Штатные расписания учреждений культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатные расписания учреждений культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 N 88-21310/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура увольнения работника в связи с сокращением штата. Отсутствие надлежащим образом утвержденного штатного расписания не позволяет проверить соблюдение работодателем обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: Об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения.Имеющаяся в материалах доследственной проверки копия штатного расписания от 1 февраля 2022 г. обоснованно не принята судом апелляционной инстанции в качестве допустимого доказательства, поскольку не заверена надлежащим образом и в нарушение п. 4.6. Устава МУК "Культурно - спортивный комплекс" Марковского муниципального образования данное штатное расписание не согласовано с учредителем учреждения (администрацией Марковского муниципального образования).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Работодателем нарушена процедура увольнения работника в связи с сокращением штата. Отсутствие надлежащим образом утвержденного штатного расписания не позволяет проверить соблюдение работодателем обязанности по предложению работнику вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: Об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения.Имеющаяся в материалах доследственной проверки копия штатного расписания от 1 февраля 2022 г. обоснованно не принята судом апелляционной инстанции в качестве допустимого доказательства, поскольку не заверена надлежащим образом и в нарушение п. 4.6. Устава МУК "Культурно - спортивный комплекс" Марковского муниципального образования данное штатное расписание не согласовано с учредителем учреждения (администрацией Марковского муниципального образования).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу shtat.mkrf.ru.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу shtat.mkrf.ru.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: shtat.mkrf.ru.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: shtat.mkrf.ru.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) утверждает в пределах своей компетенции структуру и штатное расписание центрального аппарата, следственных органов и учреждений Следственного комитета, а также перечень воинских должностей военных следственных органов Следственного комитета, за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами;
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) утверждает в пределах своей компетенции структуру и штатное расписание центрального аппарата, следственных органов и учреждений Следственного комитета, а также перечень воинских должностей военных следственных органов Следственного комитета, за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами;
Приказ Росстата от 18.10.2021 N 713
(ред. от 16.09.2022)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 2 приводятся данные об общей численности работников, как штатных, так и нештатных, включая административно-управленческий, технический и обслуживающий персонал, на конец отчетного года. Приводятся данные о фактической численности работников, работающих на условиях полной и частичной занятости, а не по штатному расписанию (примечание: если штатный работник совмещает должности, то он учитывается один раз по основной должности; если штатный работник помимо основной должности работает по договору гражданско-правового характера, то он учитывается дважды, трижды, в зависимости от числа заключенных договоров).
(ред. от 16.09.2022)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 2 приводятся данные об общей численности работников, как штатных, так и нештатных, включая административно-управленческий, технический и обслуживающий персонал, на конец отчетного года. Приводятся данные о фактической численности работников, работающих на условиях полной и частичной занятости, а не по штатному расписанию (примечание: если штатный работник совмещает должности, то он учитывается один раз по основной должности; если штатный работник помимо основной должности работает по договору гражданско-правового характера, то он учитывается дважды, трижды, в зависимости от числа заключенных договоров).