Штатное расписание 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении иска, суд первой с которым при повторном рассмотрении дела согласился Краснодарский краевой суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленный истцом трудовой договор не был заверен надлежащим образом, а в штатном расписании на период с 1 января 2019 года отсутствует должность "юрист", что свидетельствует об отсутствии доказательств возникновения между сторонами спора трудовых отношений.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении иска, суд первой с которым при повторном рассмотрении дела согласился Краснодарский краевой суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленный истцом трудовой договор не был заверен надлежащим образом, а в штатном расписании на период с 1 января 2019 года отсутствует должность "юрист", что свидетельствует об отсутствии доказательств возникновения между сторонами спора трудовых отношений.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статью "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статью "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)"...Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания "РЕГИОНЭНЕРГОСТРОЙ" (далее - ООО СК "РЭС", общество, истец) обратилось в Арбитражный суд Тюменской области с исковым заявлением, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), к Марченко Юрию Николаевичу (далее - Марченко Ю.Н., ответчик) о взыскании 3 373 276 руб. 74 коп. убытков, а также о признании недействительными приказов общества об утверждении штатного расписания на 2019 год от 01.04.2019 N 4 в части увеличения заработной платы генеральному директору; об утверждении штатного расписания на 2021 от 27.12.2020 N 88-к в части увеличения заработной платы генеральному директору; от 01.03.2021 N 38-к, от 01.03.2021 N 39-к; о внесении изменений в штатное расписание от 18.02.2022 N 11-к.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)"...Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания "РЕГИОНЭНЕРГОСТРОЙ" (далее - ООО СК "РЭС", общество, истец) обратилось в Арбитражный суд Тюменской области с исковым заявлением, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), к Марченко Юрию Николаевичу (далее - Марченко Ю.Н., ответчик) о взыскании 3 373 276 руб. 74 коп. убытков, а также о признании недействительными приказов общества об утверждении штатного расписания на 2019 год от 01.04.2019 N 4 в части увеличения заработной платы генеральному директору; об утверждении штатного расписания на 2021 от 27.12.2020 N 88-к в части увеличения заработной платы генеральному директору; от 01.03.2021 N 38-к, от 01.03.2021 N 39-к; о внесении изменений в штатное расписание от 18.02.2022 N 11-к.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатные расписания организации по месту утверждения имеют постоянный срок хранения. Если организация не является источником комплектования государственных или муниципальных архивов, штатные расписания должны храниться до ее ликвидации (п. "а" ст. 40 разд. 1.3 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236)). Сокращать эти сроки нельзя (п. 4.10 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)1) в преднамеренном введении с 19.09.2019 в штатное расписание должности секретаря (данная должность занята в 2019 году 14 рабочих дней);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)1) в преднамеренном введении с 19.09.2019 в штатное расписание должности секретаря (данная должность занята в 2019 году 14 рабочих дней);