Систематические опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Систематические опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Как бизнес доказал законность увольнения работника в период испытания
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"<...> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)"<...> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу", - говорится в комментируемом Определении.
Статья: Процессуальные риски в арбитражном судопроизводстве
(Хасашин Р.И., Хасашин И.А.)
("Современное право", 2024, N 10)Санкций за опоздание процессуальный закон не предусматривает. Однако если участник заседания опаздывает систематически, суд может расценить данный факт как злоупотребление гражданскими правами и неуважение к суду, что может повлечь наложение штрафа на сторону, участвующую в деле. К такому выводу, в частности, пришел Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 24.07.2009 N 09АП-12297/2009-ГК <2>.
(Хасашин Р.И., Хасашин И.А.)
("Современное право", 2024, N 10)Санкций за опоздание процессуальный закон не предусматривает. Однако если участник заседания опаздывает систематически, суд может расценить данный факт как злоупотребление гражданскими правами и неуважение к суду, что может повлечь наложение штрафа на сторону, участвующую в деле. К такому выводу, в частности, пришел Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 24.07.2009 N 09АП-12297/2009-ГК <2>.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2026 N 2-к);