Штраф за заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении стажировки заключается срочный трудовой договор. В связи с этим выплаты в рамках стажировки облагаются взносами на страхование от несчастных случаев, потому что производятся в рамках трудовых отношений и не включены в перечень необлагаемых. Рассчитайте взносы в общем порядке: выплаты следует включать в облагаемую базу того месяца, в котором они начислены (ст. ст. 20.1, 20.2, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении стажировки заключается срочный трудовой договор. В связи с этим выплаты в рамках стажировки облагаются взносами на страхование от несчастных случаев, потому что производятся в рамках трудовых отношений и не включены в перечень необлагаемых. Рассчитайте взносы в общем порядке: выплаты следует включать в облагаемую базу того месяца, в котором они начислены (ст. ст. 20.1, 20.2, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Такая позиция высших судебных инстанций была учтена законодателем, и в ТК РФ с 13 декабря 2024 г. действует обновленная норма ст. 59, по которой непозволительно ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. То есть срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать исключительно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Такая позиция высших судебных инстанций была учтена законодателем, и в ТК РФ с 13 декабря 2024 г. действует обновленная норма ст. 59, по которой непозволительно ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. То есть срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать исключительно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Аргументировать правомерность договора подряда сроком строительных работ также, скорее всего, не удастся, так как в трудовых отношениях тоже есть понятие срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ), и работодатель может заключить с сотрудником именно срочный трудовой договор, а не договор подряда.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Аргументировать правомерность договора подряда сроком строительных работ также, скорее всего, не удастся, так как в трудовых отношениях тоже есть понятие срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ), и работодатель может заключить с сотрудником именно срочный трудовой договор, а не договор подряда.
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В частности, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 по делу N 33-2993/2018 признает правильным восстановление на работе работника, уволенного с нарушением ст. 79 ТК РФ, в то время как Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 02.03.2021 по делу N 33-309/2021 содержит вывод о том, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, тем более что, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В частности, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 по делу N 33-2993/2018 признает правильным восстановление на работе работника, уволенного с нарушением ст. 79 ТК РФ, в то время как Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 02.03.2021 по делу N 33-309/2021 содержит вывод о том, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, тем более что, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Срочный трудовой договор без указания
("Главная книга", 2024, N 7)Срочный трудовой договор без указания