Штатная расстановка и штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатная расстановка и штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.02.2025 по делу N 33-2906/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-000752-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением штата работников.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя начальника отдела правовой работы, кадров и госзакупок, ссылался на непредложение вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве новых доказательств судебной коллегией приняты, представленные ответчиком по запросу копии приказов об утверждении штатных расписаний, приказов об организации штатных изменений, штатных расстановок и штатных расписаний, журнала регистрации приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, таблица-пояснение, в том числе на дату уведомления М.С. об увольнении, на дату его увольнения, а также на дату следующего дня после увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатная расстановка отличается от штатного расписания. Наличие последнего обязательно, так как в трудовом договоре с работником его трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или вид поручаемой ему работы приводятся в соответствии со штатным расписанием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 4 и 5 Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатная расстановка - необязательный документ на основе штатного расписания. Помимо перечня должностей расстановка содержит сведения о занимающих их работниках.
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатная расстановка - необязательный документ на основе штатного расписания. Помимо перечня должностей расстановка содержит сведения о занимающих их работниках.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого требования составлять штатное расписание. Однако этот документ должен быть в каждой организации. Почему это так, каков алгоритм его разработки, как правильно его оформить, кто его подписывает и как он утверждается, нужно ли проставлять печать, можно ли оформлять штатное расписание только в электронном виде, надо ли знакомить с ним работников, как часто нужно его обновлять, кто это обязан делать, сколько и где хранятся штатные расписания, что такое штатная расстановка и обязательно ли количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников? Даем ответы на эти и связанные с ними вопросы. Приводим образцы штатного расписания и штатной расстановки.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого требования составлять штатное расписание. Однако этот документ должен быть в каждой организации. Почему это так, каков алгоритм его разработки, как правильно его оформить, кто его подписывает и как он утверждается, нужно ли проставлять печать, можно ли оформлять штатное расписание только в электронном виде, надо ли знакомить с ним работников, как часто нужно его обновлять, кто это обязан делать, сколько и где хранятся штатные расписания, что такое штатная расстановка и обязательно ли количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников? Даем ответы на эти и связанные с ними вопросы. Приводим образцы штатного расписания и штатной расстановки.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- до 1 месяца (когда в компании работает более 200 человек, документы хранятся в разных структурных подразделениях, рассредоточенных по нескольким регионам, у специалиста нет доступа к штатному расписанию (штатной расстановке)).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- до 1 месяца (когда в компании работает более 200 человек, документы хранятся в разных структурных подразделениях, рассредоточенных по нескольким регионам, у специалиста нет доступа к штатному расписанию (штатной расстановке)).
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.