Штраф за невыдачу справки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за невыдачу справки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель при увольнении работника, принятого для отбывания наказания в виде исправительных работ, выдать справку по форме N 182н?
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдать работнику в день прекращения им работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - справка).
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдать работнику в день прекращения им работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - справка).
Вопрос: Работодатель при увольнении не выдал справку 182н, а сейчас отказывается выдать ее. Какую ответственность он несет в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель при увольнении не выдал справку 182н, а сейчас отказывается выдать ее. Какую ответственность он несет в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель при увольнении не выдал справку 182н, а сейчас отказывается выдать ее. Какую ответственность он несет в этом случае?
Статья: Справка 2-НДФЛ: вечная "молодость"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Справку 2-НДФЛ не нужно выдавать, если работник на ГПД исчисляет и платит НДФЛ в бюджет самостоятельно или получил доход, который не облагается налогом.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Справку 2-НДФЛ не нужно выдавать, если работник на ГПД исчисляет и платит НДФЛ в бюджет самостоятельно или получил доход, который не облагается налогом.
Статья: Увольнение по соглашению сторон. Как избежать спорных моментов
(Селянина Е.)
("Финансовая газета", 2014, N 11)Справка о задолженности - это документ, связанный с работой, и организация обязана его выдать (ст. ст. 62, 84.1 ТК РФ). Если справка не будет выдана по требованию работника, то он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с тем, что ему не выплачены своевременно деньги при увольнении. Организацию и ее руководство могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. На задержанные суммы также начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
(Селянина Е.)
("Финансовая газета", 2014, N 11)Справка о задолженности - это документ, связанный с работой, и организация обязана его выдать (ст. ст. 62, 84.1 ТК РФ). Если справка не будет выдана по требованию работника, то он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с тем, что ему не выплачены своевременно деньги при увольнении. Организацию и ее руководство могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. На задержанные суммы также начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Статья: По просьбам трудящихся: какие документы выдавать сотрудникам
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Если программы у вас нет, то придется самостоятельно сформировать форму СЗВ-М на уволенного исходя из числа месяцев его работы. То есть заново составить отчеты на конкретного человека. Штрафа за невыдачу законодательством не установлено. Максимум уволенный работник может подать иск в суд о компенсации морального вреда из-за того, что не получил документы на руки (ст. 151 ГК РФ). На практике это, конечно, редкость. Но лучше данной обязанностью не пренебрегать.
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Если программы у вас нет, то придется самостоятельно сформировать форму СЗВ-М на уволенного исходя из числа месяцев его работы. То есть заново составить отчеты на конкретного человека. Штрафа за невыдачу законодательством не установлено. Максимум уволенный работник может подать иск в суд о компенсации морального вреда из-за того, что не получил документы на руки (ст. 151 ГК РФ). На практике это, конечно, редкость. Но лучше данной обязанностью не пренебрегать.
Статья: Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)По общему правилу сотруднику в последний день работы в организации необходимо выдать трудовую книжку, документы (или их копии), выдача которых при увольнении предусмотрена законодательством, а также документы, связанные с работой данного сотрудника, в отношении которых он представил соответствующее заявление. Если работодатель не выдаст работнику вовремя трудовую книжку, впоследствии ему придется возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка. Следует отметить, что судебная практика по вопросу возмещения такого ущерба противоречива. Есть решения, согласно которым основанием для возмещения ущерба является факт задержки выдачи трудовой книжки. Вместе с тем в некоторых случаях судьи указывают, что работодатель будет возмещать ущерб, только если работник докажет, что именно задержка выдачи трудовой книжки помешала ему устроиться на работу к другому работодателю. Возместить ущерб придется в случае невыдачи справки о среднем заработке, необходимой для постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице. При несвоевременной выдаче других документов при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа, размер которого составляет от 30 000 до 50 000 руб.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)По общему правилу сотруднику в последний день работы в организации необходимо выдать трудовую книжку, документы (или их копии), выдача которых при увольнении предусмотрена законодательством, а также документы, связанные с работой данного сотрудника, в отношении которых он представил соответствующее заявление. Если работодатель не выдаст работнику вовремя трудовую книжку, впоследствии ему придется возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка. Следует отметить, что судебная практика по вопросу возмещения такого ущерба противоречива. Есть решения, согласно которым основанием для возмещения ущерба является факт задержки выдачи трудовой книжки. Вместе с тем в некоторых случаях судьи указывают, что работодатель будет возмещать ущерб, только если работник докажет, что именно задержка выдачи трудовой книжки помешала ему устроиться на работу к другому работодателю. Возместить ущерб придется в случае невыдачи справки о среднем заработке, необходимой для постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице. При несвоевременной выдаче других документов при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа, размер которого составляет от 30 000 до 50 000 руб.
