работодатель в ноябре составляет график отпусков на 2025 г., сколько фактических дней я могу запланировать на 2025 г.? В 2024 г. у меня не было ни одного дня отпуска. Работодатель заявляет, что у меня всего 36 дней (28 + 8 северных), а куда же тогда делись дни за 2024 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У работника есть неиспользованные отпуска за несколько лет работы. Как внести в график отпусков сведения о ежегодных отпусках за прошлые периоды работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, можно присоединить отпуск за прошлые рабочие годы к отпуску за очередной год. Тогда можете в графе 5 указать общее количество дней отпуска, а в графе 10 "Примечание" сделать отметку, сколько дней из запланированного отпуска предоставляется работнику за прошлые рабочие годы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Кроме того, можно присоединить отпуск за прошлые рабочие годы к отпуску за очередной год. Тогда можете в графе 5 указать общее количество дней отпуска, а в графе 10 "Примечание" сделать отметку, сколько дней из запланированного отпуска предоставляется работнику за прошлые рабочие годы.
Вопрос: В конце текущего года были приняты сотрудники по срочным договорам на срок от 6 до 8 месяцев. Нужно ли их было планировать в графике отпусков на следующий год (окончание т/д в мае и июле)? И на сколько планировать отпуск данным сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В конце текущего года были приняты сотрудники по срочным договорам на срок от 6 до 8 месяцев. Нужно ли их было планировать в графике отпусков на следующий год (окончание т/д в мае и июле)? И на сколько планировать отпуск данным сотрудникам? И нужно ли включать в график отпусков все дни отпуска работника, предусмотренные договором, если сотрудник намерен брать компенсацию в будущем году за доп. отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В конце текущего года были приняты сотрудники по срочным договорам на срок от 6 до 8 месяцев. Нужно ли их было планировать в графике отпусков на следующий год (окончание т/д в мае и июле)? И на сколько планировать отпуск данным сотрудникам? И нужно ли включать в график отпусков все дни отпуска работника, предусмотренные договором, если сотрудник намерен брать компенсацию в будущем году за доп. отпуск?
Вопрос: Законна ли трактовка работодателя о том, что нужно к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы? Законно ли требование о том, что на каждые 5 рабочих дней, взятых подряд или отдельно, должно быть использовано два выходных дня отпуска? В какие инстанции обратиться, чтобы защитить свои трудовые права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В компании, где я работаю, стартовал сезон планирования отпусков. У нас ненормированный рабочий день (+3 дня к отпуску). Процедура планирования проходит в автоматизированной системе в личном кабинете сотрудника. Если запланировано менее 31 календарного дня, система не пропускает планируемый отпуск на дальнейший этап согласования. Также в почтовой рассылке, корпоративном мессенджере, а также на онлайн-встречах с представителями компании была обнародована информация, что планирование отпуска осуществляется в календарных днях, то есть к рабочим дням добавляются выходные дни по графику работы. На примере дневного графика (пять через два): на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска. Было сказано, что на 28 календарных дней должно приходиться 20 рабочих и 8 выходных и никак иначе. В таком случае система просто не пропустит отпуск на согласование. При этом в новом положении о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков о подобном обязательном правиле "5 рабочих дней/2 выходных дня" нет ни слова. Указано, что отпуск предоставляется в календарных днях, но не указано, что это означает "к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы"; для соблюдения требования о предоставлении отпусков в календарных днях при планировании и оформлении отпуска к рабочим дням добавляются (когда это возможно) выходные дни по графику работы. Вопросы: 1. Как трактует закон понятие "предоставление отпуска в календарных днях"? 2. Насколько законна трактовка работодателя о том, что нужно к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы? 3. Насколько законно требование работодателя о том, что на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска? 4. Как в таком случае прийти к соглашению о разделении оставшейся части отпуска (помимо 14 непрерывных календарных дней)? Или единственный выход - брать отпуск целиком (28 или 31 день)? 5. Сколько обязательных дней отпуска нужно запланировать по графику при ненормированном рабочем дне - 28 или 31? Или можно запланировать только обязательные 14? 6. Если сотрудник запланирует меньше 31 обязательного календарного, будет ли это нарушением со стороны сотрудника? 7. Если сотрудник не запланирует свой отпуск, то какие для него могут быть последствия? 8. Если я считаю, что данные требования (о том, что из 28 календарных дней отпуска 20 должно приходиться на рабочие дни, а 8 - на выходные и никак иначе) ухудшают положение сотрудника по сравнению с ТК РФ, то как мне грамотно поступить, в какие инстанции обратиться, чтобы защитить свои трудовые права и разбить отпуск без учета этих требований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В компании, где я работаю, стартовал сезон планирования отпусков. У нас ненормированный рабочий день (+3 дня к отпуску). Процедура планирования проходит в автоматизированной системе в личном кабинете сотрудника. Если запланировано менее 31 календарного дня, система не пропускает планируемый отпуск на дальнейший этап согласования. Также в почтовой рассылке, корпоративном мессенджере, а также на онлайн-встречах с представителями компании была обнародована информация, что планирование отпуска осуществляется в календарных днях, то есть к рабочим дням добавляются выходные дни по графику работы. На примере дневного графика (пять через два): на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска. Было сказано, что на 28 календарных дней должно приходиться 20 рабочих и 8 выходных и никак иначе. В таком случае система просто не пропустит отпуск на согласование. При этом в новом положении о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков о подобном обязательном правиле "5 рабочих дней/2 выходных дня" нет ни слова. Указано, что отпуск предоставляется в календарных днях, но не указано, что это означает "к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы"; для соблюдения требования о предоставлении отпусков в календарных днях при планировании и оформлении отпуска к рабочим дням добавляются (когда это возможно) выходные дни по графику работы. Вопросы: 1. Как трактует закон понятие "предоставление отпуска в календарных днях"? 2. Насколько законна трактовка работодателя о том, что нужно к рабочим дням добавлять выходные дни по графику работы? 3. Насколько законно требование работодателя о том, что на каждые пять рабочих дней, взятых подряд или отдельно, в итоге должно быть использовано два выходных дня отпуска? 4. Как в таком случае прийти к соглашению о разделении оставшейся части отпуска (помимо 14 непрерывных календарных дней)? Или единственный выход - брать отпуск целиком (28 или 31 день)? 5. Сколько обязательных дней отпуска нужно запланировать по графику при ненормированном рабочем дне - 28 или 31? Или можно запланировать только обязательные 14? 6. Если сотрудник запланирует меньше 31 обязательного календарного, будет ли это нарушением со стороны сотрудника? 7. Если сотрудник не запланирует свой отпуск, то какие для него могут быть последствия? 8. Если я считаю, что данные требования (о том, что из 28 календарных дней отпуска 20 должно приходиться на рабочие дни, а 8 - на выходные и никак иначе) ухудшают положение сотрудника по сравнению с ТК РФ, то как мне грамотно поступить, в какие инстанции обратиться, чтобы защитить свои трудовые права и разбить отпуск без учета этих требований?
Вопрос: Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 7 месяцев. Сколько дней отпуска мы должны прописать в графике отпусков?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 7 месяцев. Сколько дней отпуска мы должны прописать в графике отпусков?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 7 месяцев. Сколько дней отпуска мы должны прописать в графике отпусков?