Штраф за не индексацию зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за не индексацию зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас в этом году финансовые показатели немного ниже обычного. Раньше директор своим приказом с 1 июля индексировал зарплаты. В этом году он сказал, что индексировать не будет. Чем это чревато?
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
("Главная книга", 2024, N 14)Многие работодатели при установлении правил индексации предусматривают, что если у компании нет "нужных" финансовых показателей, то нет и индексации зарплаты. А такое положение во внутренних документах компании часто ведет к спорам с работниками, если им не индексировали заработок. У судов мнения по этому поводу очень разные. Кто-то считает, что индексацию нельзя ставить в зависимость от финансовых показателей работы фирмы, потому что это лишает работника права на повышение уровня реального содержания зарплаты <3>.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском учете организации административный штраф, назначенный трудовой инспекцией?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Статья: Штраф за отсутствие индексации
("Расчет", 2018, N 2)ШТРАФ ЗА ОТСУТСТВИЕ ИНДЕКСАЦИИ
("Расчет", 2018, N 2)ШТРАФ ЗА ОТСУТСТВИЕ ИНДЕКСАЦИИ
Вопрос: Работникам, чья заработная плата была ниже МРОТ, она была повышена. Может ли такое повышение считаться индексацией заработной платы в целом на предприятии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Вопрос: Фирма в частной собственности, ни в коллективном договоре, ни в трудовых договорах не сказано об обязанности индексировать зарплату (кто может утверждать, что дела пойдут хорошо?). Поможет ли это избежать штрафов за неиндексацию?
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3)"Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3)"Практический бухгалтерский учет", 2018, N 3
Вопрос: В нашей компании прошла аудиторская проверка. В отчете аудиторы написали, что нарушено требование законодательства об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Действительно ли мы обязаны проводить такую индексацию? И какая грозит ответственность, если компания проигнорирует данное требование?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2017, N 12)В своих разъяснениях трудовое ведомство не уточнило, какая именно ответственность грозит компании за то, что она не проиндексировала работникам заработную плату. Санкции за нарушение трудового законодательства предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. В общем случае согласно ч. 1 указанной нормы ответственность может выражаться в виде предупреждения либо штрафа. Его размер составляет:
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2017, N 12)В своих разъяснениях трудовое ведомство не уточнило, какая именно ответственность грозит компании за то, что она не проиндексировала работникам заработную плату. Санкции за нарушение трудового законодательства предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. В общем случае согласно ч. 1 указанной нормы ответственность может выражаться в виде предупреждения либо штрафа. Его размер составляет:
Вопрос: Как рассчитать выплаты по алиментам в фиксированном размере в июле, если дата окончания выплаты - 4 июля? Если организация не произвела вовремя индексацию фиксированной суммы алиментов, имеет ли она право удержать ее с работника в дальнейшем?
(Консультация эксперта, 2020)Организации, не проиндексировавшей алименты, грозит штраф 50 000 - 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2020)Организации, не проиндексировавшей алименты, грозит штраф 50 000 - 100 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Вопрос: На протяжении 2023 г. штат сотрудников организации увеличился, заработная плата новых сотрудников значительно превышает МРОТ. Можно ли провести индексацию заработной платы на 2024 г., исключая работников, принятых в 2023 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
Статья: О заработной плате: начисления и выплаты
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2017, N 11)Роструд опубликовал на своем сайте руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства <1>. Документ посвящен зарплате, включая все нюансы ее начисления, и другим выплатам в адрес работников. Важно отметить, что Роструд в указанном документе напомнил, что все работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату из-за инфляции. Если этого не сделать, компании грозит штраф и пересчет налогов. Если инфляция была, а работодатель зарплату не индексировал, ему грозят штрафные санкции. Размер штрафа для компании - от 30 000 до 50 000 рублей, для руководителя - от 1 000 до 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, компанию могут обязать пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2017, N 11)Роструд опубликовал на своем сайте руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства <1>. Документ посвящен зарплате, включая все нюансы ее начисления, и другим выплатам в адрес работников. Важно отметить, что Роструд в указанном документе напомнил, что все работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату из-за инфляции. Если этого не сделать, компании грозит штраф и пересчет налогов. Если инфляция была, а работодатель зарплату не индексировал, ему грозят штрафные санкции. Размер штрафа для компании - от 30 000 до 50 000 рублей, для руководителя - от 1 000 до 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, компанию могут обязать пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.
Статья: Зарплатные документы: меньше конкретики
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)Однако по вопросу о том, каким способом повышать реальный уровень содержания зарплаты, существует две позиции. Суды считают, что компаниям достаточно увеличивать оклады, выплачивать премии или надбавки (п. 10 Обзора судебной практики Президиума Верховного Суда за 2017 год от 15.11.2017 N 4). Роструд же настаивает, что повышать содержание зарплаты работников следует исключительно путем индексаций (Доклад Роструда от 14.11.2017). Любопытно, что обе позиции вполне соответствуют духу и букве ст. 134 Трудового кодекса РФ, а следовать указаниям того, кто, к примеру, "старше и мудрее", в данном случае не получится. С другой стороны, Верховный Суд РФ - он где-то "высоко-высоко", а ГИТ - близко. Так что безопаснее все же вписывать формулировку об индексации. Но и выполнять ее тоже придется - раз уж внесли. Напомним, что размер штрафа за отсутствие условия об индексации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Столько же придется заплатить, если условие внесли в локальный акт, но по факту зарплаты работникам не индексировали (Доклад Роструда от 14.11.2017). А когда не провели индексацию, которую прописали в колдоговоре или которая предусмотрена отраслевым соглашением, размер штрафа составит от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они также имеют разную юридическую силу и содержание.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)Однако по вопросу о том, каким способом повышать реальный уровень содержания зарплаты, существует две позиции. Суды считают, что компаниям достаточно увеличивать оклады, выплачивать премии или надбавки (п. 10 Обзора судебной практики Президиума Верховного Суда за 2017 год от 15.11.2017 N 4). Роструд же настаивает, что повышать содержание зарплаты работников следует исключительно путем индексаций (Доклад Роструда от 14.11.2017). Любопытно, что обе позиции вполне соответствуют духу и букве ст. 134 Трудового кодекса РФ, а следовать указаниям того, кто, к примеру, "старше и мудрее", в данном случае не получится. С другой стороны, Верховный Суд РФ - он где-то "высоко-высоко", а ГИТ - близко. Так что безопаснее все же вписывать формулировку об индексации. Но и выполнять ее тоже придется - раз уж внесли. Напомним, что размер штрафа за отсутствие условия об индексации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Столько же придется заплатить, если условие внесли в локальный акт, но по факту зарплаты работникам не индексировали (Доклад Роструда от 14.11.2017). А когда не провели индексацию, которую прописали в колдоговоре или которая предусмотрена отраслевым соглашением, размер штрафа составит от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они также имеют разную юридическую силу и содержание.
Вопрос: Является ли индексация зарплаты обязательной? Если организация (ООО) не проиндексирует заработную плату, какие последствия могут быть?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).