Статья: Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий: формы есть, а толку нет
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 7)Выдайте работнику при увольнении сразу несколько экземпляров справки о зарплате. А то он будет обращаться к вам за справкой каждый раз при поступлении на новую работу.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 7)Выдайте работнику при увольнении сразу несколько экземпляров справки о зарплате. А то он будет обращаться к вам за справкой каждый раз при поступлении на новую работу.
Статья: Документы "навынос" для увольняющегося работника
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2017, N 14)Но это не значит, что вы можете совершенно безнаказанно игнорировать как свои законные обязанности, так и просьбы работников. Если сотрудник пожалуется в трудинспекцию, что при увольнении ему не были выданы, скажем, документы со сведениями персонифицированного учета или справка 2-НДФЛ, организации может грозить штраф за нарушение "иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Но справедливости ради отметим: риск того, что без жалобы сотрудника трудинспекция сама придет к вам с проверкой в течение года с момента правонарушения, не так уж и велик.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2017, N 14)Но это не значит, что вы можете совершенно безнаказанно игнорировать как свои законные обязанности, так и просьбы работников. Если сотрудник пожалуется в трудинспекцию, что при увольнении ему не были выданы, скажем, документы со сведениями персонифицированного учета или справка 2-НДФЛ, организации может грозить штраф за нарушение "иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Но справедливости ради отметим: риск того, что без жалобы сотрудника трудинспекция сама придет к вам с проверкой в течение года с момента правонарушения, не так уж и велик.
Статья: Досадные ошибки работодателей при заключении ТД и увольнениях. Анализ споров в судах в 2020 г.
(Крайнев А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В качестве примера можно привести решение Московского городского суда от 16.06.2020 N 7-6849/2020, которым суд утвердил штраф для компании из-за того, что работодатель не выдал уволенному сотруднику справку о сумме заработка за два предшествующих года (форма 182н) и сведения по форме 2-НДФЛ.
(Крайнев А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)В качестве примера можно привести решение Московского городского суда от 16.06.2020 N 7-6849/2020, которым суд утвердил штраф для компании из-за того, что работодатель не выдал уволенному сотруднику справку о сумме заработка за два предшествующих года (форма 182н) и сведения по форме 2-НДФЛ.
Вопрос: Мне нужна справка о средней зарплате, должности и др. Я запросила у работодателя данную справку, но моя просьба была проигнорирована. Работодатель находится далеко (в Канаде). Обязан ли работодатель выдать мне справку? Как мне ее получить? Что делать, если справку он так и не выдаст? Чем это грозит?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Бывший работник подал жалобу в Государственную инспекцию труда на то, что при увольнении ему не была выдана справка 2-НДФЛ, хотя заявление о выдаче справки он не подавал. Могут ли на организацию наложить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Бывший работник подал жалобу в Государственную инспекцию труда на то, что при увольнении ему не была выдана справка 2-НДФЛ, хотя заявление о выдаче справки он не подавал. Могут ли на организацию наложить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Бывший работник подал жалобу в Государственную инспекцию труда на то, что при увольнении ему не была выдана справка 2-НДФЛ, хотя заявление о выдаче справки он не подавал. Могут ли на организацию наложить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?