Систематические опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Систематические опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если усматривается вина работника (например, нарушение им технологических норм, систематические опоздания, отказ от работы без уважительных причин и др.), то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Статья: Процессуальные риски в арбитражном судопроизводстве
(Хасашин Р.И., Хасашин И.А.)
("Современное право", 2024, N 10)Санкций за опоздание процессуальный закон не предусматривает. Однако если участник заседания опаздывает систематически, суд может расценить данный факт как злоупотребление гражданскими правами и неуважение к суду, что может повлечь наложение штрафа на сторону, участвующую в деле. К такому выводу, в частности, пришел Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 24.07.2009 N 09АП-12297/2009-ГК <2>.
(Хасашин Р.И., Хасашин И.А.)
("Современное право", 2024, N 10)Санкций за опоздание процессуальный закон не предусматривает. Однако если участник заседания опаздывает систематически, суд может расценить данный факт как злоупотребление гражданскими правами и неуважение к суду, что может повлечь наложение штрафа на сторону, участвующую в деле. К такому выводу, в частности, пришел Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 24.07.2009 N 09АП-12297/2009-ГК <2>.
Статья: Этика взаимодействия следователя и адвоката
(Черемисина Т.В.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)Следователи имеют много претензий этического свойства по отношению к адвокатам, из них распространенными являются: грубое, некорректное поведение адвоката, обман и ложь с его стороны; поиск и распространение информации, дискредитирующей следователя, распускание слухов; оказание давления на свидетелей, просьбы или угрозы в отношении их с целью изменения показаний; неявка защитника на следственные действия без предупреждения об этом следователя, систематические опоздания на следственные действия и в суд; пассивное поведение защитника "по назначению", осуществление так называемой мнимой защиты.
(Черемисина Т.В.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)Следователи имеют много претензий этического свойства по отношению к адвокатам, из них распространенными являются: грубое, некорректное поведение адвоката, обман и ложь с его стороны; поиск и распространение информации, дискредитирующей следователя, распускание слухов; оказание давления на свидетелей, просьбы или угрозы в отношении их с целью изменения показаний; неявка защитника на следственные действия без предупреждения об этом следователя, систематические опоздания на следственные действия и в суд; пассивное поведение защитника "по назначению", осуществление так называемой мнимой защиты.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);