Система премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Система премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"По смыслу ст. 191 ТК РФ, премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотрено в ст. 144 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как премировать работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.09.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
(ред. от 17.11.2025)К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)При грамотном применении система премирования может выступать прекрасным способом мотивации работников лучше трудиться и оставаться у одного работодателя как можно дольше, оправдывая вложения компании в его опыт и развитие.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)При грамотном применении система премирования может выступать прекрасным способом мотивации работников лучше трудиться и оставаться у одного работодателя как можно дольше, оправдывая вложения компании в его опыт и развитие.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как облагаются премии сотрудникам взносами на страхование от несчастных случаев
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Он указали, что в соответствии с положениями ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Он указали, что в соответствии с положениями ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как рассчитать заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как рассчитать заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если ваша компания хочет усилить заинтересованность сотрудников в качественном и своевременном выполнении рабочих обязанностей, то создание системы премирования, как ничто другое, в этом поможет. Первое, с чего стоит начать, - определиться, в каких случаях вы будете поощрять сотрудников премией. Свое решение нужно закрепить в ЛНА. Об этом и о том, что делать дальше, - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если ваша компания хочет усилить заинтересованность сотрудников в качественном и своевременном выполнении рабочих обязанностей, то создание системы премирования, как ничто другое, в этом поможет. Первое, с чего стоит начать, - определиться, в каких случаях вы будете поощрять сотрудников премией. Свое решение нужно закрепить в ЛНА. Об этом и о том, что делать дальше, - в нашей статье.
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).