Скан-копия заявления на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Скан-копия заявления на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.02.2024 по делу N 33-1918/2024
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по заработной плате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплаты денежных средств; 4) Компенсации морального вреда; 5) Неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; 6) О признании незаконными приказов о переводе; 7) Об обязании выдать трудовую книжку; 8) О признании недействительными записей в трудовой книжке; 9) Об обязании внести изменения в записи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник указал на нарушение его прав при переводе на иную должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Удовлетворено в части; 9) Удовлетворено в части.В связи с указанным обмен документами и информацией между работником и работодателем обоснованно проходил посредством использования мессенджеров, электронных ресурсов (переписка по электронной почте, использование сервера, доступа в личный кабинет ФГИС ФСА и т.д.). При этом дополнительное соглашение от 16.03.2021 о переводе начальником отдела также подписано истцом только в форме скан-копии, такой способ подписания данного документа истцом не оспорен, данное соглашение истец оспаривала только в части наименования должности. Факт направления скан-копий документов для подписания П. по электронной почте подтвержден перепиской на л. д. 52 том 3. Заявление об увольнении истцом также направлено посредством в том числе электронной почты с соответствующим уведомлением работодателя в электронной переписке.
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по заработной плате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплаты денежных средств; 4) Компенсации морального вреда; 5) Неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; 6) О признании незаконными приказов о переводе; 7) Об обязании выдать трудовую книжку; 8) О признании недействительными записей в трудовой книжке; 9) Об обязании внести изменения в записи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник указал на нарушение его прав при переводе на иную должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Удовлетворено в части; 9) Удовлетворено в части.В связи с указанным обмен документами и информацией между работником и работодателем обоснованно проходил посредством использования мессенджеров, электронных ресурсов (переписка по электронной почте, использование сервера, доступа в личный кабинет ФГИС ФСА и т.д.). При этом дополнительное соглашение от 16.03.2021 о переводе начальником отдела также подписано истцом только в форме скан-копии, такой способ подписания данного документа истцом не оспорен, данное соглашение истец оспаривала только в части наименования должности. Факт направления скан-копий документов для подписания П. по электронной почте подтвержден перепиской на л. д. 52 том 3. Заявление об увольнении истцом также направлено посредством в том числе электронной почты с соответствующим уведомлением работодателя в электронной переписке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отправил отсканированную копию заявления на увольнение работодателю через мессенджер Ватсап, оригинал заявления отправил по почте заказным письмом. Письмо работодатель отказывается получать. Могу ли я уволиться согласно отсканированной копии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, что возможность направления электронного образа заявления об увольнении (направить его скан или фото с сохранением реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Но есть исключения. Они установлены ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ (Письмо от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, что возможность направления электронного образа заявления об увольнении (направить его скан или фото с сохранением реквизитов) по электронной почте или через мессенджеры Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Но есть исключения. Они установлены ч. 13 ст. 22.3 ТК РФ (Письмо от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353).