Штраф за неуведомление центра занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неуведомление центра занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
Статья: Трудовые штрафы: что считать нарушением
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 8)- о предстоящем сокращении не уведомил профсоюз <2>;
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 8)- о предстоящем сокращении не уведомил профсоюз <2>;
Статья: Сокращение численности (штата) в учреждении - как правильно осуществить?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 1)Обратите внимание: неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении в учреждении в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает привлечение к ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 1)Обратите внимание: неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении в учреждении в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает привлечение к ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
"Сокращение штата или численности работников: процедура, оформление, выходные пособия"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Между тем предупреждаем, что фактически любое нарушение процедуры сокращения работника может рассматриваться судом в качестве основания для восстановления работника в должности.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Между тем предупреждаем, что фактически любое нарушение процедуры сокращения работника может рассматриваться судом в качестве основания для восстановления работника в должности.
Статья: Реализация права на труд и обеспечение трудовой занятости населения в Республике Беларусь
(Бондаренко Н.Л., Телятицкая Т.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)В случае невыполнения нанимателем требования о выделении или создании новых рабочих мест для трудоустройства указанных лиц они должны при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником внести в Государственный фонд содействия занятости взнос, равный десятикратной годовой заработной плате данного работника. В противном случае они будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а юридические лица - до ста базовых величин.
(Бондаренко Н.Л., Телятицкая Т.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2013, N 3)В случае невыполнения нанимателем требования о выделении или создании новых рабочих мест для трудоустройства указанных лиц они должны при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником внести в Государственный фонд содействия занятости взнос, равный десятикратной годовой заработной плате данного работника. В противном случае они будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а юридические лица - до ста базовых величин.
Вопрос: Организация приняла решение о сокращении численности работников. При этом в нарушение п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" она не сообщила о предстоящем сокращении в орган занятости. Является ли данное обстоятельство нарушением процедуры увольнения и основанием для восстановления на работе уволенных работников?
(Консультация эксперта, 2011)Таким образом, нарушение порядка сокращения численности работников, в том числе неуведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении численности работников, может быть расценено судом как основание для восстановления уволенных работников на прежних должностях.
(Консультация эксперта, 2011)Таким образом, нарушение порядка сокращения численности работников, в том числе неуведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении численности работников, может быть расценено судом как основание для восстановления уволенных работников на прежних должностях.
Вопрос: У нас проходило сокращение численности работников. Мы не уведомили службу занятости об этом. Может ли такое неуведомление послужить основанием для признания нарушения процедуры увольнения и, соответственно, повлечь восстановление работников?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Однако нарушение данной обязанности не свидетельствует о нарушении прав граждан при соблюдении процедуры увольнения (своевременное уведомление работника, предложение иных вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе, выплата компенсаций и пр.). Поэтому считаем, что неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении не может служить основанием для вывода о незаконности увольнения.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Однако нарушение данной обязанности не свидетельствует о нарушении прав граждан при соблюдении процедуры увольнения (своевременное уведомление работника, предложение иных вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе, выплата компенсаций и пр.). Поэтому считаем, что неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении не может служить основанием для вывода о незаконности увольнения.
Статья: Уведомляем службу занятости о сокращении штата работников учреждения
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)В Постановлении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2021 N 16-539/2021 рассматривалось, состав какого правонарушения образует неуведомление органов службы занятости о сокращении численности или штата работников: правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 или 19.7 КоАП РФ?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 4)В Постановлении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2021 N 16-539/2021 рассматривалось, состав какого правонарушения образует неуведомление органов службы занятости о сокращении численности или штата работников: правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 или 19.7 КоАП РФ?
Статья: Инструкция по сокращению
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 4)За неуведомление территориальных подразделений службы по труду и занятости о планируемых мероприятиях по увольнению работников работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Диапазон штрафа для должностного лица - от 300 до 500 рублей, для юридического - от 3 000 до 5 000 рублей. Впрочем, при первичном нарушении проверяющие могут ограничиться предупреждением.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 4)За неуведомление территориальных подразделений службы по труду и занятости о планируемых мероприятиях по увольнению работников работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Диапазон штрафа для должностного лица - от 300 до 500 рублей, для юридического - от 3 000 до 5 000 рублей. Впрочем, при первичном нарушении проверяющие могут ограничиться предупреждением.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 14-6/ООГ-4551 <Об уведомлении службы занятости о предстоящем сокращении численности (штата) работников ИП>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)Уведомление нужно подать в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Его можно представить лично или по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Важно иметь письменное подтверждение направления службе занятости уведомления о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении численности или штата составляется в произвольной форме. В нем обязательно укажите:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)Уведомление нужно подать в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Его можно представить лично или по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Важно иметь письменное подтверждение направления службе занятости уведомления о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении численности или штата составляется в произвольной форме. В нем обязательно укажите:
Вопрос: Каковы типичные ошибки работодателя, допускаемые при сокращении работников?
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 4)Неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении предусматривает привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: в виде предупреждения или штрафа, налагаемого на юридическое лицо в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 4)Неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении предусматривает привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: в виде предупреждения или штрафа, налагаемого на юридическое лицо в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.